Révélez vos compétences

2 jours

Best GERESO

Droit de la formation professionnelle

Connaître l'environnement juridique et les impacts de la réforme


Traitant à la fois les aspects juridiques et les aspects opérationnels de la gestion de la formation en entreprise, ce stage "best seller" du catalogue GERESO vous permettra, en 2 jours, de gagner en compétences et de sécuriser vos pratiques. La nouvelle réglementation et les nouveaux dispositifs (entretiens, CPF…) sont vus en détails, pour une application immédiate dans votre entreprise.

Objectifs

  • Appréhender les aspects légaux et conventionnels de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
  • Mesurer les incidences de la réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC) sur ses pratiques au quotidien.
  • Comprendre et mesurer l’impact du système de financement de la formation.
  • Gérer la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) dans une logique de co-investissement.
  • Cerner les possibilités apportées par la refonte des dispositifs de formation.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Place et rôle de la formation au sein de l'entreprise

  • Faire le lien entre formation et GPEC
  • Appréhender les nouvelles responsabilités sociales de l'employeur
  • Mettre en place une stratégie de communication au sein de l'entreprise
    • [Comprendre] Brainstorming sur les meilleures pratiques de communication en interne
  • Focus sur l’historique de la Formation Professionnelle Continue (FPC) depuis 1971
  • Les enjeux de l’entreprise et des salariés suite à la réforme 2018

Système de financement de la formation professionnelle

  • Nouvelles règles de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage 
    • évolution du taux de contribution pendant la période de transition
    • obligations conventionnelles et versements volontaires
  • Rôle et missions des acteurs de la FPC : URSSAF, France compétences, opérateurs de compétences, caisse des dépôts et consignations, branches professionnelles
  • Réguler le marché de la formation : création d’un système d’assurance de la qualité
    • [Évaluer] Quiz sur les connaissances acquises

Modalités d'accès à la formation : cadre réglementaire

  • Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences
    • le maintien des obligations de l’employeur
    • la définition de l’action de formation et ses impacts sur la gestion de la formation
    • la Formation Ouverte À Distance (FOAD) : les nouvelles modalités
    • les modalités de départ d’un salarié en formation : rémunération, allocation formation
      • [Appliquer] Cas pratique sur le cadre réglementaire
  • Le Compte Personnel d’Activité (CPA) : regroupement du CPF, C2P et CEC, quelles utilisations ?
  • Le Compte Personnel de Formation rénové 
    • nouvelles modalités d’acquisition - système d’orientation en ligne
    • refonte du système de certification professionnelle : rôle des branches professionnelles
    • actions éligibles au CPF (Certificat CléA, certifications RNCP, inventaire, CQP/CQPI...)
    • conditions de mise en œuvre - modalités de financement
    • rôle de l’employeur en matière d’abondement
    • CPF de transition en remplacement du CIF : les différentes étapes de validation
      • [Évaluer] Quiz show (pédagogie inversée)
  • Le développement de l’alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage
    • nouvelle "contribution alternance" - simplication des règles administratives
    • conditions de création d'un CFA d’entreprise - renforcement de la fonction tutorale
    • modalités de financement et système de péréquation
      • [Appliquer] Cas pratique : les avantages comparés des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
  • Le bilan de compétences, la VAE : caractéristiques et règles applicables
    • [Évaluer] Test de connaissances sur les dispositifs de formation

Mesures de développement des compétences

  • Accompagner les salariés : les obligations de l'entreprise en matière de compétence
  • Faire de l’entretien professionnel, un outil de la performance et d'employabilité
  • Construire le parcours professionnel : renforcement du conseil en évolution professionnelle
  • Tracer compétences et qualifications acquises : le passeport orientation-formation

Communiquer sur le plan de formation

  • Les obligations de l'entreprise
  • Mise en place du CSE : quelles modalités de consultation en matière de formation ?
    • [Évaluer] Quiz d'évaluation des acquis avec l'application Kahoot

Les plus

Les plus

  • Une formation opérationnelle permettant une mise en application concrète de la réglementation de la formation dès le retour en entreprise
  • Des apports d'outils pratiques et opérationnels
  • Des exercices pour évaluer ses compétences et confronter sa pratique aux dernières évolutions juridiques : quiz, mini cas, analyse de documents

Module(s) e-learning inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services formation, chargés de mission formation, responsables et assistants RH/personnel

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Voulant évoluer dans ma carrière et me diriger vers des fonctions relatives à la formation, au conseil et à l'audit, j'ai décidé de faire confiance à GERESO et sa formation "Gérer la formation dans l'entreprise". »

« La formation "Gérer la formation dans l'entreprise" m'a donné toutes les clés pour mieux comprendre les bases juridiques ainsi que la réforme de la formation professionnelle. »

« Assistant de formation, je suis quotidiennement confronté aux nombreuses interrogations des salariés. Pour connaitre les différents changements et les nombreuses réformes, je me suis donc adressé à GERESO. Dorénavant, je me sens bien mieux préparé. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 44557
Satelitte(s) : 13214

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Droit de la formation professionnelle :

  • Bilan de compétences,
  • Bilan d'étape professionnel,
  • Compétences formation développement des,
  • Congé Individuel de Formation (CIF),
  • CPF (Compte Personnel de Formation),
  • Entretien professionnel,
  • Formation réforme de la,
  • Formation réglementation de la,
  • Plan de développement des compétences environnement juridique,
  • Professionnalisation formation du salarié,
  • VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.

Ouvrir cette page sur mon mobile :
Droit de la formation professionnelle

Télécharger ce programme en version PDF