Révélez vos compétences

15 jours

Formation certifiante CPFFP

CP FFP Responsable Compensation & Benefits


Quels sont les leviers pour optimiser son poste "dépenses de personnel"Comment fixer une juste rémunération en fonction des objectifs de chiffre d’affaires de l’entreprise ? Quels sont les indicateurs pertinents pour suivre l’évolution de sa masse salariale ? Comment mettre en place un nouveau contrat d’épargne salariale ou de prévoyance complémentaire ?

Dans un contexte de « guerre des talents », marqué par des enjeux majeurs en termes de recrutement de collaborateurs à haut potentiel et la fidélisation des salariés, les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux des salariés occupent une place centrale dans les politiques RH des entreprises.

Heureusement, les responsables « Compensation & Benefits » sont là pour répondre à ces interrogations RH stratégiques ! Cette fonction, à mi-chemin entre les RH, le contrôle de gestion et la finance, est en plein essor dans les états majors RH... et valorisée comme il se doit !

En participant à cette formation certifiante éligible au CPF, vous développerez et/ou validerez vos compétences de gestion des rémunérations et des avantages sociaux. En 15 jours de formation, vous bénéficierez d’un tour d’horizon complet des techniques de fixation, de calcul et de pilotage de toutes les composantes de la rémunération des salariés, de leur embauche jusqu’à leur départ à la retraite.

Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 7 modules, soit 15 jours de formation en présentiel

  • Politique et stratégie de rémunération - 3 jours
    Bâtir et mettre en place un système de rémunération performant
  • Piloter votre masse salariale - 2 jours
    Prévision, suivi et analyse
  • Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours
    Choisir, mettre en place et piloter les dispositifs
  • Avantages sociaux et rémunération globale - 1 jour
    Avez-vous une stratégie en termes d'avantages sociaux ?
  • Capitalisation en entreprise : Épargne et retraite supplémentaire - 2 jours
    Intégrer les nouveautés de la Loi PACTE
  • Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours
    Analyser les mécanismes de la prévoyance collective : incapacité temporaire, invalidité, décès
  • Finance pour responsables et collaborateurs RH - 2 jours
    Mesurer les incidences financières des décisions RH

Ouvrages remis

  • Compensation and benefits
  • La prévoyance dans l'entreprise
  • L'épargne salariale dans l'entreprise
  • La retraite supplémentaire : Fonds de pension - Capitalisation

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Mettre en place un système de rémunération performant.
  • Disposer d'une méthodologie de calcul et de mesure de l'évolution de la masse salariale.
  • Développer une stratégie en terme d'avantages sociaux.
  • Optimiser les systèmes d'épargne salariale dans son entreprise.
  • Mettre en place des solutions d’assurance retraite et des contrats de prévoyance pertinents pour les salariés s’intégrant dans la politique de rémunération.

Programme de la formation certifiante

Politique et stratégie de rémunération - 3 jours

Piloter votre masse salariale - 2 jours

Intéressement, participation et plans d’épargne salariale - 2 jours

Avantages sociaux et rémunération globale - 1 jour

Capitalisation en entreprise : Épargne et retraite supplémentaire - 2 jours

Les fondamentaux de la prévoyance collective - 2 jours

Finance pour responsables et collaborateurs RH - 2 jours

Public

Public

Responsables des services RH/paie, responsables Compensation and Benefits juniors, responsables contrôle de gestion sociale, responsables mobilité internationale, chargés/analystes de rémunérations et avantages

Pré-requis

Disposer de 2 ans d'expérience professionnelle dans l'une de ces fonctions

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Agenda

Agenda

14 et 15 février - RDPI
+ 18 et 19 mars et le 6 mai - POLI
+ 28 et 29 mars - CAPI
+ 10 au 12 avril - GMAS
+ 18 et 19 avril - GFIH
+ 13 et 14 mai - PREV
+ 6 juin 2019 - BENF

18 et 19 mars et le 6 mai - POLI
+ 13 et 14 mai - PREV
+ 19 au 21 juin - GMAS
+ 4 et 5 juillet - GFIH
+ 19 et 20 septembre - RDPI
+ 10 et 11 octobre - CAPI
+ 25 novembre 2019 - BENF

3 et 4 juin et le 6 septembre - POLI
+ 19 au 21 juin - GMAS
+ 4 et 5 juillet - GFIH
+ 16 et 17 septembre - PREV
+ 10 et 11 octobre - CAPI
+ 12 et 13 novembre - RDPI
+ 25 novembre 2019 - BENF

17 au 19 septembre GMAS
+ 1er octobre BENF
+ 11 et 12 octobre POLI 1ère partie
+ 5 et 6 novembre CAPI
+ 12 et 13 novembre GFIH
+ 22 et 23 novembre RDPI
+ 12 décembre 2018 POLI 2ème partie

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

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