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2 jours

Best GERESO

Réussir ses recrutements

De l'analyse des besoins à l'intégration du candidat


Recruter efficacement : c'est une mission qui exige une organisation sans faille et des techniques éprouvées, à chaque étape du processus. Les enjeux ? Attirer et fidéliser les meilleurs candidats, améliorer la qualité de son sourcing, gagner en objectivité dans la sélection des candidats et réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs. La formation que nous vous proposons vous permettra de travailler et de progresser sur tous ces axes, et ainsi d'optimiser vos méthodes et vos pratiques de recrutement.

Objectifs

  • Acquérir les fondamentaux du recrutement.
  • Anticiper et préciser ses besoins en recrutement.
  • Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.
  • Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.
  • Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.

Programme

Recruter, un acte stratégique

  • Les enjeux du recrutement
  • La place du recrutement au sein de la stratégie RH
    • [Comprendre] Analyse des enjeux du recrutement en fonction de chaque acteur (candidat, recruteur, entreprise)

Identifier le besoin

  • La notion de compétences
  • Analyser le besoin
    • poser les bonnes questions pour contextualiser la demande
    • identifier les différentes composantes du poste et de son environnement 
  • Définir précisément le profil recherché sur la base de critères priorisés
    • [Appliquer] Atelier : rédaction d'une fiche de profil de poste

Choisir les moyens de sourcing

  • Éventail des outils de sourcing : internes, externes
  • Choisir le bon support de communication : quelle utilisation des outils web (job boards, réseaux sociaux...) ?
  • Formuler son besoin et rédiger l'offre : contenu et cible
    • [Comprendre] Conseils de rédaction d'offre d'emploi - Fiche pratique

Présélection des candidatures

  • Analyser une lettre de motivation et un CV 
  • Comment objectiver sa sélection ?
    • [Appliquer] Atelier : tri de CV sur la base d'un poste à pourvoir

L'entretien de recrutement

  • L'entretien collectif et l'entretien individuel
  • Méthodes complémentaires de sélection : les différents types de tests et autres techniques/outils
  • Méthodologie de l'entretien individuel : standardiser les étapes de l'entretien, poser les bonnes questions, adopter la posture adaptée et écouter activement
    • [Expérimenter] Mise en situation d'un entretien de recrutement
    • [Comprendre] Exemple de grille et compte-rendu d'entretien

L'intégration du candidat ou "onboarding"

  • Moments clés de l'intégration et conditions de réussite
  • Élaborer un parcours d'intégration
    • [Appliquer] Cas pratique : proposition d'un parcours type d'intégration

Les plus

Les plus

  • Des études de cas, exercices et mises en situation pour illustrer les différentes étapes du processus de recrutement
  • L'apport d'outils pratiques : fiche profil, grilles d'entretiens, exemples de questions à poser
  • Les conseils personnalisés d'une spécialiste des ressources humaines

Ouvrage(s) inclus

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables opérationnels, managers de proximité

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Récemment licencié, j’ai fait appel à GERESO pour mieux anticiper les attentes des recruteurs. Ce fut une réelle réussite car cette formation sur la réussite des recrutements m’a permis de trouver un travail quelques semaines plus tard. »

« En optant pour la formation de GERESO, j’ai pu obtenir une visibilité complète sur les outils utilisés lors d’un recrutement ou encore les entretiens de groupe. Les cours, très faciles à appréhender, ainsi que l’équipe formatrice ont grandement aidé à me sentir entièrement opérationnelle au sein de mon travail de cadre pédagogique. »

« Nouvellement chargée de développement des carrières, je ne maitrise pas tous les éléments de cette nouvelle activité. La formation « Réussir ses recrutements » de GERESO m’a donc permis d’établir une méthode de travail efficace accompagnée d’outils pour mener à bien mes tâches. »

« Maitriser les nombreux outils de recrutement est indispensable au sein de mon poste en ressources humaines. La formation de GERESO m’a alors permis de mieux gérer mon travail pour obtenir un processus de recrutement plus efficace. Merci à toute l’équipe ! »

« Bonne dynamique de stage et grand professionnalisme de la formatrice »
A.F. Chargée de recrutement. Activité : location de biens immobiliers sociaux

« Je suis montée en compétence dans le processus »
S.P. Recruteur. Activité : Maintenance appareils de chauffage et de plomberie

« De quoi mieux structurer les différentes phases de mes recrutements et me concentrer davantage sur les personnes »
L.M. Ingénieur d'affaires. Activité : production contenu pour la radio

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33060

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Réussir ses recrutements :

  • Compétences recrutement - entretien,
  • Discrimination recrutement,
  • Embauche recrutement,
  • Entretien de recrutement,
  • Évaluation recrutement,
  • Intégration du collaborateur recrutement,
  • Internet recrutement,
  • Recrutement recruter processus,
  • Réseaux sociaux recrutement,
  • Onboarding

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Réussir ses recrutements

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