2 jours
Droit de la formation professionnelle
Intégrer l'environnement juridique de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
Traitant à la fois les aspects juridiques et les aspects opérationnels de la gestion de la formation en entreprise, cette formation "best-seller" du catalogue GERESO vous permettra, en 2 jours, de gagner en compétences et de sécuriser vos pratiques. La nouvelle réglementation et les nouveaux dispositifs (entretiens, CPF…) sont vus en détails, pour une application immédiate dans votre entreprise.
Objectifs
- Analyser les aspects légaux et conventionnels de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
- Définir et mesurer l’impact du système de financement de la formation.
- Gérer la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) dans une logique de co-investissement.
- Intégrer les différents dispositifs de formation afin d'optimiser l'aspect budgétaire.
Programme
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés
Identifier la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
- Faire le lien entre formation et GEPP
- Définir les responsabilités sociales de l'employeur
- Mettre en place une stratégie de communication au sein de l'entreprise
Comprendre | Brainstorming sur les meilleures pratiques de communication en interne
- Comprendre l’historique de la Formation Professionnelle Continue (FPC) et ses impacts
- Connaître les enjeux de l’entreprise et des salariés suite la dernière réforme
Comprendre le système de financement de la formation professionnelle
- Intégrer les règles de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage
- Différencier les taux de contribution en fonction de la taille de l'entreprise
- Définir les obligations conventionnelles et versements volontaires
- Déterminer le rôle et les missions des acteurs de la FPC : URSSAF, France compétences, opérateurs de compétences, caisse des dépôts et consignations, branches professionnelles
- Réguler le marché de la formation : création d’un système d’assurance de la qualité (Qualiopi)
Évaluer | Quiz sur les connaissances acquises
Distinguer les modalités d'accès à la formation : le cadre réglementaire
- Le plan de développement des compétences
- Le maintien des obligations de l’employeur
- La définition de l’action de formation et ses impacts sur la gestion de la formation
- La Formation Ouverte À Distance (FOAD) : les nouvelles modalités
- La Formation En Situation de Travail (AFEST) : les conditions d'application
Appliquer | Cas pratique sur le cadre réglementaire
- Le Compte Personnel d’Activité (CPA) : regroupement du CPF, C2P et CEC, quelles utilisations ?
- Le Compte Personnel de Formation rénové
- Modalités d’acquisition - système d’orientation en ligne
- Système de certification professionnelle : rôle des branches professionnelles
- Actions éligibles au CPF (Certificat CléA, certifications RNCP, RSCH)
- Conditions de mise en œuvre - modalités de financement
- Rôle de l’employeur en matière d’abondement, de co-investissement
- Le CPF de Transition Professionnelle : les différentes étapes de validation
Évaluer | Quiz show (pédagogie inversée)
- Le développement de l’alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage
- Simplification des règles administratives
- Conditions de création d'un CFA d’entreprise - renforcement de la fonction tutorale
- Modalités de financement et système de péréquation
Appliquer | Cas pratique : les avantages comparés des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
- Le bilan de compétences, la VAE : caractéristiques et règles applicables
Évaluer | Test de connaissances sur les dispositifs de formation
Identifier les mesures de développement des compétences
- Accompagner les salariés : les obligations de l'entreprise en matière de compétence
- Faire de l’entretien professionnel un outil de la performance et d'employabilité
- Construire le parcours professionnel : renforcement du Conseil en Evolution Professionnelle
- Tracer compétences et qualifications acquises : le passeport orientation-formation
Communiquer sur le plan de développement des compétences
- Les obligations de l'entreprise
- Quelles modalités de consultation du CSE en matière de formation ?
Évaluer | Quiz d'évaluation des acquis avec l'application Kahoot
Les plus
Les plus
- Une formation opérationnelle permettant une mise en application concrète de la réglementation de la formation dès le retour en entreprise
- Des apports d'outils pratiques et opérationnels
- Des exercices pour évaluer ses compétences et confronter sa pratique aux dernières évolutions juridiques : quiz, mini cas, analyse de documents
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et collaborateurs des services formation, chargés de mission formation, responsables et assistants RH/personnel
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 44557
Satelitte(s) : 13214
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Module de formation Plan de développement des compétences - Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Assistant(e) formation en entreprise - Cette formation fait partie du parcours :
Formation Master II Gestion des Ressources Humaines
Formation Chargé des ressources humaines
Mots-clés associés au stage Droit de la formation professionnelle :
- Bilan de compétences,
- Bilan d'étape professionnel,
- Compétences formation développement des,
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP),
- CPF (Compte Personnel de Formation) droit de la formation professionnelle,
- Entretien professionnel,
- Formation réforme de la,
- Formation réglementation de la,
- Plan de développement des compétences environnement juridique,
- Professionnalisation formation du salarié,
- VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) droit de la formation professionnelle
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« Voulant évoluer dans ma carrière et me diriger vers des fonctions relatives à la formation, au conseil et à l'audit, j'ai décidé de faire confiance à GERESO et sa formation "Gérer la formation dans l'entreprise". »
« La formation "Gérer la formation dans l'entreprise" m'a donné toutes les clés pour mieux comprendre les bases juridiques ainsi que la réforme de la formation professionnelle. »
« Assistant de formation, je suis quotidiennement confronté aux nombreuses interrogations des salariés. Pour connaitre les différents changements et les nombreuses réformes, je me suis donc adressé à GERESO. Dorénavant, je me sens bien mieux préparé. »