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Le Compte Personnel de Formation (CPF) dans la fonction publique
Le Compte Personnel de Formation au service des transitions professionnelles
Depuis le 1er janvier 2017, les fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique peuvent bénéficier du Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif a pour objectifs de renforcer l’autonomie des agents et de faciliter leur évolution professionnelle, inclut le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Compte d’Engagement Citoyen (CEC).
7 ans après la mise en œuvre de ce nouveau dispositif, les agents continuent à se questionner. La crise sanitaire a renforcé le souhait des agents, d'évoluer, de se reconvertir. comment connaître mes droits au CPF ? Comment faire une demande de formation éligible au CPF ? Comment sont pris en charge mes frais de formation CPF ? Comment combiner CPF et congé de formation et décret du 22 juillet 2022 ?
Au plan collectif, dans votre établissement, le CPF vient modifier les pratiques RH d'accompagnement et de suivi de la formation : procédure et délais d’instruction des demandes, tableaux de bord de suivi, présentation du CPF au CST.
Grâce à cette formation dédiée au CPF dans la fonction publique, vous pourrez tout à la fois répondre aux questions des agents sur le CPF et le CEC, mais aussi structurer votre démarche de gestion RH de ce nouveau dispositif.
Vous pourrez également intégrer les dernières actualités : monétisation, plateforme, procédures de décrémentation...
Objectifs
- Définir le cadre réglementaire et identifier les grands principes du Compte Personnel de Formation (CPF).
- Adapter sa gestion au Compte Personnel de Formation (CPF) et identifier les opportunités.
- Orienter l'agent dans ses démarches.
- Actualiser ses connaissances suite aux dernières évolutions.
Programme
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : les impacts du décret du 22 juillet 2022 sur l'accompagnement des transitions professionnelles
Le cadre réglementaire
- Le décret du 22 juillet 2022
- Le décret n°2019-1392 du 17 décembre 2019
- La loi n° 2019-828 du 6 août 2019
- Le décret n° 2019-172 du 5 mars 2019
Évaluer | Bande dessinée "Qui dit vrai ? / Qui dit faux ?"
Les grands principes du Compte Personnel d'Activité (CPA)
- L'alimentation, la décrémentation, les abondements
- Les cas particuliers
- Le dispositif Cléa : les financements possibles
Comprendre | Vidéo
L'articulation avec les autres outils d'accompagnement
- Rappels statutaires sur la mobilité
- Nouvelle certification
- Les différents congés à mobiliser
Expérimenter | Cas pratique
Comment structurer le CPF dans son établissement ?
- Les tableaux de bord de gestion
- Proposition méthodologique
- Retours d'expériences d'établissements publics
Appliquer | Atelier sur les tableaux de bord de gestion
Les échanges avec la Caisse des Dépôts et Consignations
- Créer son compte
- Les documents à disposition sur la plateforme (guides...)
- Les échéances annuelles (Entretiens professionnelles, CST)
- L'actualité
- Appliquer | Exercice
La création d'un accompagnement personnalisé
- Les modalités : par qui ? Pour qui ?
- Les acteurs
- Et le secteur privé ?
- Comprendre | Échanges et illustrations de pratiques avec les participants
Le Compte Engagement Citoyen (CEC)
- La réglementation, la monétisation
- Le cas du maître d'apprentissage
- La création du compte bénévole
- Le DIFE Elu
- Évaluer | Jeu QR code
Les plus
Les plus
- Une formation animée par un consultant expert dans le domaine de la formation dans la fonction publique
- Une journée pour un panorama complet du CPF : principes, modalités pratiques, outils, retours d'expériences...
- L'opportunité d'échanger avec ses pairs sur ses pratiques et de bénéficier de conseils personnalisés
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables Ressources Humaines, assistants et gestionnaires de formation, responsables formation et responsables emploi-compétences en prise de poste, gestionnaires carrière, conseillers en développement de compétences, chargés de mobilité amenés à orienter sur ce dispositif
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis
Témoignages
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+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 44557
Annexe(s) : 82055
Offres GERESO associées :
- Formation Plan de formation dans le secteur public
- Formation Actualités RH Droit de la fonction publique
- Formation Évaluer la formation
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Conseiller les agents et les responsables de services en matière d'évolution de compétences et de formation (CP FFP®)
Mots-clés associés au stage Le Compte Personnel de Formation (CPF) dans la fonction publique :
- Formation FTLV,
- Formation Professionnelle Continue (FPC),
- Plan de formation,
- Compte Personnel d'Activité (CPA),
- Compte Personnel de Formation (CPF)
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