15 jours
CP FFP Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux (CP FFP®)
- Taux de réussite : 100% des participants aux Certificats professionnels CPFFP® ont obtenu leur certification à l’issue de leur parcours (données actualisées au 3 janvier 2023).
Quels sont les leviers pour optimiser son poste "dépenses de personnel" ? Comment fixer une juste rémunération en fonction des objectifs de chiffre d’affaires de l’entreprise ? Quels sont les indicateurs pertinents pour suivre l’évolution de sa masse salariale ? Comment mettre en place un nouveau contrat d’épargne salariale ou de prévoyance complémentaire ?
Dans un contexte de « guerre des talents », marqué par des enjeux majeurs en termes de recrutement de collaborateurs à haut potentiel et la fidélisation des salariés, les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux des salariés occupent une place centrale dans les politiques RH des entreprises.
Heureusement, les responsables « Compensation & Benefits » sont là pour répondre à ces interrogations RH stratégiques ! Cette fonction, à mi-chemin entre les RH, le contrôle de gestion et la finance, est en plein essor dans les états majors RH... et valorisée comme il se doit !
En participant à cette formation certifiante vous développerez et/ou validerez vos compétences de gestion des rémunérations et des avantages sociaux. En 15 jours de formation, vous bénéficierez d’un tour d’horizon complet des techniques de fixation, de calcul et de pilotage de toutes les composantes de la rémunération des salariés, de leur embauche jusqu’à leur départ à la retraite.
Les points clés
- Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
- Équipe pédagogique constituée de consultants experts
- Plusieurs promotions tout au long de l'année
- Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
- Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
- Épreuve finale devant un jury de professionnels
Déroulé
Étape 1 : 7 modules, soit 15 jours de formation
- Politique et stratégie de rémunération - 3 jours
Bâtir et mettre en place un système de rémunération performant - Piloter votre masse salariale - 3 jours
Prévision, suivi et analyse - Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
Choisir, mettre en place et piloter les dispositifs en tenant compte de la loi PACTE - Avantages sociaux et rémunération globale - 1 jour
Élaborer et mettre en oeuvre sa stratégie d'avantages sociaux - Capitalisation en entreprise : Épargne et retraite supplémentaire - 2 jours
Loi PACTE et Loi Partage de la Valeur : Épargne salariale et Plan d’Épargne retraite (PER) - Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
Analyser les mécanismes de la prévoyance collective : incapacité temporaire, invalidité, décès - Finance pour responsables et collaborateurs RH - 2 jours
Mesurer les incidences financières des décisions RH
Ouvrages remis
- Compensation and benefits
- La prévoyance dans l'entreprise
- L'épargne salariale dans l'entreprise
- La retraite supplémentaire : Fonds de pension - Capitalisation
Étape 2
Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.
Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.
Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé :
- D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
- De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat
- D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO
Étape 3
Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.
Objectif & Programme
Objectifs du cycle certifiant
- Mettre en place un système de rémunération performant.
- Appliquer une méthodologie de calcul et de mesure de l’évolution de la masse salariale.
- Développer une stratégie en terme d'avantages sociaux.
- Optimiser les systèmes d'épargne salariale dans son entreprise.
- Mettre en place des solutions d’assurance retraite et des contrats de prévoyance pertinents pour les salariés s’intégrant dans la politique de rémunération.
Programme de la formation certifiante
- Politique et stratégie de rémunération - 3 jours
- Piloter votre masse salariale - 3 jours
- Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
- Avantages sociaux et rémunération globale - 1 jour
- Capitalisation en entreprise : Épargne et retraite supplémentaire - 2 jours
- Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
- Finance pour responsables et collaborateurs RH - 2 jours
Public
Public
Responsables des services RH/paie, RRH et responsables administration du personnel, responsables Compensation and Benefits juniors, responsables contrôle de gestion sociale, responsables mobilité internationale, chargés/analystes de rémunérations et avantages
Pré-requis
Disposer d'un an d'expérience professionnelle minimum dans l'une de ces fonctions
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Admission
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Agenda
Agenda
Voici quelques suggestions de parcours :
22 et 23 Janvier 2024 - RDPI
+ 8 et 9 Février 2024 - CAPI
+ 7 et 8 Mars 2024 et 12 Avril 2024 - POLI
+ 2 et 3 Avril 2024 - GFIH
+ 21 et 22 Mai 2024 et 24 Mai 2024 - GMAS
+ 6 Juin 2024 - BENF
+ 10 et 11 Juin 2024 - PREV
7 et 8 Mars 2024 et 12 Avril 2024 - POLI
+ 2 et 3 Avril 2024 - CAPI
+ 30 et 31 Mai 2024 - RDPI
+ 6 Juin 2024 - BENF
+ 20 et 21 Juin 2024 - GFIH
+ 16 et 17 Septembre 2024 et 19 Septembre 2024 - GMAS
+ 7 et 8 Octobre 2024 - PREV
16 et 17 Septembre 2024 et 19 Septembre 2024 - GMAS
+ 23 et 24 Septembre 2024 et 11 Octobre 2024 - POLI
+ 3 et 4 Octobre 2024 - CAPI
+ 10 Octobre 2024 - BENF
+ 28 et 29 Novembre 2024 - GFIH
+ 9 et 10 Décembre 2024 - RDPI
+ 12 et 13 Décembre 2024 - PREV
6 et 7 Novembre 2023 et 7 Décembre 2023 - POLI
+ 20 au 22 Novembre 2023 - GMAS
+ 22 et 23 Janvier 2024 - RDPI
+ 8 et 9 Février 2024 - CAPI
+ 18 et 19 Mars 2024 - PREV
+ 2 et 3 Avril 2024 - GFIH
+ 11 Avril 2024 - BENF
Autres promotions : nous consulter.
Lieu
Espace Formation GERESO22 place de Catalogne, 75014 Paris