Formation - Contrôle de gestion sociale

Certificat Conduire des études RH

Cette formation certifiante « Conduire des études RH  pour optimiser la politique RH de l'entreprise et ses coûts financiers », a pour objectif d’apporter aux participants toutes les connaissances et compétences requises pour mener à bien des missions spécifiques à la fonction RH : tableaux de bord RH, bilan social, études de rémunération, mesure de l’absentéisme, du climat social... Ce certificat permet de maîtriser la collecte, le traitement et l’analyse des données chiffrées relatives RH (effectifs, turnover, masse salariale, rémunérations, avantages sociaux…). Ce certificat offre ainsi aux assistant(e)s, gestionnaires RH, gestionnaires ou assistants Paie, chargé(e)s de mission RH, l'opportunité de monter en compétences dans la prise en mains d’études RH, en lien avec la direction RH de l’entreprise. Il permet aux participants de se positionner sur un volet plus stratégique de leur mission, en contribuant activement, grâce aux enquêtes dont ils auront la responsabilité et dont i...

Manager du développement des ressources humaines

Piloter votre masse salariale

La masse salariale représente l’un des plus importants postes de dépenses pour une entreprise.Dans un contexte économique marqué par une inflation persistante, des tensions accrues sur le marché de l’emploi et une augmentation des coûts salariaux, la maîtrise de la masse salariale devient donc un impératif.À cela s’ajoute une évolution législative qui renforce les exigences de transparence et d’équité salariale, imposant aux entreprises de justifier leurs politiques de rémunération et d’anticiper leurs impacts financiers et sociaux.Mais au-delà des chiffres, la masse salariale touche aussi à des enjeux humains fondamentaux. Elle influence directement la motivation, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. Trouver le bon équilibre entre performance économique et satisfaction des salariés est un exercice complexe qui nécessite des arbitrages constants.Cette formation vous permettra d'acquérir une vision globale et approfondie de la gestion de la masse salariale.Vous apprendrez...

L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider

Il n'est pas un professionnel qui échappe aujourd'hui au travail d'élaboration, d'analyse et de communication de données chiffrées. Les tableaux de bord, grilles d'analyse et autres graphiques, autrefois réservés aux fonctions techniques ou financières, s'invitent dans tous les services des entreprises et des établissements publics ! Que ce soit dans la sphère RH (mesure du turnover, de l'absentéisme, évolution des rémunérations, des avantages sociaux…) ou dans tout autre domaine (suivi de la production, du CA, de la rentabilité, du niveau de service…) : chacun d'entre nous doit littéralement "rendre des comptes" et "faire parler" ses données chiffrées. Comment structurer ses données ? Quels indicateurs retenir ? Comment interpréter les résultats obtenus ? Comment communiquer l'information, la commenter et prévenir les interprétations erronées ? Au cours de cette formation, notre consultante vous propose de rafraîchir vos connaissances en statistiques et vous accompagne dans le calcul,...

Conduire une mission d’audit RH

L'audit RH est un puissant outil pour : évaluer la conformité de ses pratiques RH à un référentiel externe (Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise…), comparer ses pratiques RH ou en management à des objectifs, des règles ou des procédures définies en interne (audit recrutement, formation, audit gestion des compétences, audit santé et sécurité au travail, audit de rémunérations…). Il permet aussi de mieux comprendre une situation sociale (conflit, turnover, absentéisme…) ou d' accompagner un changement (négociation d'un accord, préparation d'une fusion-acquisition, réorganisation…). En 2 jours, cette formation vous permettra d'acquérir les bons réflexes, la méthodologie en 5 étapes (cadrage, phase terrain, phase de diagnostic, validation des informations et structuration du projet de rapport d'audit, recommandations et validation du rapport d'audit) et les outils de l'auditeur RH pour répondre à toutes ces situations. De nombreux exercices pratiques sont propo...

Finance pour responsables et collaborateurs RH

En tant que responsable ou collaborateur RH "business partner", vous jouez un rôle central dans la réussite de la stratégie d’entreprise — notamment dans ses dimensions économiques : optimisation des coûts, pilotage de la masse salariale, mesure de la performance et de la rentabilité. Pour cela, vous devez être capable de comprendre les impacts financiers de chacune de vos décisions RH : recrutement, rémunération, avantages en nature, mobilités, formation, ruptures de contrat... C’est précisément pour répondre à ces enjeux que nous avons conçu la formation « Finance pour les RH », spécifiquement dédiée à l’analyse financière des actions RH. Pendant ces 2 jours de formation, vous apprendrez à décrypter les états financiers, à mesurer les conséquences comptables de vos décisions, et à intégrer les outils du contrôle de gestion RH indispensables pour suivre l’absentéisme, la masse salariale, ou encore les indicateurs de performance sociale.