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Répondre à son obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés (TH)

Impacts et opportunités de la réforme de l'OETH

La loi de septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est venue réformer l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Parmi les nouveautés : le rôle des URSSAF, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), la création du référent handicap… L’objectif du gouvernement est de dépasser le chiffre actuel de 3,8% de taux d’emploi direct de salariés handicapés et de 1,2% d’apprentis en situation de handicap dans les entreprises.

Concrètement, pour les entreprises, les changements sont nombreux : modification du barème de calcul de la contribution, selon les effectifs des entreprises, révision régulière du taux d’emploi des travailleurs handicapés, incitation à l’emploi direct des salariés handicapés…

Cette formation vous aidera à maîtriser le cadre légal applicable à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. À l’appui d’études de cas, d’exercices et de fiches pratiques, et si vous le souhaitez, sur la base de vos propres documents (déclarations, conventions, accords...), vous découvrirez aussi les bonnes pratiques à adopter afin d’optimiser votre OETH : actions à mettre en place, dispositifs d’aides à l’insertion et au maintien dans l’emploi, partenaires locaux…

Objectifs

  • Respecter les dispositions légales concernant l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
  • Déterminer les actions les plus réalistes à mettre en œuvre pour remplir son obligation d’emploi.
  • Exploiter l’ensemble des dispositifs et aides dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
  • Mobiliser les partenaires locaux.
  • Lever les préjugés pour changer de regard.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment les impacts de la loi du 2 août 2021 et de ses décrets d’application

Handicap dans un contexte professionnel : de quoi parle-t-on vraiment ?

  • Comprendre et faire comprendre de qui et de quoi on parle
  • Handicap et reconnaissance administrative 
  • Handicaps, situations de handicap et postures

L’emploi direct

  • Principe de non discrimination
    • mécanisme Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance
  • Process
  • Sourcing
  • Aides
  • Dispositifs inclusifs
  • Handicap et réseaux sociaux
    • Appliquer Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques

Connaissance et un bon usage de la réglementation

  • Les grandes lignes de la réforme et leur impact
  • Dépenses, RSE, STPA, accord agréé

Maintenir dans l’emploi ses collaborateurs en situation de handicap

  • Process
  • Bonnes pratiques
  • Aides
  • 4ème plan santé au travail
    • avancer Expérimenter | Chacun des points traités fera l'objet d'applications pratiques : quiz, remise de fiches pédagogiques, vidéos...

C3S -> GERESO

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

DRH, collaborateurs des services RH, chargés de mission handicap, référents handicap, psychologues du travail, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales

Il est recommandé de disposer de quelques notions sur les différentes familles de handicap, l’handicap dans un contexte professionnel, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Les plus

  • La possibilité pour les participants de travailler sur leurs propres documents : déclarations, conventions, accords...
  • L'expérience et les conseils personnalisés du consultant pour sécuriser ses pratiques et remplir son obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42817
Satelitte(s) : 98011

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