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2 jours

Plan de formation dans le secteur public

Gérer avec efficacité l'élaboration et la mise en œuvre du plan


Cette formation vous aidera à comprendre tous les enjeux et les finalités du plan de formation. Après une présentation détaillée des différents dispositifs de la Formation professionnelle Tout au Long de la Vie (FTLV), votre consultant vous présentera les méthodes et les outils incontournables de l'ingénierie de formation. Au final, vous disposerez de toutes les clés pratiques et juridiques pour concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation de votre établissement.

Objectifs

  • Comprendre les enjeux et les finalités du plan de formation.
  • Connaître les différents dispositifs de la Formation professionnelle Tout au Long de la Vie (FTLV).
  • Utiliser les méthodes et outils de l'ingénierie de formation.
  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières évolutions législatives

Cadre réglementaire de la Formation professionnelle Tout au Long de la Vie (FTLV)

  • Les différents textes applicables dans les trois fonctions publiques
  • Les différents dispositifs en vigueur (fonction publique d’État, Territoriale, Hospitalière)
    • Quiz sur les dispositifs de la FTLV

Les enjeux de la formation dans la politique RH

  • Outil de développement des compétences et de reconnaissance de l'expérience
  • Motiver et responsabiliser l'agent dans le cadre de son projet de carrière
  • Mettre en adéquation besoins et ressources de l'établissement
  • Espace de co-construction et de dialogue social

Formation et Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC)

  • Inscrire l'analyse des besoins en compétences dans une démarche prospective
  • Optimiser la corrélation entre besoins d'établissement et compétences futures
  • Traduire la politique de formation : le document pluriannuel d'orientation de la formation
    • Échanges et mises en commun : le processus RH et ses sous-processus

Ingénierie de formation

  • Élaborer le plan de formation : les étapes du processus
    • recueillir, analyser et hiérarchiser les besoins, élaborer un cahier des charges
    • formaliser le plan de formation au "format FTLV", faire valider le plan par les instances
    • identifier les composantes d'une charte de formation incluant la FTLV
      • Exercices : identification des besoins en compétences et en formation des agents et des services
  • Impliquer les acteurs : managers, agents, institutions représentatives du personnel
  • Méthodes et outils : élaboration des supports et outils de recueil des besoins
    • Exercices : vérifier la pertinence de la réponse formation

Mettre en œuvre le plan de formation

  • Communication autour du plan de formation
  • La rédaction du cahier des charges et les critères de sélection des prestataires
  • La mise en oeuvre et le suivi opérationnel du plan de formation
    • Mini cas pratique de rédaction d'un cahier des charges et de choix de sélection des prestataires

Évaluer la formation

  • Évaluation des actions à chaud et sur le poste de travail
  • Évaluation du processus "plan de formation" : critères d'évaluation et actions correctives
    • Feuille de route pour améliorer ses pratiques concernant le plan de formation

Les plus

Les plus

  • Une approche pratique et opérationnelle du plan de formation dans la fonction publique
  • Un apprentissage progressif de la conception du plan de formation dans ces différentes étapes
  • La mise à disposition de méthodes et outils pour une mise en pratique immédiate sur le terrain

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires de formation, directeurs et responsables ressources humaines

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« J'ai en charge la formation du personnel de mon établissement et par conséquent de l'élaboration du plan de formation. Cette formation est très intéressante, car elle concerne spécifiquement le secteur public. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 44557
Annexe(s) : 82055

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Plan de formation dans le secteur public :

  • Congé de formation,
  • Compte Personnel d'Activité (CPA),
  • Entretien de formation,
  • Formation FTLV,
  • Formation Professionnelle Continue (FPC),
  • Compte Personnel de Formation (CPF),
  • Plan de formation,
  • Politique GRH,
  • Professionnalisation période de,
  • VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

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Plan de formation dans le secteur public

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