2 jours
Accompagner la carrière et la mobilité de vos agents
Construction, suivi et valorisation des transitions professionnelles
En tant que responsable ou collaborateur des services ressources humaines ou carrière au sein de votre établissement public, vous êtes constamment à la recherche d’un process plus efficace pour gérer les parcours professionnels des agents. Nous vous invitons à suivre une formation de 2 jours sur l’accompagnement de la carrière des agents : vous allez ainsi pouvoir optimiser la construction, le suivi et la valorisation de leurs parcours professionnels, ce qui est indispensable dans le cas où un agent fait une demande de mobilité ou de changement de poste. Grâce à GERESO, vous allez pouvoir mettre en place une méthodologie fiable et cohérente pour mieux accompagner et conseiller les agents de la fonction publique.
Objectifs
- Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité et de changement de poste : gestion de carrière, reclassement.
- Construire et piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement.
- Acquérir un savoir-faire opérationnel pour préparer et conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
- Disposer d'une méthodologie et d'outils fiables pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel.
Programme
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : Focus sur la loi du 5 septembre 2018 (pour choisir son avenir professionnel), fonctionnement du site "place de l'emploi public", mesures de la réforme de la fonction publique en cours concernant les mobilités et transitions professionnelles...
Orientation professionnelle dans la fonction publique : contexte et enjeux de l'accompagnement des carrières
- Le contexte de la formation dans la fonction publique
- Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
- L'apport du CPF dans le projet de l'agent
- L'actualité : Loi du 5 septembre 2018, choisir son avenir professionnel
Évaluer | Quiz de validation des connaissances
Expérimenter | Jeu interactif sur le CPA
S'approprier les outils de l'orientation et de la mobilité
- Les outils de la GPMC : référentiels métiers et compétences, fiches de poste, passerelles et aires de mobilité
- S'appuyer sur les entretiens professionnels
- Définir des parcours professionnels
- Les outils de la mobilité interne : place de l'emploi public, entretiens de mobilité…
- Dispositif de reclassement
Comprendre | Exercice : repérer les outils RH
Appliquer | Cas pratique : L'individualisation des parcours- [Evaluer] Synthèse des connaissances
Construire un dispositif d'orientation et de mobilité
- Analyser les métiers sensibles : en tension, en voie de disparition, orphelins, en évolution, émergents
- Diagnostic des outils et processus RH actuels : identification des compétences et des passerelles, du processus d'évaluation, du plan de formation
- La GPEC au service des projets professionnels
- Comprendre | Brainstorming
- Appliquer | Cas pratique sur la GPEC
- Appliquer | Cas pratique : construire un itinéraire de développement de compétences
Conduire l'entretien d'aide à l'orientation : les bonnes pratiques
- Structuer l' entretien d'aide à l'orientation
- Identifier les compétences détenues et mises en œuvre
- Appliquer | Cas pratiques en sous-groupes : repérer les valeurs et les priorités des agents
- Analyser les motivations de l'agent
- Appliquer | Cas pratique sur les sources de motivation
- Attitudes et techniques à adopter lors de l'entretien : questionnement, écoute, reformulation, qualité du discours, communication non verbale
- Les attitudes de Porter
- Expérimenter | Mise en situation : simulation de différents entretiens
- Repérer un agent en difficulté et le guider efficacement
- Évaluer | Autodiagnostic sur "l'assertivité"
- Expérimenter | Mise en situation
- Évaluer | Debriefing
Les plus
Les plus
- L'acquisition de techniques et méthodes propres à l'orientation professionnelle dans le secteur public
- Une formation "action" vous permettant de définir et finaliser des outils clés en main, ainsi qu'un plan d'action personnel pour une mise en application immédiate
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2019.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables RH/personnel, chargés de formation, conseillers en évolution professionnelle (CEP), conseillers mobilité-carrière dans la fonction publique
Connaître les principes de la mobilité interne et externe dans la fonction publique
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33091
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 44595
Offres GERESO associées :
- Formation Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC)
- Formation Plan de formation dans le secteur public
- Formation Actualités RH dans la fonction publique
- Formation Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Chargé(e) de formation dans la fonction publique
Mots-clés associés au stage Accompagner la carrière et la mobilité de vos agents :
- Carrière de l'agent parcours professionnel,
- Compétences mobilité - parcours professionnels,
- Conseiller mobilité-carrière,
- Emploi orientation professionnelle mobilité,
- Entretien de mobilité d'orientation,
- GPEC GPMC,
- Mobilité interne,
- Orientation professionnelle,
- Parcours professionnel accompagnement,
- Politique GRH,
- Référentiel compétences métier,
- Seniors seconde partie de carrière
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
Ouvrir cette page sur mon mobile :
« La formation "Accompagner la carrière de vos agents" est très utile. J'ai notamment pu découvrir une méthodologie pour écouter plus efficacement les agents : ce qui est indispensable pour pouvoir accompagner leur carrière dans de bonnes conditions. »
« J'ai pu monter en compétences grâce à GERESO et sa formation "Accompagner la carrière de vos agents". Je sais maintenant beaucoup mieux conduire les entretiens de carrière et accompagner les trajectoires professionnelles. »