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Répondre à son obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés (TH)

Les leviers pour optimiser son OETH


La loi de septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est venue réformer l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Parmi les nouveautés : le rôle des URSSAF, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), la création du référent handicap… L’objectif du gouvernement est de dépasser le chiffre actuel de 3,8% de taux d’emploi direct de salariés handicapés et de 1,2% d’apprentis en situation de handicap dans les entreprises.

Concrètement, pour les entreprises, les changements sont nombreux : modification du barème de calcul de la contribution, selon les effectifs des entreprises, révision régulière du taux d’emploi des travailleurs handicapés, incitation à l’emploi direct des salariés handicapés…

Cette formation vous aidera à maîtriser le cadre légal applicable à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. À l’appui d’études de cas, d’exercices et de fiches pratiques, et si vous le souhaitez, sur la base de vos propres documents (déclarations, conventions, accords...), vous découvrirez aussi les bonnes pratiques à adopter afin d’optimiser votre OETH : actions à mettre en place, dispositifs d’aides à l’insertion et au maintien dans l’emploi, partenaires locaux…

Objectifs

  • Connaître les dispositions légales concernant l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
  • Déterminer les actions les plus réalistes à mettre en œuvre pour remplir son obligation d’emploi.
  • Connaître l’ensemble des dispositifs et aides dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
  • Identifier et savoir mobilier les partenaires locaux.
  • Lever les préjugés, changer de regard

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Handicap dans un contexte professionnel : de quoi parle-t-on vraiment ?

  • Contexte légal : principes et évolutions
  • Politiques inclusives : de l'intégration à l'inclusion
    • mécanisme Comprendre | Vidéo : focus sur l'accessibilité et la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
  • Définition du handicap et typologies : vocabulaire, contexte professionnel et postures
  • Handicap et reconnaissance administrative 
    • les Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (BOE)
    • qui attribue les statuts ? Selon quelles modalités ?
    • les organismes
    • les prescripteurs
  • Les démarches de reconnaissance administrative
    • freins et leviers du collaborateur
    • ressources internes et externes
    • argumentaires

L'obligation légale de l'entreprise à la loupe

  • Des enjeux multidimensionnels pour l'entreprise
  • Ce qui a changé depuis le 1er janvier 2020
  • Quels axes de développement dans l'entreprise ?
  • Secteur du travail protégé et adapté, et travailleurs indépendants handicapés
    • quels bénéficiaires ?
    • plus-value pour l'entreprise
  • Priorisation des actions à engager

Maintien dans l'emploi et maintien de l'employabilité

  • Définitions et temporalité
  • Acteurs internes et externes, dispositifs, aides financières...
  • Méthodologie d'accompagnement et points de vigilance
    • Appliquer Appliquer | Étude de cas

Recrutement et intégration

  • Principes de non-discrimination et d'aménagement raisonnable
  • Des erreurs à éviter, des réflexes de bonnes pratiques
  • Talents et singularités
  • Sourcing et partenaires locaux
  • Dispositifs inclusifs
  • Handicap et réseau sociaux
    • avancer Expérimenter | Chacun des points traités fera l'objet d'applications pratiques : QCM, remise de fiches pédagogiques, vidéos...

C3S -> GERESO

Les plus

Les plus

  • La possibilité pour les participants de travailler sur leurs propres documents : déclarations, conventions, accords...
  • L'expérience et les conseils personnalisés du consultant pour sécuriser ses pratiques et remplir son obligation d'emploi des travailleurs handicapés
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

DRH, collaborateurs des services RH, chargés de mission handicap, psychologues du travail, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42817
Satelitte(s) : 98011

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Répondre à son obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés (TH) :

  • Travailleurs Handicapés (TH) gestion financière,
  • DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés),
  • Handicap emploi,
  • Emploi travailleurs handicapés,
  • Gestion financière travailleurs handicapés

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