Révélez vos compétences

4 jours

Organiser la représentation du dialogue social

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Chargé(e) des ressources humaines"

L’organisation, la mise en œuvre et le maintien d’un dialogue social de qualité entre l’employeur, les salariés et les représentants du personnel est l’une des missions les plus délicates pour les professionnels RH. En suivant à ce bloc de compétences éligible au CPF, vous connaîtrez le rôle, les attributions et les règles de fonctionnement de chaque Institution Représentative du Personnel (IRP), notamment les dernières évolutions liées aux ordonnances Macron (création du Comité Social et Économique). Vous saurez aussi comment organiser efficacement et sécuriser les élections professionnelles dans votre entreprise, en intégrant la toute dernière actualité.

Objectifs

  • Identifier le rôle et connaître les règles de fonctionnement de chaque Institution Représentative du Personnel (IRP).
  • Sécuriser la préparation des différents documents obligatoires et nécessaires à la tenue des IRP.
  • Connaître la réglementation et maîtriser les opérations incontournables pour organiser les élections professionnelles.
  • Répondre aux questions qui se posent depuis les ordonnances Macron.

Programme

Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron (2 jours - REPP)

  • Mise en place des Institutions représentatives du personnel (IRP) : impact des ordonnances Macron
    • [Expérimenter] Mises en situation selon diverses configurations d’entreprise
  • Attributions des différentes IRP
    • [Expérimenter] Mises en situation
    • [Évaluer] Quiz de synthèse
  • Règles d’exercice du mandat de représentant du personnel
    • [Expérimenter] Mises en situation, jeu de rôle
  • Fonctionnement des différentes IRP
    • [Évaluer] Quiz
    • [Appliquer] Cas pratique : analyse de situations inédites
  • Protection des représentants du personnel
    • [Expérimenter] Mises en situation
  • Délit d’entrave
    • [Évaluer] Quiz de synthèse des acquis de la formation

Élections professionnelles dans l'entreprise (2 jours - ELEC)

  • Mettre en place le processus électoral
    • [Comprendre] Remise de fiches pratiques sur le processus électoral
  • Préparer les élections et lancer le processus
    • [Comprendre] Remise de fiches pratiques : "la notion de siège électoral", "la liste électorale"...
  • L'organisation matérielle du vote
    • [Comprendre] Remise de fiches pratiques : "le vote par correspondance", "le vote électronique"...
  • Déroulement des opérations électorales
    • [Comprendre] Illustration de Protocole d'Accord Préélectoral (PAP)
    • [Appliquer] Cas pratique : corriger les erreurs sur les PV des élections des participants
  • Appliquer les règles de scrutin : des résultats fiables et justes
    • [Comprendre] Remise de fiches pratiques 
    • [Appliquer] Cas pratique : déterminer le quorum, les syndicats majoritaires, ratures, listes incomplètes...
  • Anticiper les contentieux préélectoral et post-électoral
    • [Évaluer] Quiz de synthèse

Les plus

Les plus

  • Une formation pratique sur la gestion des relations avec les IRP présentant un panorama complet des attributions, du fonctionnement, des moyens des différentes IRP et les incidences du nouveau processus électoral
  • La possibilité de travailler sur les documents apportés par les participants : procès verbaux d'élection...
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Admission

Cette certification est ouverte est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dont 1 an en RH. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation. Les dossiers de candidature, (CV détaillé, lettre de motivation...) sont validés par GERESO et Sup des RH.

Public et Témoignages

Public

Responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables et collaborateurs chargés des relations sociales et/ou des élections professionnelles

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Agenda

Agenda

13 et 14 janvier 2020 - REPP
+ 15 et 16 janvier 2020 - ELEC

8 et 9 juin 2020 - REPP
+ 10 et 11 juin 2020 - ELEC

24 et 25 novembre 2020 - REPP
+ 26 et 27 novembre 2020 - ELEC

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33047
Satelitte(s) : 33028;33043

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Organiser la représentation du dialogue social :

  • Élections professionnelles représentants du personnel,
  • Représentants du personnel dialogue social,
  • Institutions Représentatives du Personnel (IRP) dialogue social,
  • IRP (Institutions Représentatives du Personnel)

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Organiser la représentation du dialogue social

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