{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Nous contacter

Formation - Trésorier du CSE

De la désignation à l'adoption des comptes du CSE

  • Réf. TCSE

Noté 4.1/5

Objectifs

  • Identifier le rôle du trésorier et les responsabilités de sa fonction.
  • Identifier les règles des budgets du CSE (fonctionnement et œuvres sociales).
  • Définir les obligations comptables du CSE : compte de résultat, bilan du CSE, rapport de gestion, la notion d’œuvres sociales.
  • Être en conformité avec les règles de l'URSSAF.

Public et prérequis

Trésoriers et trésoriers adjoints de CSE, tout membre du CSE désirant connaître les obligations comptables des CSE
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Les attributions et le rôle du Trésorier du CSE
  • Une fonction obligatoire
  • Une désignation encadrée : un choix restreint, rôle du président dans la désignation - Que faire en cas d'égalité des voix entre deux candidats ? Que faire en cas de litige ?
  • La place du trésorier adjoint 
  • Remplacer un trésorier absent / défaillant

Évaluer | Quiz

Évaluer | Quiz

La responsabilité du trésorier
  • Relation avec l'employeur concernant les budgets du comité
  • Responsabilité du comité vis à vis des salariés et des tiers
  • Responsabilités spéciales du trésorier : immunité personnelle en cas de faute commise dans le cadre de l’exercice normal des fonctions, responsabilité civile et responsabilité pénale

Comprendre | Illustrations de fautes les plus courantes

  • L'exercice normal de la prise de décision du comité 

Appliquer | Cas pratique

Appliquer | Cas pratique

Les comptes bancaires
  • Ouvrir un compte en banque : les documents à remettre
  • Nécessité d'avoir plusieurs comptes : gestion de la trésorerie, gestion des réserves

Évaluer | Quiz

Évaluer | Quiz

Les deux budgets du comité du CSE
  • Budget de fonctionnement et budget des Aides Sociales et Culturelles (ASC) : quelles fonctions ?
  • Règles de calcul des budgets du comité - Notion de masse salariale
  • La modification du montant du budget par le fait ou par accord
  • La séparation des deux budgets : principe, exception et sanctions

Appliquer | Cas pratique

Appliquer | Cas pratique

Les obligations comptables du CSE
  • Des règles différenciées en fonction de la tailles des comités
  • Les règles comptables obligatoires communes à tous les comités
    • le principe d’imputation des dépenses à l'un des deux budgets
    • une décision préalable du comité obligatoire
    • les justificatifs et rapports annuels
  • Des règles qui s'adaptent à la taille du comité
  • Les règles qui entourent l'adoption des comptes
    • la nécessité d'une adoption annuelle - calendrier de l'adoption
    • le choix de la réunion distincte ?
    • inscription des comptes au procès verbal, diffusion des comptes
    • quid du budget prévisionnel - rôle du règlement intérieur

Appliquer | Cas pratiques : construire un bilan, un compte de résultat, un rapport annuel de gestion et un rapport sur les conflits d'intérêt et présentation au groupe

  • Les règles qui entourent les œuvres sociales
    • Aides Sociales et Culturelles (ASC) : notion, montant, destinataires et fiscalité
    • les tolérances administratives : bons d'achat, chèques cultures, chèques vacances...

Évaluer | Quiz

Évaluer | Quiz

Le contrôle URSSAF
  • Le contrôle des comptes du comité, son objet
  • Les documents à fournir
  • Les suites possibles du contrôle et conséquences pour le comité

Évaluer | Quiz

Évaluer | Quiz

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Un formation complète : les fondements juridiques et apports pratiques pour tout connaître de la désignation au poste de trésorier jusqu'à l'adoption des comptes du CSE
  • De nombreux exemples concrets, cas pratiques ainsi qu'une validation des connaissances acquises, à intervalles réguliers

Prochaines sessions

  • le 31 Mai 2024


Dernières places disponibles
Session garantie


S'inscrire
  • le 16 Octobre 2024

  • GERESO PARIS


Places disponibles


S'inscrire
  • le 16 Octobre 2024


Dernières places disponibles
Session garantie


S'inscrire

Les avis

Noté 4.1/5

Préparation et conditions matérielles
3.9/5
Pédagogie et animation
4.1/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.2/5
Impact de la formation
4.1/5
Recommandations de la formation
3.6/5

Ceci peut vous intéresser

  • 1 jours
  • Programmé tout au long de l'année
840 €

Formation Santé, Sécurité et Conditions de travail des élus du CSE (+ 50 salariés)

Vous êtes élu(e)s CSE et/ou membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et souhaitez approfondir la connaissance de vos missions ? En participant à cette formation, vous posséderez les compétences nécessaires à l'exercice de vos missions et vous saurez aussi mieux situer votre rôle dans l'action globale de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Un stage initial de 5 jours indispensable pour comprendre les tenants et les aboutissants en matière Santé, Sécurité et Conditions de travail.

  • 5 jours
  • Programmé tout au long de l'année

Représentants de proximité

Créés par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, les représentants de proximité ont commencé à apparaitre dans de nombreuses entreprises. Leur vocation est d’incarner la représentation du personnel au plus près du terrain, et de contribuer au dialogue entre salariés, CSE et management, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail. La loi reste cependant très imprécise quant à leur nombre, leur rôle, leur modalités de désignation, de fonctionnement et leurs attributions. C'est donc aux partenaires sociaux, via un accord d’entreprise, qu’il revient de définir les missions et le périmètre d’intervention de ces nouveaux représentants du personnel. Une fois désignés, les représentants de proximité doivent en outre faire preuve d'assertivité, afin de "trouver leur place" et jouer pleinement leur rôle aux côtés du CSE et des managers.

  • 2 jours
  • Programmé tout au long de l'année