2 jours
Mobilité et transitions professionnelles dans la fonction publique
Accompagner la carrière et la mobilité de vos agents
En tant que responsable ou collaborateur des services ressources humaines, responsable formation, conseiller.e en évolution professionnelle, ou gestion des carrières au sein de votre établissement public, vous êtes constamment à la recherche d’un process plus efficace pour gérer les parcours professionnels des agents.
En participant à cette formation de 2 jours sur la mobilité et les transitions professionnelles vous pourrez optimiser la construction, le pilotage et la valorisation de leurs parcours professionnels. Vous pourrez ainsi accompagner vos agents dans leur demande d'évolution, de mobilité ou de reconversion.
Grâce à GERESO, vous allez pouvoir mettre en place une méthodologie fiable et cohérente pour mieux accompagner et conseiller vos agents dans leur mobilité interne ou externe.
A noter : cette formation intègre la toute dernière actualité relative à la mobilité et aux transitions professionnelles des agents (loi Avenir professionnel, loi de transformation de la fonction publique...)
Objectifs
- S'approprier les outils d'accompagnement des parcours professionnels.
- Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité choisie ou subie.
- Construire et piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement.
- Acquérir un savoir-faire opérationnel pour préparer et conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
- Disposer d'une méthodologie pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel.
Programme
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : focus sur la loi de transformation de la fonction publique (du 6 août 2019), fonctionnement du site "place de l'emploi public", la gestion du CPF
Orientation professionnelle dans la fonction publique : contexte et enjeux de l'accompagnement des carrières
- Le contexte de la formation dans la fonction publique
- Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
- L'apport du CPF dans le projet de l'agent
- Focus : Loi du 6 août 2019, de transformation de la fonction publique
Évaluer | Quiz de validation des connaissances
Expérimenter | Jeu interactif sur le CPA
S'approprier les outils de l'orientation et de la mobilité
- Les dispositifs de formation au service de l'accompagnement
- Les acteurs de l'accompagnement aux projets professionnels
- Définir des parcours professionnels
Appliquer | Atelier : repérer les outils RH- Appliquer | Cas pratique : l'individualisation des parcours
- Évaluer | Synthèse des connaissances
Construire un dispositif d'orientation et de mobilité
- Le concept de la compétence et outils de la GPEC
- Diagnostic des outils et processus RH actuels
Comprendre | Brainstorming- Évaluer | Autodiagnostic
- Appliquer | Cas pratique : construire un itinéraire de développement de compétences
Conduire l'entretien d'aide à l'orientation : les bonnes pratiques
- Structurer l'entretien d'aide à l'orientation
- Identifier les compétences détenues et mises en œuvre
- Appliquer | Cas pratiques en sous-groupes : repérer les valeurs, points d'appuis et priorités des agents
- Repérer les motivations de l'agent
- Postures et techniques à adopter lors de l'entretien : questionnement, écoute, reformulation, qualité du discours, communication non verbale
- Les attitudes de Porter
- Évaluer | Autodiagnostic sur "l'assertivité"
- Expérimenter | Mise en situation : simulation de différents entretiens
- Repérer un agent en difficulté et le guider efficacement
- Expérimenter | Mise en situation
- Évaluer | Débriefing
- Les cinq clés de la réussite de la mobilité
- Elaborer son Plan d'Action Personnalisé
- Évaluer | Exercice personnel
Les plus
Les plus
- L'acquisition de techniques et méthodes adaptés aux transitions professionnelles dans le secteur public
- Une formation "action" vous permettant de définir et finaliser des outils clés en main, ainsi qu'un plan d'action personnel pour une mise en application immédiate
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et gestionnaires RH, chargés de formation, conseillers en évolution professionnelle (CEP), conseillers mobilité-carrière dans la fonction publique, chargé.e de développement de GPEC
Il est nécessaire de maîtriser les bases du statut de la fonction publique
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33091
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 44595
Offres GERESO associées :
- Formation Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC)
- Formation Plan de formation dans le secteur public
- Formation Actualités RH Droit de la fonction publique
- Formation Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Conseiller les agents et les responsables de services en matière d'évolution de compétences et de formation (CP FFP®)
Mots-clés associés au stage Mobilité et transitions professionnelles dans la fonction publique :
- Transitions professionnelles,
- Compétences mobilité - parcours professionnels,
- Conseiller mobilité-carrière,
- Emploi orientation professionnelle mobilité,
- Entretien de mobilité d'orientation,
- GPEC GPMC mobilité transition professionnelle,
- Mobilité interne,
- Orientation professionnelle mobilité,
- Parcours professionnel accompagnement,
- Politique GRH,
- Référentiel compétences métier,
- Seniors seconde partie de carrière
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« La formation "Accompagner la carrière de vos agents" est très utile. J'ai notamment pu découvrir une méthodologie pour écouter plus efficacement les agents : ce qui est indispensable pour pouvoir accompagner leur carrière dans de bonnes conditions. »
« J'ai pu monter en compétences grâce à GERESO et sa formation "Accompagner la carrière de vos agents". Je sais maintenant beaucoup mieux conduire les entretiens de carrière et accompagner les trajectoires professionnelles. »