Être référent handicap

Outils et méthode pour réussir votre mission

Depuis le 1er janvier 2020, la loi impose aux entreprises de plus de 250 salariés de nommer un(e) référent(e) handicap afin de communiquer et de convaincre autour de la notion de handicap.

Si les missions du référent handicap ne sont pas précisément définies, son statut implique qu'il mette tout en place pour favoriser la culture des membres de l'entreprise à ce sujet et qu'il adopte la bonne posture pour convaincre et développer les comportements inclusifs.

Pour remplir vos obligations et optimiser les conditions d’exercice des missions du référent handicap dans votre entreprise, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée.

Objectifs

Appliquer le cadre légal relatif au handicap en milieu professionnel.
Assurer pleinement sa mission de référent pour développer une culture inclusive en matière de handicap et répondre à l'obligation légale de la loi avenir du 5 septembre 2018.
Communiquer et convaincre autour du handicap.
Favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap par un plan d'actions personnalisé et adapté.
Travailler sa posture pour favoriser les comportements inclusifs.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés en matière de handicap, sujet en pleine mouvance depuis 2005.

Intégrer le cadre réglementaire du handicap au travail

Point sur la réglementation autour du droit des personnes en situation de handicap
- loi du 11 février 2005
- loi avenir Professionnel de 2018
- réforme 2020 sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
Les différents types de handicap : moteur, psychique, cognitif...
Les nuances entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
Les enjeux d'une politique handicap : juridiques, managériaux, financiers...
Les acteurs autour du handicap
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : quels freins pour la demander ? Quels droits/avantages de la posséder ?
- Évaluer | Auto-diagnostic sur la démarche en matière de handicap dans sa structure
- Comprendre | Échanges et brainstorming

Cerner les missions du référent handicap

L'articulation entre référent handicap, service de prévention et de santé au travail, RH et direction RSE
- comment travailler ensemble ?
- quid du secret médical et de la stratégie de l'entreprise ?
Quels sont les leviers d'actions possibles du référent handicap ?
Recruter, accompagner et faciliter la (ré) insertion professionnelle du salarié : entretien, montage du dossier, processus de reconversion, arrêt de travail, inaptitude...
Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d'insertion et d'intégration des salariés en situation de handicap : aménagement de poste, formation, évolution...
Connaître les principales modalités de compensation du handicap : définition, procédure, commission et financement
Collaborer avec le (ou la) responsable mission handicap
- Appliquer | Atelier pratique autour de la posture et des bonnes pratiques en entretien

Adopter la bonne posture pour convaincre et favoriser les comportements inclusifs

Développer les qualités essentielles du référent handicap : disponibilité, écoute, empathie, rigueur...
Améliorer son aisance relationnelle pour sensibiliser l'encadrement et augmenter la portée de ses actions
Bâtir son propre réseau pour obtenir des relais d'influence et maintenir le dialogue autour du handicap au travail : manager, RH, direction…
Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
- Appliquer | Etude de cas autour de la mission et la posture de référent handicap
- Évaluer | Plan d'actions individualisé

Les plus

2 jours pour cerner tous les contours de la mission de référent handicap.
Une formation pragmatique qui permet de travailler la posture en entretien et devenir un communicant convaincant auprès des différents acteurs.

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Référents handicap, responsables et collaborateurs RH, préventeurs, toute personne en charge de la QVT dans son entreprise

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33072
Satelitte(s) : 42866

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Mots-clés associés au stage Être référent handicap :

Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) référent handicap,
Handicap référent,
Référent handicap

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