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Le recrutement digital
Stratégie de recrutement et marque employeur à l'ère du numérique
Toutes les générations sont aujourd'hui "digital natives" avec le développement des outils web 2.0 (jobboards, blogs, plateformes SIRH, réseau sociaux type LinkedIn, Facebook, Twitter…). Ceci change la donne en matière de recrutement.
Si bien que, côté employeur, la question n'est plus d'être ou ne pas être sur les réseaux sociaux, mais de savoir comment intégrer ces outils à sa stratégie de recrutement et comment les utiliser au mieux pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
En participant à cette formation sur le recrutement digital, vous comprendrez comment utiliser au mieux les derniers outils web à votre diposition pour améliorer l'efficacité de vos recrutements.
Vous aurez les moyens de mieux identifier et recruter vos profils en tension.
Vous découvrirez aussi comment améliorer votre identité employeur afin d'attirer et fidéliser les meilleurs profils.
Objectifs
- Identifier ses profils en tension, ce qu'ils recherchent, et les éléments différenciant de son entreprise pour les attirer.
- Optimiser son identité employeur sur le web en utilisant les outils du marketing RH.
- Connaître et utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
- Animer une campagne de recrutement en captant l'attention des candidats : sourcing, annonce attractive, communication du recrutement...
- Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.
Programme
Attirer/fidéliser avec les bons arguments RH et adapter son recrutement
- Identifier les leviers d'un recrutement efficace
- le constat d'un changement des usages des candidats face au recrutement
- l'animation de votre identité employeur : une nécessité pour attirer et fidéliser
- les principes du marketing RH pour mieux attirer et fidéliser ses candidats
Comprendre | Brainstorming sur les nouveaux comportements des candidats et les leviers d'actions
- Définir son profil cible pour mieux recruter
- s’approprier le profil et les besoins de celui que l’on cherche à recruter
- définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats
Expérimenter | Atelier marketing RH centré sur les candidats : "carte d’empathie"
- Développer une identité employeur sans fausse promesse
- faire émerger les caractéristiques clefs de son identité employeur
- prioriser les arguments RH clefs pour attirer et fidéliser ses profils en tension
Appliquer | Atelier d'analyse et de valorisation de son identité employeur (sur vos propres contextes)
- Animer une campagne de recrutement : accroître sa visibilité et son attractivité
- rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?
Expérimenter | Atelier : mise à jour contenu, format, canaux de diffusion de vos annonces
- lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux : quelles actions accessibles aux recruteurs ?
Appliquer | Cas pratique : définir son plan de e-campagne pour capter l'attention de candidats et générer des CV
- rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?
Capter l'attention et se démarquer sur les différents canaux du web
- Identifier les différents réseaux sociaux pour rentrer en relation avec le candidat
- découvrir les réseaux sociaux pour recruter
- identifier les canaux du web les plus adaptés à son contexte
- mettre en place un sourcing efficace de ses profils en tension et capter leur attention par de "bons" messages
Expérimenter | Atelier LinkedIn : définir les mots clefs de son profil parfait et sourcer son profil en tension
- Promouvoir sa marque employeur et constituer un vivier
- développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
Expérimenter | Optimiser son propre profil et son rôle d'ambassadeur du recrutement
- animer sa marque employeur dans un esprit de communauté d'appartenance
- contrôler et suivre son image employeur : comment veiller à son e-réputation ?
Comprendre | Analyse de pages carrières et mettre en place une meilleure stratégie
- développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
- Développer son approche marketing RH et l'expérience candidat
- comprendre les tendances pour accompagner l'expérience candidat et l'expérience recruteur
- optimiser l'attractivité du process (avant, pendant et après) suivant les nouvelles attentes des candidats
Appliquer | Atelier marketing RH : le parcours et expérience candidat/recruteur
Synthèse : formaliser sa feuille de route
Évaluer | Atelier de synthèse - Storyboard individuel et collectif
Les plus
Les plus
- L'utilisation du recrutement via les réseaux sociaux et des stratégies qui vous correspondent pour bien recruter avec le digital
- Un plan d'action efficace et co-constuit pour recruter ses profils en tension
- Les conseils personnalisés de la formatrice possédant une triple expertise en RH, digital et marketing RH
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et collaborateurs des services RH, gestionnaires de carrières, chargés de recrutement engagés ou souhaitant s’engager dans une démarche de recrutement attractive via les nouvelles technologies
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33060
Satelitte(s) : 46235 ; 46252
Offres GERESO associées :
- Formation Conduire l'entretien de recrutement
- Formation Perfectionner ses entretiens de recrutement
- Formation Réussir ses recrutements
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Piloter le processus de recrutement (CP FFP®)
Mots-clés associés au stage Le recrutement digital :
- Recrutement recruter web 2.0,
- Réseaux sociaux recrutement,
- Attractivité identité employeur,
- Sourcing recrutement,
- Marketing RH recrutement,
- Transformation digitale (des compétences),
- Marque employeur recrutement,
- E-réputation recrutement,
- Image de marque de l'entreprise
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