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2 jours

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Mobilité et transitions professionnelles dans la fonction publique

Accompagner la carrière et la mobilité de vos agents

En tant que responsable ou collaborateur des services ressources humaines, responsable formation, conseiller.e en évolution professionnelle,  ou gestion des carrières au sein de votre établissement public, vous êtes constamment à la recherche d’un process plus efficace pour gérer les parcours professionnels des agents.

En participant à cette formation de 2 jours sur la mobilité et les transitions professionnelles vous pourrez optimiser la construction, le pilotage et la valorisation de leurs parcours professionnels. Vous pourrez ainsi accompagner vos agents dans leur demande d'évolution, de mobilité ou de reconversion.

Grâce à GERESO, vous allez pouvoir mettre en place une méthodologie fiable et cohérente pour mieux accompagner et conseiller vos agents dans leur mobilité interne ou externe.

A noter : cette formation intègre la toute dernière actualité relative à la mobilité et aux transitions professionnelles des agents (loi Avenir professionnel, loi de transformation de la fonction publique...)

Objectifs

  • Exploiter les outils d'accompagnement des parcours professionnels.
  • Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité choisie ou subie.
  • Piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement.
  • Conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
  • Appliquer une méthodologie pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : focus sur la loi de transformation de la fonction publique (du 6 août 2019), fonctionnement du site "place de l'emploi public", la gestion du CPF

Orientation professionnelle dans la fonction publique : contexte et enjeux de l'accompagnement des carrières

  • Le contexte de la formation dans la fonction publique
  • Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
  • L'apport du CPF dans le projet de l'agent
  • Focus : Loi du 6 août 2019, de transformation de la fonction publique
    • cible Évaluer | Quiz de validation des connaissances
    • avancer Expérimenter | Jeu interactif sur le CPA

S'approprier les outils de l'orientation et de la mobilité

  • Les dispositifs de formation au service de l'accompagnement
  • Les acteurs de l'accompagnement aux projets professionnels
  • Définir des parcours professionnels
    • Appliquer Appliquer | Atelier : repérer les outils RH
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : l'individualisation des parcours
    • cible Évaluer | Synthèse des connaissances

Construire un dispositif d'orientation et de mobilité

  • Le concept de la compétence et outils de la GPEC
  • Diagnostic des outils et processus RH actuels 
    • mécanisme Comprendre | Brainstorming
    • cible Évaluer | Autodiagnostic
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : construire un itinéraire de développement de compétences

Conduire l'entretien d'aide à l'orientation : les bonnes pratiques

  • Structurer l'entretien d'aide à l'orientation
  • Identifier les compétences détenues et mises en œuvre
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques en sous-groupes : repérer les valeurs, points d'appuis et priorités des agents
  • Repérer les motivations de l'agent
  • Postures et techniques à adopter lors de l'entretien : questionnement, écoute, reformulation, qualité du discours, communication non verbale
  • Les attitudes de Porter
    • cible Évaluer | Autodiagnostic sur "l'assertivité"
    • avancer Expérimenter | Mise en situation : simulation de différents entretiens
  • Repérer un agent en difficulté et le guider efficacement
    • avancer Expérimenter | Mise en situation
    • cible Évaluer | Débriefing
  • Les cinq clés de la réussite de la mobilité
  • Elaborer son Plan d'Action Personnalisé
    • cible Évaluer | Exercice personnel

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires RH, chargés de formation, conseillers en évolution professionnelle (CEP), conseillers mobilité-carrière dans la fonction publique, chargé.e de développement de GPEC

Il est nécessaire de maîtriser les bases du statut de la fonction publique

Témoignages

« La formation "Accompagner la carrière de vos agents" est très utile. J'ai notamment pu découvrir une méthodologie pour écouter plus efficacement les agents : ce qui est indispensable pour pouvoir accompagner leur carrière dans de bonnes conditions. »

« J'ai pu monter en compétences grâce à GERESO et sa formation "Accompagner la carrière de vos agents". Je sais maintenant beaucoup mieux conduire les entretiens de carrière et accompagner les trajectoires professionnelles. »

Les plus

  • L'acquisition de techniques et méthodes adaptés aux transitions professionnelles dans le secteur public
  • Une formation "action" vous permettant de définir et finaliser des outils clés en main, ainsi qu'un plan d'action personnel pour une mise en application immédiate

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33091
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 44595

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