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1 jour

Préparer et conduire l'entretien professionnel

Cadre légal, méthodologie et pratique opérationnelle


L’entretien professionnel doit être mené tous les 2 ans, auprès de tous les salariés : CDD, CDI, alternance, temps plein, temps partiel. Il a pour objectif d’accompagner les salariés dans leurs projets d’évolution professionnelle, et d'identifier leurs besoins de formation.

Il doit permettre à la fois de dresser un bilan des compétences des salariés, compte tenu de leur parcours professionnel, de clarifier le futur professionnel des collaborateurs et de les informer sur diiférents dispositifs : VAE, activation du CPF, CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)

Si, au-delà de votre obligation légale, vous souhaitez profiter de ces rendez-vous pour en faire un levier de votre politique RH, connaître les bonnes pratiques de l’entretien et améliorer votre conduite des entretiens professionnels, nous vous invitons à cette formation dédiée, animée par une consultante experte en gestion RH.

Après un rappel des enjeux et du cadre légal de l’entretien professionnel, vous apprendrez à suivre une méthodologie précise pour mener des entretiens efficaces. Vous pourrez ensuite vous entrainer à la conduite de cet entretien, à travers des mises en situation et des échanges entre participants.

Au final, vous pourrez sécuriser vos pratiques, optimiser le temps consacré à vos entretiens, et faire des entretiens professionnels des rendez-vous à forte valeur ajoutée et appréciés par vos collaborateurs !  

Objectifs

  • Connaître les enjeux et le cadre légal de l'entretien professionnel.
  • Articuler cet entretien avec la gestion des compétences et les dispositifs RH de l'entreprise.
  • Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace.
  • Savoir identifier le projet professionnel du collaborateur et identifier les actions à mettre en place.
  • Créer les conditions favorables à la réussite de l’entretien.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, l'entretien professionnel étant un point clés de la réforme de la formation

L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH

  • Le cadre légal : loi de 2018 sur la formation professionnelle
  • L'entretien professionnel : quels enjeux ? Quelles spécificités ?
  • Articulation avec la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
    • cible Évaluer | Quiz interactif sur le cadre légal et le contenu de l'entretien

Préparer l'entretien professionnel

  • Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
  • Repérer les leviers de motivation d'un salarié
  • Construire un plan d'action adapté au futur professionnel
  • Les outils et supports de l'entretien
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : extraire les compétences clés d'une expérience professionnelle réussie
    • mécanisme Comprendre | Exemples de guides et de supports d'entretien

Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés

  • Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
  • Préparer l’entretien côté salarié et RH
  • Communiquer de façon efficace : écoute active, communication verbale et non verbale
  • Identifier et clarifier le projet professionnel au regard du salarié et des évolutions de l’entreprise
  • Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior...
  • Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action
  • Les conditions de réussite 
    • avancer Expérimenter | Jeux de rôles sur la conduite de l’entretien professionnel

Les plus

Les plus

  • Une approche globale et opérationnelle de l’entretien professionnel proposant des outils immédiatement utilisables en milieu professionnel
  • Une pédagogie axée sur l'alternance d'apports théoriques, de mises en situation, d'exemples concrets et d'échanges entre les participants
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Directeurs et responsables des services RH/personnel, gestionnaires et conseillers carrières, chargés de mission RH, responsables de services, managers de proximité

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33002

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Préparer et conduire l'entretien professionnel :

  • Carrière gestion de,
  • Compétences évaluation des,
  • Compétences formation développement des,
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