Le recrutement digital

Stratégie de recrutement et marque employeur à l'ère du numérique

Toutes les générations sont aujourd'hui "digital natives" avec le développement des outils web 2.0 (jobboards, blogs, plateformes SIRH, réseau sociaux type LinkedIn, Facebook, Twitter…). Ceci change la donne en matière de recrutement.

Si bien que, côté employeur, la question n'est plus d'être ou ne pas être sur les réseaux sociaux, mais de savoir comment intégrer ces outils à sa stratégie de recrutement et comment les utiliser au mieux pour attirer et retenir les meilleurs candidats.

En participant à cette formation sur le recrutement digital, vous comprendrez comment utiliser au mieux les derniers outils web à votre diposition pour améliorer l'efficacité de vos recrutements.

Vous aurez les moyens de mieux identifier et recruter vos profils en tension.

Vous découvrirez aussi comment améliorer votre identité employeur afin d'attirer et fidéliser les meilleurs profils.

Objectifs

Identifier ses profils en tension, ce qu'ils recherchent, et les éléments différenciant de son entreprise pour les attirer.
Optimiser son identité employeur sur le web en utilisant les outils du marketing RH.
Connaître et utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
Animer une campagne de recrutement en captant l'attention des candidats : sourcing, annonce attractive, communication du recrutement...
Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.

Programme

Attirer/fidéliser avec les bons arguments RH et adapter son recrutement

Identifier les leviers d'un recrutement efficace
- le constat d'un changement des usages des candidats face au recrutement
- l'animation de votre identité employeur : une nécessité pour attirer et fidéliser
- les principes du marketing RH pour mieux attirer et fidéliser ses candidats
  - Comprendre | Brainstorming sur les nouveaux comportements des candidats et les leviers d'actions
Définir son profil cible pour mieux recruter
- s’approprier le profil et les besoins de celui que l’on cherche à recruter
- définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats
  - Expérimenter | Atelier marketing RH centré sur les candidats : "carte d’empathie"
Développer une identité employeur sans fausse promesse
- faire émerger les caractéristiques clefs de son identité employeur
- prioriser les arguments RH clefs pour attirer et fidéliser ses profils en tension
  - Appliquer | Atelier d'analyse et de valorisation de son identité employeur (sur vos propres contextes)
Animer une campagne de recrutement : accroître sa visibilité et son attractivité
- rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?
  - Expérimenter | Atelier : mise à jour contenu, format, canaux de diffusion de vos annonces
- lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux : quelles actions accessibles aux recruteurs ?
  - Appliquer | Cas pratique : définir son plan de e-campagne pour capter l'attention de candidats et générer des CV

Capter l'attention et se démarquer sur les différents canaux du web

Identifier les différents réseaux sociaux pour rentrer en relation avec le candidat
- découvrir les réseaux sociaux pour recruter
- identifier les canaux du web les plus adaptés à son contexte
- mettre en place un sourcing efficace de ses profils en tension et capter leur attention par de "bons" messages
  - Expérimenter | Atelier LinkedIn : définir les mots clefs de son profil parfait et sourcer son profil en tension
Promouvoir sa marque employeur et constituer un vivier
- développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
  - Expérimenter | Optimiser son propre profil et son rôle d'ambassadeur du recrutement
- animer sa marque employeur dans un esprit de communauté d'appartenance
- contrôler et suivre son image employeur : comment veiller à son e-réputation ?
  - Comprendre | Analyse de pages carrières et mettre en place une meilleure stratégie
Développer son approche marketing RH et l'expérience candidat
- comprendre les tendances pour accompagner l'expérience candidat et l'expérience recruteur
- optimiser l'attractivité du process (avant, pendant et après) suivant les nouvelles attentes des candidats
  - Appliquer | Atelier marketing RH : le parcours et expérience candidat/recruteur

Synthèse : formaliser sa feuille de route

Évaluer | Atelier de synthèse - Storyboard individuel et collectif

Les plus

L'utilisation du recrutement via les réseaux sociaux et des stratégies qui vous correspondent pour bien recruter avec le digital
Un plan d'action efficace et co-constuit pour recruter ses profils en tension
Les conseils personnalisés de la formatrice possédant une triple expertise en RH, digital et marketing RH

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH, gestionnaires de carrières, chargés de recrutement engagés ou souhaitant s’engager dans une démarche de recrutement attractive via les nouvelles technologies

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33060
Satelitte(s) : 46235 ; 46252

Offres GERESO associées :

Formation Conduire l'entretien de recrutement
Formation Perfectionner ses entretiens de recrutement
Formation Réussir ses recrutements
Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Piloter le processus de recrutement (CP FFP®)

Mots-clés associés au stage Le recrutement digital :

Recrutement recruter web 2.0,
Réseaux sociaux recrutement,
Attractivité identité employeur,
Sourcing recrutement,
Marketing RH recrutement,
Transformation digitale (des compétences),
Marque employeur recrutement,
E-réputation recrutement,
Image de marque de l'entreprise

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