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3 jours

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Réussir ses recrutements

De l'analyse des besoins à l'intégration du candidat

Recruter efficacement : c'est une mission qui exige une organisation sans faille et des techniques éprouvées, à chaque étape du processus. Les enjeux ? Attirer et fidéliser les meilleurs candidats, améliorer la qualité de son sourcing, gagner en objectivité dans la sélection des candidats et réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs. La formation que nous vous proposons vous permettra de travailler et de progresser sur tous ces axes, et ainsi d'optimiser vos méthodes et vos pratiques de recrutement.

Objectifs

  • Anticiper et préciser ses besoins en recrutement.
  • Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.
  • Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.
  • Évaluer avec discernement la personnalité, les compétences, la motivation et le potentiel d'un candidat.
  • Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.

Programme

Comprendre les enjeux du recrutement

  • Les acteurs : candidat, recruteur, entreprise
  • Cadre légal : comment appréhender la notion de discrimination à l'embauche ?
  • La place du recrutement au sein de la stratégie RH
    • Exercice pratique : analyser les enjeux du recrutement en fonction de chaque acteur (candidat, recruteur, entreprise)

Identifier le besoin

  • Formaliser le cahier des charges et un rétroplanning avec le manager
  • Analyser le besoin
    • quelles sont les différentes composantes du poste et de son environnement ?
    • quelle est la stratégie d'évolution du poste ?
    • quels sont les critères prioritaires et secondaires du poste ?
  • Identifier les influences du marché sur le recrutement
  • Définir précisément le profil recherché : descriptif de poste et compétences clés, critères de sélection décisifs
    • Exercice pratique en sous-groupes : rédaction d'une fiche de profil de poste

Choisir les moyens de communication

  • Éventail des outils de sourcing : internes, externes
  • Choisir le bon support de communication : quelle utilisation des outils web (portails, réseaux sociaux...) ?
  • Formuler son besoin et rédiger l'offre : contenu et cible
    • Conseils sur la rédaction d'offre d'emploi

Présélection des candidatures

  • Analyse des candidatures : comment objectiver sa sélection  sur la base de lettre de motivation ou de CV ?
    • Atelier pratique : tri de CV sur la base d'un poste à pourvoir
  • L'entretien téléphonique de présélection
    • Exemples de support d'entretien de présélection téléphonique

Entretien de recrutement

  • Formes et stratégies de l'entretien : impact sur la relation recruteur/recruté
  • L'entretien collectif et l'entretien individuel
  • Méthodologie de l'entretien
    • préparation et schéma conducteur de l'entretien : les différentes étapes
    • les questions à poser, les attitudes relationnelles adaptées
    • les règles d'or de l'entretien et la prise de note
  • Analyser et évaluer les candidats : utiliser les bons outils de communication (écoute active et reformulation)
  • Synthèse des entretiens : le compte-rendu d'entretien
    • Exemple de compte-rendu d'entretien
  • Méthodes complémentaires de sélection : les différents types de tests, les mises en situation
    • Application pratique : analyse de situations filmées d'entretiens de recrutement
    • Mises en situation d'entretien de recrutement

Prise de décision

  • Diagnostic de réussite dans le poste
  • Conséquences juridiques de la prise de décision
  • Rôle et place des acteurs internes dans la prise de décision

L'intégration du candidat ou "onboarding"

  • Moments clés de l'intégration et conditions de réussite
  • Élaborer un parcours d'intégration
    • Application : proposition d'un parcours type d'intégration

Les plus

Les plus

  • Des études de cas et exercices pour illustrer les différentes étapes du processus de recrutement
  • L'apport d'outils pratiques : fiches profils, grilles d'entretiens, tests à intégrer dans son process de recrutement
  • Les conseils personnalisés d'une spécialiste des ressources humaines

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2015.

Public et Témoignages

Public

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables opérationnels, managers de proximité

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Récemment licencié, j’ai fait appel à GERESO pour mieux anticiper les attentes des recruteurs. Ce fut une réelle réussite car cette formation sur la réussite des recrutements m’a permis de trouver un travail quelques semaines plus tard. »

« En optant pour la formation de GERESO, j’ai pu obtenir une visibilité complète sur les outils utilisés lors d’un recrutement ou encore les entretiens de groupe. Les cours, très faciles à appréhender, ainsi que l’équipe formatrice ont grandement aidé à me sentir entièrement opérationnelle au sein de mon travail de cadre pédagogique. »

« Nouvellement chargée de développement des carrières, je ne maitrise pas tous les éléments de cette nouvelle activité. La formation « Réussir ses recrutements » de GERESO m’a donc permis d’établir une méthode de travail efficace accompagnée d’outils pour mener à bien mes tâches. »

« Maitriser les nombreux outils de recrutement est indispensable au sein de mon poste en ressources humaines. La formation de GERESO m’a alors permis de mieux gérer mon travail pour obtenir un processus de recrutement plus efficace. Merci à toute l’équipe ! »

« Bonne dynamique de stage et grand professionnalisme de la formatrice »
A.F. Chargée de recrutement. Activité : location de biens immobiliers sociaux

« Je suis montée en compétence dans le processus »
S.P. Recruteur. Activité : Maintenance appareils de chauffage et de plomberie

« De quoi mieux structurer les différentes phases de mes recrutements et me concentrer davantage sur les personnes »
L.M. Ingénieur d'affaires. Activité : production contenu pour la radio

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33060

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Réussir ses recrutements :

  • Compétences recrutement - entretien,
  • Discrimination recrutement,
  • Embauche recrutement,
  • Entretien de recrutement,
  • Évaluation recrutement,
  • Intégration du collaborateur recrutement,
  • Internet recrutement,
  • Recrutement recruter processus,
  • Réseaux sociaux recrutement,
  • Onboarding

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Réussir ses recrutements

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