Plan de formation dans le secteur public

Gérer avec efficacité l'élaboration et la mise en œuvre du plan

Cette formation vous aidera à comprendre tous les enjeux et les finalités du plan de formation. Après une présentation détaillée des différents dispositifs de la Formation professionnelle Tout au Long de la Vie (FTLV), votre consultant vous présentera les méthodes et les outils incontournables de l'ingénierie de formation. Au final, vous disposerez de toutes les clés pratiques et juridiques pour concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation de votre établissement.

Objectifs

Identifier les enjeux et les finalités du plan de formation.
Définir les différents dispositifs de la Formation professionnelle Tout au Long de la Vie (FTLV).
Utiliser les méthodes et outils de l'ingénierie de formation.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment les évolutions concernant le CPF

Cadre réglementaire de la Formation professionnelle Tout au Long de la Vie (FTLV)

Les différents textes applicables dans les trois fonctions publiques
Les différents dispositifs en vigueur (fonction publique d’État, Territoriale, Hospitalière) Inclus le décret du 22 juillet 2022
- Évaluer | Quiz sur les dispositifs de la FTLV

Les enjeux de la formation dans la politique RH

Outil de développement des compétences et de reconnaissance de l'expérience
Motiver et responsabiliser l'agent dans le cadre de son projet de carrière
Mettre en adéquation besoins et ressources de l'établissement
Espace de co-construction et de dialogue social

Élaborer le plan de formation

Définir les axes prioritaires de formation
Recueillir, analyser et hiérarchiser les besoins
Formaliser le plan de formation, faire valider le plan par les instances
- Appliquer | Cas pratique : identifier les besoins en compétences et en formation des agents et des services
Impliquer les acteurs : managers, agents, organisations représentatives du personnel
Méthodes et outils : élaborer des supports et outils de recueil des besoins
- Appliquer | Cas pratique : vérifier la pertinence de la réponse formation

Mettre en œuvre le plan de formation

Communication autour du plan de formation
La rédaction du cahier des charges et les critères de sélection des prestataires
La mise en œuvre et le suivi opérationnel du plan de formation
- Appliquer | Étude de cas : rédiger un cahier des charges et sélectionner des prestataires

Évaluer la formation

Évaluation des actions à chaud et sur le poste de travail
Évaluation du processus "plan de formation" : critères d'évaluation et actions correctives
- Évaluer | Synthèse : feuille de route pour améliorer ses pratiques concernant le plan de formation

Les plus

Une approche pratique et opérationnelle du plan de formation dans la fonction publique
Un apprentissage progressif de la conception du plan de formation dans ces différentes étapes
La mise à disposition de méthodes et outils pour une mise en pratique immédiate sur le terrain

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Assistants et gestionnaires de formation, responsables formation et responsables emploi-compétences en prise de poste, gestionnaires et responsables ressources humaines

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« J'ai en charge la formation du personnel de mon établissement et par conséquent de l'élaboration du plan de formation. Cette formation est très intéressante, car elle concerne spécifiquement le secteur public. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 44557
Annexe(s) : 82055

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Plan de formation dans le secteur public :

Congé de formation,
Compte Personnel d'Activité (CPA),
Entretien de formation,
Formation FTLV,
Formation Professionnelle Continue (FPC),
Compte Personnel de Formation (CPF),
Plan de formation,
Politique GRH,
Professionnalisation période de,
Validation des Acquis de l'Expérience VAE

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