2 jours
Réussir ses recrutements
Optimiser chaque étape, de l'analyse des besoins jusqu'au onboarding
Recruter efficacement : c'est une mission qui nécessite une méthodologie et des techniques éprouvées, à chaque étape du processus : définition des besoins, des compétences, du profil recherché, sélection de la méthode et des outils de sourcing, rédaction de l'offre, présélection des candidatures, préparation et réalisation des entretiens, sélection finale, intégration du candidat.
Les enjeux ? Attirer et fidéliser les meilleurs candidats, améliorer la qualité de son sourcing, gagner en objectivité dans la sélection des candidats et réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Cette formation de 2 jours vous permettra de travailler et de progresser sur tous ces axes, et ainsi d'optimiser vos méthodes et vos pratiques de recrutement.
Objectifs
- Respecter les fondamentaux du recrutement.
- Anticiper ses besoins en recrutement.
- Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.
- Identifier les différentes étapes du processus de recrutement pour gagner en efficacité.
- Sécuriser ses recrutements pour garantir la bonne intégration du candidat.
Programme
Recruter, un acte stratégique
- Les enjeux du recrutement
- La place du recrutement au sein de la stratégie RH
Comprendre | Analyser les enjeux du recrutement en fonction de chaque acteur (candidat, recruteur, entreprise)
Identifier le besoin
- La notion de compétences
- Analyser le besoin
- poser les bonnes questions pour contextualiser la demande
- identifier les différentes composantes du poste et de son environnement
- Définir précisément le profil recherché sur la base de critères priorisés
Appliquer | Atelier : rédiger une fiche de profil de poste
Choisir les moyens de sourcing
- Éventail des outils de sourcing : internes, externes
- Choisir le bon support de communication : quelle utilisation des outils web (job boards, réseaux sociaux...) ?
- Formuler son besoin et rédiger l'offre : contenu et cible
- Comprendre | Conseils de rédaction d'offre d'emploi - Fiche pratique
Présélection des candidatures
- Analyser une lettre de motivation et un CV
- Comment objectiver sa sélection ?
- Appliquer | Atelier : trier des CV sur la base d'un poste à pourvoir
L'entretien de recrutement
- L'entretien collectif et l'entretien individuel
- Méthodes complémentaires de sélection : les différents types de tests et autres techniques/outils
- Méthodologie de l'entretien individuel : standardiser les étapes de l'entretien, poser les bonnes questions, adopter la posture adaptée et écouter activement
Expérimenter | Mise en situation d'un entretien de recrutement- Comprendre | Exemple de grille et compte-rendu d'entretien
L'intégration du candidat ou "onboarding"
- Moments clés de l'intégration et conditions de réussite
- Élaborer un parcours d'intégration
- Appliquer | Cas pratique : proposer un parcours type d'intégration
Les plus
Les plus
- Des études de cas, exercices et mises en situation pour illustrer les différentes étapes du processus de recrutement
- L'apport d'outils pratiques : fiche profil, grilles d'entretiens, exemples de questions à poser
- Les conseils personnalisés d'une spécialiste des ressources humaines
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Ouvrage(s) inclus
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables opérationnels, managers de proximité
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33060
Offres GERESO associées :
- Formation Recruter sans discriminer
- Formation Conduire l'entretien de recrutement
- Formation Le recrutement digital
- Formation Diversifiez vos techniques d'entretiens de recrutement
- Formation Développer son efficacité relationnelle avec le MBTI
- Cette formation fait partie du parcours :
Module de formation Recrutement - Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Piloter le processus de recrutement (CP FFP®) - Cette formation fait partie du parcours :
Formation Master II Gestion des Ressources Humaines
Formation Chargé des ressources humaines
Mots-clés associés au stage Réussir ses recrutements :
- Compétences recrutement - entretien,
- Discrimination recrutement,
- Embauche recrutement,
- Entretien de recrutement,
- Évaluation recrutement,
- Intégration du collaborateur recrutement,
- Internet recrutement,
- Recrutement recruter processus,
- Réseaux sociaux recrutement,
- Onboarding intégration
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« Récemment licencié, j’ai fait appel à GERESO pour mieux anticiper les attentes des recruteurs. Ce fut une réelle réussite car cette formation sur la réussite des recrutements m’a permis de trouver un travail quelques semaines plus tard. »
« En optant pour la formation de GERESO, j’ai pu obtenir une visibilité complète sur les outils utilisés lors d’un recrutement ou encore les entretiens de groupe. Les cours, très faciles à appréhender, ainsi que l’équipe formatrice ont grandement aidé à me sentir entièrement opérationnelle au sein de mon travail de cadre pédagogique. »
« Nouvellement chargée de développement des carrières, je ne maitrise pas tous les éléments de cette nouvelle activité. La formation « Réussir ses recrutements » de GERESO m’a donc permis d’établir une méthode de travail efficace accompagnée d’outils pour mener à bien mes tâches. »
« Maitriser les nombreux outils de recrutement est indispensable au sein de mon poste en ressources humaines. La formation de GERESO m’a alors permis de mieux gérer mon travail pour obtenir un processus de recrutement plus efficace. Merci à toute l’équipe ! »
« Bonne dynamique de stage et grand professionnalisme de la formatrice »
A.F. Chargée de recrutement. Activité : location de biens immobiliers sociaux
« Je suis montée en compétence dans le processus »
S.P. Recruteur. Activité : Maintenance appareils de chauffage et de plomberie
« De quoi mieux structurer les différentes phases de mes recrutements et me concentrer davantage sur les personnes »
L.M. Ingénieur d'affaires. Activité : production contenu pour la radio