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15 jours

Formation certifiante CPFFP

CP FFP Responsable Compensation & Benefits


Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 7 modules, soit 15 jours de formation en présentiel

  • Politique et stratégie de rémunération - 3 jours
    Bâtir et mettre en place un système de rémunération performant
  • Piloter votre masse salariale - 3 jours
    Prévision, suivi et analyse
  • Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
    Choisir, mettre en place et piloter les dispositifs
  • Avantages sociaux et rémunération globale - 1 jour
    Avez-vous une stratégie en termes d'avantages sociaux ?
  • Capitalisation et retraite supplémentaire en entreprise - 2 jours
    Enjeux et conditions de mise en place d'un complément retraite
  • Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
    Analyser les mécanismes de la prévoyance collective pour faire évoluer son contrat
  • Finance pour responsables et collaborateurs RH - 2 jours
    Mesurer les incidences financières des décisions RH

Ouvrages remis

  • Compensation & benefits
  • L'épargne salariale dans l'entreprise
  • La retraite supplémentaire : Fonds de pension - Capitalisation
  • La prévoyance dans l'entreprise

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Mettre en place un système de rémunération performant.
  • Disposer d'une méthodologie de calcul et de mesure de l'évolution de la masse salariale.
  • Développer une stratégie en terme d'avantages sociaux.
  • Optimiser les systèmes d'épargne salariale dans son entreprise.
  • Mettre en place des solutions d’assurance retraite et des contrats de prévoyance pertinents pour les salariés s’intégrant dans la politique de rémunération.

Programme de la formation certifiante

Politique et stratégie de rémunération - 3 jours
  • Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération
  • Mettre en œuvre et optimiser sa politique salariale 
  • Flexibilité et individualisation des rémunérations
  • Périphériques collectifs de la rémunération
  • Harmoniser sa stratégie de rémunération
  • Définition d'objectifs individuels pour la période d'inter-session
  • Retour sur la mise en œuvre effective par les participants
  • Effectuer un audit stratégique de la politique salariale
  • Communiquer sur sa politique de rémunération
  • Cas pratique complet

Piloter votre masse salariale - 3 jours
  • Composantes de la masse salariale
  • Anticiper et gérer l'évolution de la masse salariale
  • Suivi et analyse de l'évolution de la masse salariale

Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
  • Législation applicable à l'épargne salariale : impacts des ordonnances Macron et projet de loi Pacte
  • Participation des salariés aux résultats de l'entreprise
  • L'intéressement : mise en œuvre des ordonnances Macron
  • Plans d'épargne salariale : PEE, PEG, PEI, PERCO
  • Comprendre le régime social et fiscal de l'épargne salariale
  • Compte Épargne Temps (CET)
  • Gestion financière des plans d'épargne
  • Focus sur la sortie du PERCO en rentes

Avantages sociaux et rémunération globale - 1 jour
  • Qu'est ce qu'un avantage social ?
  • Les objectifs d’une politique d’avantages sociaux
  • Gestion des avantages sociaux
  • Faut-il avoir une stratégie en terme d’avantages sociaux ?

Capitalisation et retraite supplémentaire en entreprise - 2 jours
  • Systèmes de retraite : répartition - capitalisation
  • Réforme des retraites : une incitation à la mise en place de régimes supplémentaires PERCO et régimes à cotisations définies (art.83)
  • Mise en place ou modification d'un régime supplémentaire par capitalisation
  • Capitalisation - Fonds de pension
  • Incidences des règles fiscales et sociales
  • Gestion financière des régimes de retraite
  • Les engagements de retraite

Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
  • Le régime de prévoyance complémentaire collectif
  • Analyser un régime de prévoyance complémentaire

Finance pour responsables et collaborateurs RH - 2 jours
  • Comprendre les fondamentaux de la comptabilité
  • Mesurer les implications financières des décisions RH
  • Le contrôle de gestion appliqué à la fonction RH

Public

Public

Responsables des services RH/paie, responsables Compensation and Benefits juniors, responsables contrôle de gestion sociale, responsables mobilité internationale, chargés/analystes de rémunérations et avantages

Pré-requis

Disposer de 2 ans d'expérience professionnelle dans l'une de ces fonctions

Agenda

Agenda

14 et 15 février - RDPI
+ 18 et 19 mars - POLI
+ 28 et 29 mars - CAPI
+ 10 au 12 avril - GMAS
+ 18 et 19 avril - GFIH
+ 13 et 14 mai - PREV
+ 6 juin 2019 - BENF

18 et 19 mars - POLI
+ 13 et 14 mai - PREV
+ 19 au 21 juin - GMAS
+ 4 et 5 juillet - GFIH
+ 19 et 20 septembre - RDPI
+ 10 et 11 octobre - CAPI
+ 25 novembre 2019 - BENF

3 et 4 juin - POLI
+ 19 au 21 juin - GMAS
+ 4 et 5 juillet - GFIH
+ 16 et 17 septembre - PREV
+ 10 et 11 octobre - CAPI
+ 12 et 13 novembre - RDPI
+ 25 novembre 2019 - BENF

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Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

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