Le recrutement digital

Attirer/fidéliser avec les bons arguments RH et adapter son recrutement

• Les leviers d'un recrutement efficace
  • le constat d'un changement des usages des candidats face au recrutement
  • animer une marque employeur : une nécessité pour attirer et fidéliser 
  • les principes du marketing RH pour mieux attirer et fidéliser ses candidats
    • Comprendre | Brainstorming sur les nouveaux comportements des candidats et les leviers d'actions
• Définir son profil cible pour mieux recruter
  • s’approprier le profil et les besoins de celui que l’on cherche à recruter
  • définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats
    • Expérimenter | Atelier marketing RH centré sur les candidats : "carte d’empathie"
• Développer une marque employeur sans fausse promesse
  • faire émerger les caractéristiques clefs de son identité employeur via les outils du marketing RH
  • prioriser les arguments RH clefs pour attirer et fidéliser ses profils en tension
    • Appliquer | Atelier d'analyse et de valorisation de son identité employeur (créer sa feuille de route)
• Animer une campagne de recrutement : accroître sa visibilité et son attractivité
  • rendre son annonce de recrutement attractive : du contenu de l'annonce à sa valorisation sur les réseaux sociaux
    • Expérimenter | Atelier "le triangle d'or" (outil marketing) d'une offre d'emploi attractive
  • lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux en fonction de ses profils : quelles actions accessibles aux recruteurs ?
    • Appliquer | Cas pratique : définir son plan de e-campagne pour capter l'attention de candidats et générer des CV

Capter l'attention sur les différents canaux du web

• Identifier les différents réseaux sociaux pour recruter, les utiliser pour rentrer en relation avec le candidat
  • découvrir et manier les réseaux sociaux pour recruter
  • identifier les canaux du web les plus adaptés à son contexte
    • Expérimenter | Démonstration et manipulation au travers des comptes profils des participants
  • mettre en place un sourcing efficace de ses profils en tension et capter leur attention par de "bons" messages
    • Expérimenter | Atelier : sourcer son profil parfait sur les réseaux sociaux
• Promouvoir sa marque employeur et constituer un vivier
  • développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
  • animer sa marque employeur dans un esprit de communauté d'appartenance
  • contrôler et suivre son image employeur : comment veiller à son e-réputation ?
    • Comprendre | Analyse de pages carrières et des nouvelles opportunités digitales pour recruter
• Développer son approche marketing RH et l'expérience candidat
  • comprendre les tendances pour accompagner l'expérience candidat et l'expérience recruteur
  • optimiser l'attractivité du process (avant, pendant et après) suivant les nouvelles attentes des candidats
    • Appliquer | Atelier suivant les outils du marketing RH : le parcours et expérience candidat/recruteur

Synthèse : formaliser sa feuille de route

• Évaluer | Atelier de synthèse - Storyboard individuel et collectif