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Répondre à son obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés (TH)
Impacts et opportunités de la réforme de l'OETH
La loi de septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est venue réformer l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Parmi les nouveautés : le rôle des URSSAF, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), la création du référent handicap… L’objectif du gouvernement est de dépasser le chiffre actuel de 3,8% de taux d’emploi direct de salariés handicapés et de 1,2% d’apprentis en situation de handicap dans les entreprises.
Concrètement, pour les entreprises, les changements sont nombreux : modification du barème de calcul de la contribution, selon les effectifs des entreprises, révision régulière du taux d’emploi des travailleurs handicapés, incitation à l’emploi direct des salariés handicapés…
Cette formation vous aidera à maîtriser le cadre légal applicable à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. À l’appui d’études de cas, d’exercices et de fiches pratiques, et si vous le souhaitez, sur la base de vos propres documents (déclarations, conventions, accords...), vous découvrirez aussi les bonnes pratiques à adopter afin d’optimiser votre OETH : actions à mettre en place, dispositifs d’aides à l’insertion et au maintien dans l’emploi, partenaires locaux…
Objectifs
- Intégrer les dispositions légales concernant l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
- Déterminer les actions les plus réalistes à mettre en œuvre pour remplir son obligation d’emploi.
- Identifier l’ensemble des dispositifs et aides dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
- Mobiliser les partenaires locaux.
- Lever les préjugés, changer de regard.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment les impacts de la loi du 2 août 2021 et de ses décrets d’application
Handicap dans un contexte professionnel : de quoi parle-t-on vraiment ?
- Comprendre et faire comprendre de qui et de quoi on parle
- Handicap et reconnaissance administrative
- Handicaps, situations de handicap et postures
L’emploi direct
- Principe de non discrimination
Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance
- Process
- Sourcing
- Aides
- Dispositifs inclusifs
- Handicap et réseaux sociaux
Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques
Connaissance et un bon usage de la réglementation
- Les grandes lignes de la réforme et leur impact
- Dépenses, RSE, STPA, accord agréé
Maintenir dans l’emploi ses collaborateurs en situation de handicap
- Process
- Bonnes pratiques
- Aides
- 4ème plan santé au travail
Expérimenter | Chacun des points traités fera l'objet d'applications pratiques : quiz, remise de fiches pédagogiques, vidéos...
Les plus
Les plus
- La possibilité pour les participants de travailler sur leurs propres documents : déclarations, conventions, accords...
- L'expérience et les conseils personnalisés du consultant pour sécuriser ses pratiques et remplir son obligation d'emploi des travailleurs handicapés
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
DRH, collaborateurs des services RH, chargés de mission handicap, référents handicap, psychologues du travail, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales
Il est recommandé de disposer de quelques notions sur les différentes familles de handicap, l’handicap dans un contexte professionnel, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 42817
Satelitte(s) : 98011
Offres GERESO associées :
- Formation Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- Formation Droits et intégration des travailleurs handicapés dans la fonction publique
Mots-clés associés au stage Répondre à son obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés (TH) :
- Travailleurs Handicapés (TH) gestion financière,
- Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH),
- Handicap emploi,
- Emploi travailleurs handicapés,
- Gestion financière travailleurs handicapés
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