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Formation - Recruter sans discriminer

Respecter son obligation de non-discrimination à l'embauche

  • Réf. MINE

  • Top avis clients

Noté 4.4/5

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnel(le)s du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés et à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l'embauche. "

« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

La formation que nous vous proposons répond parfaitement à cette obligation légale.

Elle vous permet de faire un point complet sur la notion de discrimination, de connaître le cadre juridique lié à la non-discrimination dans le recrutement, de repérer les situations et les pratiques à risque dans vos recrutements. Elle vous permet également de mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques et sécuriser vos pratiques.

Au-delà de l'obligation légale, cette formation vous aidera donc à professionnaliser vos recrutements, à promouvoir la diversité dans votre entreprise et ainsi contribuer à votre démarche de responsabilité sociale.

Objectifs

  • Respecter son obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche.
  • Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.
  • Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement.
  • Mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques.

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, collaborateurs des services RH/personnel, managers , toute personne amenée à participer au processus de recrutement
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

La notion de discrimination
  • Les mécanismes de la discrimination : stéréotypes, préjugés et biais cognitifs
  • Les notions de discrimination directe, indirecte et positive à l'embauche

Évaluer | Quiz

Comprendre | Brainstorming

Le cadre juridique en matière de discrimination
  • Les critères définis par la loi, le code du travail, code pénal avec quiz pour identifier les critères
  • Les différences de traitement autorisées à partir de certains critères et les points de vigilance dans le process d'embauche
  • Les risques encourus : responsabilité civile et pénale, impact sur l’image de l’entreprise
  • Les autorités de contrôle
Etat des lieux du process de recrutement
  • Identifier les points d'amélioration et les bonnes pratiques
    • sécuriser son processus de recrutement
    • focus sur le recrutement digital et les risques induits par l'intelligence artificielle

Appliquer | Atelier sur l'état des lieux des pratiques de recrutement / SWOT

Appliquer | Atelier sur l'état des lieux des pratiques de recrutement / SWOT

Partager des exemples concrets
  • Apporter des réponses à des situations concrètes difficiles
  • Partage de bonnes pratiques

Comprendre | Atelier de partage des bonnes pratiques

Comprendre | Atelier de partage des bonnes pratiques

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation vivante alternant théorie et pratique et mise à jour selon les évolutions du cadre juridique
  • De nombreux échanges et exemples de situations à risques, ainsi que des pistes concrètes de solutions pour prévenir la discrimination

Prochaines sessions

  • le 21 Novembre 2024

  • GERESO PARIS


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  • le 21 Novembre 2024

  • GERESO PARIS OU DISTANCIEL


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Les avis

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.2/5
Pédagogie et animation
4.4/5
Durée et contenu
4.4/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.5/5
Impact de la formation
4.5/5
Recommandations de la formation
4.2/5

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