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Budgéter sa masse salariale
Coût du personnel, impacts des hausses de salaires, prévisions et écarts...
Les charges de personnel constituent bien souvent la principale charge des entreprises. Sa mesure, l’interprétation de son évolution et sa prévision dans un cadre budgétaire sont donc essentiels. Cette formation vous permettra de budget le montant des charges de personnel en fonction des variations des effectifs mais également en fonction de la politique de hausse générale des salaires et de l’effet GVT (glissement, vieillesse, technicité).
Objectifs
- Evaluer la masse salariale et le coût du personnel.
- Identifier les différentes étapes de détermination de la masse salariale prévisionnelle.
- Analyser les différents écarts justifiant la variation de la masse salariale et notamment l’effet GVT.
Programme
Mesurer le coût du personnel
- L’évaluation de la masse salariale brute et chargée
- Le coût global du personnel : l’intégration des coûts périphériques
Appliquer | Quiz interactif Kahoot
Prévoir l’impact des hausses de salaires
- Les trois effets d’une hausse de salaire sur N+1 : effet niveau, effet masse et effet report
- Calcul et interprétation des trois effets
- Les liens entre les trois effets
- Appliquer | Cas pratique : calculer et interpréter les trois effets
Prévoir la masse salariale de l’année suivante
- La notion de budget RH
- La prise en compte des évolutions des effectifs : le personnel sortant et les embauches
- La prise en compte des hausses de salaires et des différents effets
- Appliquer | Cas pratique : calculer la masse salariale prévisionnelle en intégrant les variations d’effectif et les hausses de salaires
Analyser les variations de la masse salariale entre deux années
Les plus
Les plus
- Une formation en ligne d'une journée entièrement dédiée au calcul de la masse salariale
- Une méthode clé en main pour analyser les écarts de masse salariale et budgéter les charges de personnel
- Remise d’un modèle de tableur « masse salariale prévisionnelle »
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Collaborateurs des services RH, contrôleurs de gestion social
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33031
Offres GERESO associées :
- Formation Conduire une mission d’audit RH
- Formation Le traitement comptable des charges de personnel
- Formation Calculer le coût de son absentéisme
Mots-clés associés au stage Budgéter sa masse salariale :
- Masse salariale calcul,
- Tableaux de bord RH,
- Effectifs masse salariale,
- Contrôle budgétaire masse salariale,
- Charges de personnel masse salariale,
- Coûts du personnel
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