CP FFP Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux (CP FFP®)

Étape 1 : 7 modules, soit 15 jours de formation

• Politique et stratégie de rémunération - 3 jours
  Bâtir et mettre en place un système de rémunération performant
• Piloter votre masse salariale - 3 jours
  Prévision, suivi et analyse
• Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
  Choisir, mettre en place et piloter les dispositifs en tenant compte de la loi PACTE
• Avantages sociaux et rémunération globale - 1 jour
  Élaborer et mettre en oeuvre sa stratégie d'avantages sociaux
• Capitalisation en entreprise : Épargne et retraite supplémentaire - 2 jours
  Loi PACTE et Loi Partage de la Valeur : Épargne salariale et Plan d’Épargne retraite (PER)
• Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
  Analyser les mécanismes de la prévoyance collective : incapacité temporaire, invalidité, décès
• Finance pour responsables et collaborateurs RH - 2 jours
  Mesurer les incidences financières des décisions RH

Ouvrages remis

• Compensation and benefits
• La prévoyance dans l'entreprise
• L'épargne salariale dans l'entreprise
• La retraite supplémentaire : Fonds de pension - Capitalisation

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé :

• D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat
• D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectifs du cycle certifiant

• Mettre en place un système de rémunération performant.
• Appliquer une méthodologie de calcul et de mesure de l’évolution de la masse salariale.
• Développer une stratégie en terme d'avantages sociaux.
• Optimiser les systèmes d'épargne salariale dans son entreprise.
• Mettre en place des solutions d’assurance retraite et des contrats de prévoyance pertinents pour les salariés s’intégrant dans la politique de rémunération.

Programme de la formation certifiante

• Politique et stratégie de rémunération - 3 jours
• Piloter votre masse salariale - 3 jours
• Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
• Avantages sociaux et rémunération globale - 1 jour
• Capitalisation en entreprise : Épargne et retraite supplémentaire - 2 jours
• Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
• Finance pour responsables et collaborateurs RH - 2 jours