Mobilité et transitions professionnelles depuis la Loi de Transformation de la fonction publique

Accompagner la carrière et la mobilité de vos agents

En tant que responsable ou collaborateur des services ressources humaines ou gestion des carrières au sein de votre établissement public, vous êtes constamment à la recherche d’un process plus efficace pour gérer les parcours professionnels des agents.

En participant à cette formation de 2 jours sur l’accompagnement de la carrière des agents vous pourrez optimiser la construction, le pilotage et la valorisation de leurs parcours professionnels. Vous pourrez ainsi accompagner vos agents dans leur demande de mobilité ou de changement de poste.

Grâce à GERESO, vous allez pouvoir mettre en place une méthodologie fiable et cohérente pour mieux accompagner et conseiller vos agents dans leur mobilité interne ou externe.

A noter : cette formation intègre la toute dernière actualité relative à la mobilité et aux transitions professionnelles des agents (loi Avenir professionnel, loi de transformation de la fonction publique...)

Objectifs

Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité et de changement de poste : gestion de carrière, reclassement.
Construire et piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement.
Acquérir un savoir-faire opérationnel pour préparer et conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
Disposer d'une méthodologie et d'outils fiables pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : Focus sur la loi du 5 septembre 2018 (pour choisir son avenir professionnel), fonctionnement du site "place de l'emploi public", mesures de la réforme de la fonction publique en cours concernant les mobilités et transitions professionnelles...

Orientation professionnelle dans la fonction publique : contexte et enjeux de l'accompagnement des carrières

Le contexte de la formation dans la fonction publique
Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
L'apport du CPF dans le projet de l'agent
L'actualité : Loi du 5 septembre 2018, choisir son avenir professionnel
- Évaluer | Quiz de validation des connaissances
- Expérimenter | Jeu interactif sur le CPA

S'approprier les outils de l'orientation et de la mobilité

Les outils de la GPMC : référentiels métiers et compétences, fiches de poste, passerelles et aires de mobilité
S'appuyer sur les entretiens professionnels
Définir des parcours professionnels
Les outils de la mobilité interne : place de l'emploi public, entretiens de mobilité…
Dispositif de reclassement
- Comprendre | Atelier : repérer les outils RH
- Appliquer | Cas pratique : L'individualisation des parcours
- [Evaluer] Synthèse des connaissances

Construire un dispositif d'orientation et de mobilité

Analyser les métiers sensibles : en tension, en voie de disparition, orphelins, en évolution, émergents
Diagnostic des outils et processus RH actuels : identification des compétences et des passerelles, du processus d'évaluation, du plan de formation
La GPEC au service des projets professionnels
- Comprendre | Brainstorming
- Appliquer | Cas pratique sur la GPEC
- Appliquer | Cas pratique : construire un itinéraire de développement de compétences

Conduire l'entretien d'aide à l'orientation : les bonnes pratiques

Structuer l' entretien d'aide à l'orientation
Identifier les compétences détenues et mises en œuvre
- Appliquer | Cas pratiques en sous-groupes : repérer les valeurs et les priorités des agents
Analyser les motivations de l'agent
- Appliquer | Cas pratique sur les sources de motivation
Attitudes et techniques à adopter lors de l'entretien : questionnement, écoute, reformulation, qualité du discours, communication non verbale
Les attitudes de Porter
- Expérimenter | Mise en situation : simulation de différents entretiens
Repérer un agent en difficulté et le guider efficacement
- Évaluer | Autodiagnostic sur "l'assertivité"
- Expérimenter | Mise en situation
- Évaluer | Debriefing

Les plus

L'acquisition de techniques et méthodes propres à l'orientation professionnelle dans le secteur public
Une formation "action" vous permettant de définir et finaliser des outils clés en main, ainsi qu'un plan d'action personnel pour une mise en application immédiate

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables RH/personnel, chargés de formation, conseillers en évolution professionnelle (CEP), conseillers mobilité-carrière dans la fonction publique

Connaître les principes de la mobilité interne et externe dans la fonction publique

Témoignages

« La formation "Accompagner la carrière de vos agents" est très utile. J'ai notamment pu découvrir une méthodologie pour écouter plus efficacement les agents : ce qui est indispensable pour pouvoir accompagner leur carrière dans de bonnes conditions. »

« J'ai pu monter en compétences grâce à GERESO et sa formation "Accompagner la carrière de vos agents". Je sais maintenant beaucoup mieux conduire les entretiens de carrière et accompagner les trajectoires professionnelles. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33091
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 44595

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Mobilité et transitions professionnelles depuis la Loi de Transformation de la fonction publique :

Carrière de l'agent parcours professionnel,
Compétences mobilité - parcours professionnels,
Conseiller mobilité-carrière,
Emploi orientation professionnelle mobilité,
Entretien de mobilité d'orientation,
GPEC GPMC,
Mobilité interne,
Orientation professionnelle,
Parcours professionnel accompagnement,
Politique GRH,
Référentiel compétences métier,
Seniors seconde partie de carrière

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