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4 jours

Éligible au CPF

Management de la QVCT et de la santé au travail

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Formation Diplômante "Manager du développement des ressources humaines"

Les thèmes des RPS, de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail (QVT) sont devenus des enjeux majeurs et des axes forts de négociation dans les entreprises. Au cœur de ces problématiques, les professionnels RH se doivent de maîtriser les dimensions réglementaire, stratégique, organisationnelle et sociale de ces thématiques. Ce parcours certifiant permet d’intégrer tous ces aspects, afin d’aboutir à une démarche de QVT efficace et partagée par tous les acteurs de l’entreprise.

Taux de réussite : 80% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 3 janvier 2022).

Objectifs

  • Elaborer et déployer la démarche de prévention des risques professionnels.
  • Organiser l'évaluation des risques psycho-sociaux (RPS) et résoudre une situation de risque élevé.
  • Mettre en place des outils favorisant la QVCT et le bien-être au travail des salariés.
  • Développer une prise de conscience des enjeux de la RSE.
  • Garantir la lutte contre toute forme de harcèlement et/ou de discrimination dans l’entreprise.

Programme

Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et initier une démarche de prévention (2 jours - PSST)

  • Les fondamentaux de la santé et sécurité au travail
    • Enjeux de la santé/sécurité au travail
    • Principes généraux de prévention
    • Les acteurs de la prévention
  • Cadre réglementaire : obligations et responsabilité de l'employeur
    • L'obligation générale et absolue en matière de prévention de la santé et de la sécurité au travail
    • Rôle et responsabilités de l’employeur en matière de santé-sécurité au travail (responsabilités encourues : civile et pénale, faute inexcusable…)
    • Impact d’une délégation de pouvoirs en prévention santé-sécurité au travail
    • Les points de vigilance importants en matière de prévention : AT/MP, dispositifs d’urgence (droit d’alerte et de retrait, danger grave et imminent), protections collectives/protections individuelles (EPI), entreprises extérieures et plans de prévention, instructions, consignes, gestion des situations de crise …
    • Focus sur les dernières évolutions réglementaires issues notamment de la loi du 2 août 2021  : lien entre prévention des risques et QVCT (ex QVT), réforme de la santé au travail et renforcement de la prévention, mesures de prévention spécifiques liées à la crise sanitaire, télétravail et prévention des risques
  • Identifier les facteurs de risques professionnels
    • Panorama des facteurs de risques professionnels
    • L’importance d’un état des lieux/diagnostic au sein de la structure (diagnostic humain, organisationnel, technique et environnemental)
    • Focus sur les risques psychosociaux
    • Evaluation des risques professionnels : a priori et a posteriori à la suite d’un événement (enquête et analyse AT/MP)
    • L’importance de la traçabilité et du suivi des indicateurs
  • Initier une démarche de prévention et la suivre
    • Les étapes incontournables de la démarche : travailler en mode projet
    • Favoriser une démarche systémique et participative
    • Clarifier l’objectif de la démarche et l’engagement de la direction
    • Elaboration d’un diagnostic et d’un plan d’actions de prévention sur les 3 niveaux
    • Mise à jour du DUER en intégrant les RPS et le risque lié à la crise sanitaire

Construire et pérenniser sa démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) (2 jours - DQVT)

  • Conjuguer santé au travail et performance durable : un enjeu stratégique et collectif
    • Parler un langage commun autour des notions de QVT/RPS/PERFORMANCE/RSE
    • Promouvoir une QVT en articulation avec la santé au travail
    • Evolutions depuis 2000 et dernières jurisprudences marquantes
    • Quelle portée de la loi "Santé au travail" du 2 août 2021 ?
    • Impliquer dirigeants, partenaires sociaux, managers dans la démarche et la prise en compte du travail "réel"
    • Mener les transformations et réorganisations dans une dynamique positive 
    • Rebondir après le Covid-19 : concilier bien-être au travail et reprise/poursuite d'activité
    • Les liens entre santé au travail, égalité professionnelle, non-discrimination, pénibilité, gestion des âges, mutations technologiques et digitalisation, mutations sociologiques
  • Etablir un état des lieux et définir vos objectifs en matière de QVCT
    • Les étapes incontournables de la démarche et la méthodologie
    • Préparer et négocier un accord collectif
  • Passer de la prévention des RPS à une démarche QVCT
    • Pérenniser sa démarche de prévention des RPS
    • Construire et faire vivre collectivement les axes de la QVCT
  • Utiliser les leviers RH et managériaux au service de la QVCT et de la performance de l’entreprise
    • La fonction RH, garante du co-pilotage d'une démarche QVCT réussie
    • Thèmes de diagnostics et d'innovations RH
    • Le manager bienveillant/coach : créer les conditions favorables à la performance
    • L’intérêt d'une démarche collaborative pour RE-mobiliser, susciter l’engagement
    • Lier efficacement QVT et RSE

Modalités pratiques

Public

Cette certification est ouverte à tout salarié, disposant d’un diplôme de Niveau Bac + 3 et d’une expérience minimale de 3 ans à un poste à responsabilité. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Admission

La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Modalités d'évaluation

• L' épreuve a lieu entre 1 à 3 mois après la fin du parcours de formation : épreuve orale devant un jury professionnel sur la base d'un cas pratique d'entreprise
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Points forts

Les plus

  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
  • Une réflexion sur les leviers d’action à mettre en place pour développer une politique RH de prévention réussie
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Agenda

Prochaines sessions

7 et 8 Mars 2022 - DQVT
+ 21 et 22 Mars 2022 - PSST

12 et 13 Mai 2022 - DQVT
+ 13 et 14 Juin 2022 - PSST

13 et 14 Juin 2022 - PSST
+ 3 et 4 Octobre 2022 - DQVT

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
22 place de Catalogne, 75014 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42866

Mots-clés associés au stage "Management de la QVCT et de la santé au travail" :

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