Révélez vos compétences

12 jours

Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Master II Gestion des Ressources Humaines"

Objectifs

  • Optimiser les différentes étapes du processus de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration des candidats) et utiliser les outils et méthodes les plus pertinents.
  • Conduire l'entretien de recrutement.
  • Connaître l'environnement juridique de la GPEC et les différentes étapes de sa mise en œuvre.
  • Construire des référentiels d'emplois et de compétences.
  • Connaître la réglementation de la formation et élaborer et présenter le plan de développement des compétences.

Programme

Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)

  • Recruter, un acte stratégique
  • Identifier le besoin
  • Choisir les moyens de sourcing
  • Présélection des candidatures
  • L'entretien de recrutement
  • L'intégration du candidat ou "onboarding"

Recruter sans discriminer (1 jour - MINE)

  • La notion de discrimination
  • Le cadre juridique en matière de discrimination
  • Piloter le recrutement en toute objectivité
  • Améliorer ses pratiques de recrutement

Conduire l'entretien de recrutement (2 jours - ENTR)

  • Identifier l'importance de la préparation de l'entretien dans la qualité de l'échange
  • Mener l'entretien de manière efficace
  • Conclure un processus de recrutement

Bâtir une GPEC performante et opérationnelle (3 jours - GPEC)

  • Connaître le cadre juridique de la GPEC
  • GPEC et stratégie d'entreprise
  • Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC réussie
  • Identifier les compétences/métiers et bâtir des outils performants
  • Évaluer les compétences
  • Développer et valoriser les compétences
  • Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs

Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)

  • Place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • Système de financement de la formation professionnelle
  • Cadre réglementaire : modalités d'accès à la formation
  • Mesures de développement des compétences
  • Communiquer sur le plan de formation : obligations de l'entreprise

Construire et présenter le plan de développement des compétences (2 jours - PLFO)

  • Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Recueillir et arbitrer les besoins de formation
  • Construire le plan de développement des compétences : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
  • Présenter et mettre en forme le plan de développemet des compétences

Les plus

Les plus

  • 6 modules complémentaires pour bâtir un dispositif de gestion des emplois, des carrières et des compétences performants
  • L'acquisition d'outils pratiques et de méthodologies sur l'ensemble des thématiques traitées : recrutement, GPEC, formation...

Module(s) e-learning inclus

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel/formation

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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Agenda

Agenda





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Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33091
Satelitte(s) : 33060

Offres GERESO associés :

Mots-clés associés au stage Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences :

  • Recrutement recruter processus,
  • Intégration du collaborateur recrutement,
  • Carrière GPEC,
  • Emploi et compétences,
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) méthodes et outils,
  • Plan de développement des compétences gestion des emplois, des carrières et des compétences,
  • Formation réglementation de la,
  • Compétences formation développement des

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