2 jours
Accompagner la carrière de vos agents
Construction, suivi et valorisation des parcours professionnels
En tant que responsable ou collaborateur des services ressources humaines ou carrière au sein de votre établissement public, vous êtes constamment à la recherche d’un process plus efficace pour gérer les parcours professionnels des agents. Nous vous invitons à suivre une formation de 2 jours sur l’accompagnement de la carrière des agents : vous allez ainsi pouvoir optimiser la construction, le suivi et la valorisation de leurs parcours professionnels, ce qui est indispensable dans le cas où un agent fait une demande de mobilité ou de changement de poste. Grâce à GERESO, vous allez pouvoir mettre en place une méthodologie fiable et cohérente pour mieux accompagner et conseiller les agents de la fonction publique.
Objectifs
- Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité et de changement de poste : gestion de carrière, reclassement.
- Construire et piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement.
- Acquérir un savoir-faire opérationnel pour préparer et conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
- Disposer d'une méthodologie et d'outils fiables pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel.
Programme
Orientation professionnelle dans la fonction publique : contexte et enjeux de l'accompagnement des carrières
- Le contexte de la formation dans la fonction publique
- Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
- L'actualité : Loi Notre, CPA...
- Quizz de validation des connaissances
- Jeu interactif sur le CPA
S'approprier les outils de l'orientation et de la mobilité
- Les outils de la GPMC : référentiels métiers et compétences, fiches de poste, passerelles et aires de mobilité
- S'appuyer sur les entretiens professionnels
- Définir des parcours professionnels
- Les outils de la mobilité interne : bourse à l'emploi, entretiens de mobilité…
- Dispositif de reclassement
- Exercice : Repérer les outils RH
- Cas pratique : L'individualisation des parcours
Construire un dispositif d'orientation et de mobilité
- Analyser les métiers sensibles : en tension, en voie de disparition, orphelins, en évolution, émergents
- Diagnostic des outils et processus RH actuels : identification des compétences et des passerelles, du processus d'évaluation, du plan de formation
- Clarifier les objectifs de sa politique de mobilité et d'orientation professionnelle
- Exercice : Etablir sa politique d'accompagnement des agents
Conduire l'entretien d'aide à l'orientation : les bonnes pratiques
- Structuer l' entretien d'aide à l'orientation
- Identifier les compétences détenues et mises en œuvre
- Exercices en sous-groupes : repérer les valeurs et les priorités des agents
- Analyser les motivations de l'agent
- Exercice sur les sources de motivation
- Attitudes et techniques à adopter lors de l'entretien : questionnement, écoute, reformulation, qualité du discours, communication non verbale
- Les attitudes de Porter
- Mise en situation : simulation de différents entretiens
- Repérer un agent en difficulté et le guider efficacement
- Expérimenter "l'assertivité"
- Test : "Comment questionnez-vous ?"
Les plus
Les plus
- L'acquisition de techniques et méthodes propres à l'orientation professionnelle dans le secteur public
- Une formation "action" vous permettant de définir et finaliser des outils clés en main, ainsi qu'un plan d'action personnel pour une mise en application immédiate
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et collaborateurs des services RH/personnel, carrières et emplois, chargés de formation, conseillers d'orientation/mobilité/carrière dans la fonction publique
Connaître les principes de la mobilité interne dans la fonction publique
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33091
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 44595
Offres GERESO associées :
- Formation Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC)
- Formation Plan de formation dans le secteur public
- Formation Actualités RH dans la fonction publique
- Formation Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Chargé(e) de formation dans la fonction publique
Mots-clés associés au stage Accompagner la carrière de vos agents :
- Carrière de l'agent parcours professionnel,
- Compétences mobilité - parcours professionnels,
- Conseiller mobilité-carrière,
- Emploi orientation professionnelle mobilité,
- Entretien de mobilité d'orientation,
- GPEC GPMC,
- Mobilité interne,
- Orientation professionnelle,
- Parcours professionnel accompagnement,
- Politique GRH,
- Référentiel compétences métier,
- Seniors seconde partie de carrière
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« La formation "Accompagner la carrière de vos agents" est très utile. J'ai notamment pu découvrir une méthodologie pour écouter plus efficacement les agents : ce qui est indispensable pour pouvoir accompagner leur carrière dans de bonnes conditions. »
« J'ai pu monter en compétences grâce à GERESO et sa formation "Accompagner la carrière de vos agents". Je sais maintenant beaucoup mieux conduire les entretiens de carrière et accompagner les trajectoires professionnelles. »