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4 jours

Piloter la formation professionnelle

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Formation Diplômante "Chargé(e) des ressources humaines"

Ce bloc de compétences éligible au CPF répond à 3 objectifs majeurs : intégrer la réglementation la plus récente en matière de formation continue (notamment toutes les incidences de la réforme en cours), connaître en détails tous les dispositifs d’accès à la formation : Compte Personnel de Formation (CPF), contrat et période de professionnalisation... et maîtriser les différentes étapes de l’élaboration du plan de formation ainsi que ses facteurs clés de succès.

Taux de réussite : 100% des participants à ce bloc de compétences ont obtenu leur certification à l’issue de leur parcours (données actualisées au 4 janvier 2021).

Objectifs

  • Concevoir et mettre en œuvre tout le processus de formation dans l'entreprise.
  • Connaître la réglementation relative à la formation professionnelles continue.
  • Connaître et articuler au mieux les différents dispositifs d'accès à la formation.
  • Mieux clarifier les besoins en formation et mettre en place un arbitrage efficient.
  • Connaître les différentes étapes d'élaboration du plan de développement des compétences et identifier les conditions de réussite.

Programme

Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)

  • Place et rôle de la formation au sein de l'entreprise
    • mécanisme Comprendre | Brainstorming sur les meilleures pratiques de communication en interne
  • Système de financement de la formation professionnelle
    • cible Évaluer | Quiz sur les connaissances acquises
  • Modalités d'accès à la formation : cadre réglementaire
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique sur le cadre réglementaire
    • cible Évaluer | Quiz show (pédagogie inversée)
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : les avantages comparés des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
    • cible Évaluer | Test de connaissances sur les dispositifs de formation
  • Mesures de développement des compétences
  • Communiquer sur le plan de développement des compétences
    • cible Évaluer | Quiz d'évaluation des acquis avec l'application Kahoot

Construire et présenter le plan de développement des compétences (2 jours - PLFO)

  • Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
    • cible Évaluer | Quiz sur les nouvelles dispositions en matière de formation professionnelle
    • Appliquer Appliquer | Atelier : définir les axes de formation en fonction des origines stratégiques
    • mécanisme Comprendre | État des lieux des pratiques
    • Appliquer Appliquer | Atelier : rédiger une note d'orientation
  • Recueillir et arbitrer les besoins de formation
    • mécanisme Comprendre | Analyse d'exemples de formulaires de recueil des besoins et partage d'expériences
    • avancer Expérimenter | Mise en situation : déterminer les priorités en termes de formation
  • Construire le plan de développement des compétences : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
    • mécanisme Comprendre | Analyse commentée d'exemples de supports de projet de plan et de suivi de plan
    • Appliquer] Étude de cas : piloter la formation professionnelle - Besoins individuels
    • Appliquer Appliquer | Atelier sur le budget type d'une action de formation
    • Appliquer Appliquer | Étude de cas : piloter la formation professionnelle - Besoins collectifs
  • Présenter et mettre en forme le plan de développement des compétences
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : déterminer les Indicateurs pertinents à mettre sous contrôle selon les spécificités de l'entreprise
    • cible Évaluer | Synthèse et quiz final

En pratique

Public

Responsables et collaborateurs des services formation, chargés de mission formation, responsables et assistants RH/personnel

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Admission

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dont 1 an en RH. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation. Les dossiers de candidature, (CV détaillé, lettre de motivation...) sont validés par GERESO et Sup des RH.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

• Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
• Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
• Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
• Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

• Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
• Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Déroulement de l'examen

L'épreuve se déroule dans les 2 mois après le dernier stage du bloc de compétences. Elle dure 3h et se compose d’études de cas.

Conditions de validation

À définir

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Points forts

Les plus

  • 2 modules complémentaires pour une mise en application concrète de la réglementation de la formation et une élaboration efficace du plan de développement des compétences
  • Des apports d'outils pratiques et opérationnels
  • Des exercices pour évaluer ses compétences et confronter sa pratique aux dernières évolutions juridiques
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.

Agenda

Prochaines sessions

9 et 10 Mars 2021 - PLAN
+ 11 et 12 Mars 2021 - PLFO

13 et 14 septembre 2021 - PLAN
+ 15 et 16 septembre 2021 - PLFO

15 et 16 novembre 2021 - PLAN
+ 17 et 18 novembre 2021 - PLFO

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 44557
Satelitte(s) : 13214

Offres GERESO associés :

Cette formation fait partie du parcours : Formation Chargé(e) des ressources humaines

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Mots-clés associés au stage "Piloter la formation professionnelle" :

  • Plan de développement des compétences piloter la formation professionnelle,
  • Formation réglementation de la
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