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2 jours

Best GERESO

Droit de la formation professionnelle

Maîtriser l'environnement juridique et les impacts de la réforme

Traitant à la fois les aspects juridiques et les aspects opérationnels de la gestion de la formation en entreprise, ce stage "best seller" du catalogue GERESO vous permettra, en 2 jours, de gagner en compétences et de sécuriser vos pratiques. La nouvelle réglementation et les nouveaux dispositifs (entretiens, CPF…) sont vus en détails, pour une application immédiate dans votre entreprise.

Objectifs

  • Maîtriser la réglementation relative à la formation professionnelles continue.
  • Mesurer les incidences de la réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC) sur ses pratiques au quotidien.
  • Connaître et articuler au mieux les différents dispositifs d'accès à la formation : Compte Personnel de Formation (CPF), contrat et période de professionnalisation...
  • Intégrer les principes-clés de la gestion du plan de formation.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment, les impacts de la réforme de la formation professionnelle et de ses décrets d'application, impacts de la loi Travail du 8 août 2016 sur le Compte Personnel de Formation (CPF)...

Mesurer la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise

  • Faire le lien entre la formation et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Cerner les différentes attentes des acteurs internes et externes
  • Mettre en place une stratégie de communication au sein de l'entrerpise
    • Brainstorming sur les meilleures pratiques de communication en interne

Prendre en compte la refonte du système de financement

  • Création d'une contribution unique
  • Affectation des fonds et réorganisation des finançeurs
  • Missions des OPCA et FPSPP
  • Conventions de formation : simplifiée, annuelle, pluri-annuelle

Cerner le cadre réglementaire

  • Différencier précisément les objectifs : adaptation au poste, maintien dans l'emploi, développement des compétences
  • Appréhender la Formation Ouverte À Distance (FOAD) : les nouvelles modalités
  • Modalités de départ d'un salarié en formation : rémunération, allocation formation
  • Qualité de la formation : les critères applicables au 1er janvier 2017

Distinguer les différents dispositifs d'accès à la formation

  • Gérer le Compte Personnel de Formation (CPF) : les impacts de la loi Travail
    • passage du DIF au CFP : les conseils clés
    • modalités d'alimentation : crédit plafonné, affectation du solde du DIF, abondement
    • principes d'utilisation et mobilisation du CPF
    • financement du CPF : quel impact pour l'employeur et le salarié ?
  • Sécuriser les parcours professionnels : le contrat de formation en alternance et la période de professionnalisation
    • quelles modifications apportées par la réforme de la FPC ?
    • différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
    • avantages et obligations de chaque dispositif, procédure de mise en œuvre
      • Quiz : les caractéristiques de la période de professionnalisation
      • Exercice pratique sur le choix des contrats de formation en alternance
  • Identifier les autres modalités de départ en formation : les congés individuels (CIF, CBC/CVAE)
    • caractéristiques et règles applicables
      • Étude de cas : retenir les dispositifs les plus pertinents selon le projet du collaborateur
      • Échange pratique sur la mise en place d'un catalogue "CPFable"

Prendre en compte les mesures de développement des compétences

  • Création de l'entretien professionnel et état des lieux tous les six ans
  • Reconnaissance des compétences et des qualifications
    • certifications professionnelles RNCP
    • certificats et habilitations liés à l'inventaire
    • le socle CléA
  • Mise en œuvre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Mettre en œuvre la gestion du plan de formation 

  • Obligations de l'employeur
  • Consultation obligatoire du CE et documents à communiquer
  • Catégories des actions de formation et définition des axes prioritaires du plan
  • Intégrer les contraintes de gestion et les relations avec les acteurs concernés : organismes de formation, services de contrôle, salariés
    • Étude d'un bilan de formation réalisé : identifier les renseignements manquants

Les plus

Les plus

  • Une formation opérationnelle permettant une mise en application concrète de la réglementation de la formation dès le retour en entreprise
  • Des apports d'outils pratiques et opérationnels
  • Des exercices pour évaluer ses compétences et confronter sa pratique aux dernières évolutions juridiques : quiz, mini cas, analyse de documents

Module(s) e-learning inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2015.

Public et Témoignages

Public

Responsables et collaborateurs des services formation, chargés de mission formation, responsables et assistants RH/personnel

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun

Témoignages

« Voulant évoluer dans ma carrière et me diriger vers des fonctions relatives à la formation, au conseil et à l'audit, j'ai décidé de faire confiance à GERESO et sa formation "Gérer la formation dans l'entreprise". »

« La formation "Gérer la formation dans l'entreprise" m'a donné toutes les clés pour mieux comprendre les bases juridiques ainsi que la réforme de la formation professionnelle. »

« Assistant de formation, je suis quotidiennement confronté aux nombreuses interrogations des salariés. Pour connaitre les différents changements et les nombreuses réformes, je me suis donc adressé à GERESO. Dorénavant, je me sens bien mieux préparé. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 44557
Satelitte(s) : 13214

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Droit de la formation professionnelle :

  • Bilan de compétences,
  • Bilan d'étape professionnel,
  • Compétences formation développement des,
  • Congé Individuel de Formation (CIF),
  • CPF (Compte Personnel de Formation),
  • Entretien professionnel,
  • Formation réforme de la,
  • Formation réglementation de la,
  • Plan de formation,
  • Professionnalisation formation du salarié,
  • VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

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Droit de la formation professionnelle

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