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Gestion des salariés impatriés ou détachés

Formalités d'immigration, droit du travail et protection sociale

Votre entreprise suit le pas de la mondialisation et accueille de vrais talents venus d'ailleurs qui contribuent à forger votre différence ?

Attention ! La législation sociale française et européenne évolue constamment et ce sont autant de transformations à prendre en compte vis à vis de la gestion de ces salariés immigrés au statut particulier.

Exonérations fiscales et primes liées au statut, coûts sociaux, conventions bilatérales, conditions d'emplois et rupture de contrat, formalités d'immigration… Gérer et réussir l'intégration de salariés impatriés représente une gageure. Mettez toutes les chances de votre côté et intégrez toutes les subtilités liées à la problématique des impatriés en participant à cette formation sur la gestion RH des salariés impatriés.

Au cours de cette formation, nos 2 consultantes vous présenteront toutes les bonnes pratiques de gestion RH des impatriés, les pièges à éviter, et toute l'actualité dans ce domaine. Vous bénéficierez ainsi d'un état des lieux complet de l'application de la réforme du droit des étrangers, 1 an et 3 mois après sa mise en place : mise en place terrain, points de vigilance, points de difficulté (relations avec les préfectures ou les consulats pour les formalités administratives liées à l'immigration des salariés ou étudiants), impact de la PUMA sur l’immatriculation des étrangers au régime français de la sécurité sociale...
 
Une formation complète qui permet de sécuriser ses pratiques et de progresser sur les aspects immigration, gestion du contrat et protection sociale.

Objectifs

• Identifier les incidences juridiques et pratiques du détachement et de l'impatriation en droit du travail.
• Connaitre les incidences en matière d’ouverture des droits au régime français de sécurité sociale selon les critères et le pays de provenance.
• Appliquer les formalités d'immigration et procédures d'introduction sur le territoire lors d'un recrutement d'un étranger en France.
• Connaître les obligations administratives inhérentes au détachement pour les entreprises françaises et étrangères.