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3  demi-journées 

Nouveau Actu Rendez-vous

Les rendez-vous d'actualité RH des EHPAD

Intégrer la dernière actualité et sécuriser ses pratiques


Les modifications législatives et réglementaires et l’augmentation du contentieux nécessitent, pour les établissements publics relevant du titre IV du statut général, de mettre à jour continuellement leurs pratiques RH ; les EHPAD sont particulièrement exposés. C’est pourquoi nous vous donnons rendez-vous pour 4 demi-journées de formation, sous la forme de classes virtuelles, afin d’être à jour de ces modifications et des répondre aux questions pratiques de mise en œuvre de ces nouvelles dispositions.

Objectifs

  • Connaître les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en matière RH pour les établissements public.
  • Analyser les incidences de ces modifications sur les pratiques RH dans les EHPAD.
  • Disposer d'une veille sociale régulière pour anticiper ou suivre les changements.
  • Échanger sur ces actualités entre professionnels.

Programme

Tous les 2 mois, une rencontre d'une demi-journée, soit 4 matinées indissociables dans l'année, pour suivre et analyser les temps forts de l'actualité RH des EHPAD

Le programme de ces demi-journées est ajusté en temps réel pour prendre en compte l'actualité et la dernière jurisprudence

À titre indicatif, les thèmes d’actualité susceptibles d’être traités lors des rendez-vous :

  • L’articulation entre la prime temporaire de revalorisation des SSIAD et le CTI
  • La mise en œuvre de l’indemnité inflation
  • La nouvelle indemnité spécifique
  • L’impact des revalorisations indiciaires des catégorie C et du passage en catégorie B des AS sur la gestion des contractuels
  • Le nouveau tems partiel pour motif thérapeutique
  • Actualité jurisprudentielles

Les plus

Les plus

  • Un point trimestriel pour suivre et analyser l'actualité RH impactant les EHPAD, afin de gagner en réactivité et sécuriser ses pratiques
  • Un format et un rythme particulièrement adaptés au suivi régulier des évolutions jurisprudentielles et législatives en RH fonction publique
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services ressources humaines ou gestion des carrières des agents publics, juristes, chefs de service

Disposer d'une connaissance préalable des statuts de la fonction publique hospitalière

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82071

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Les rendez-vous d'actualité RH des EHPAD :

  • Actualité RH sociale,
  • Droit de la fonction publique actualités RH,
  • Actualités RH EHPAD

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