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Gérer le temps de travail dans la fonction publique territoriale et d'État
Nouveaux enjeux et bonnes pratiques de la gestion du temps de travail dans la FPT et la FPE
Il y a près de 20 ans, la réforme des 35 heures est venue bouleverser l'organisation du travail dans les entreprises privées et les établissements publics.
La mise en œuvre de la réduction et de l’aménagement du temps de travail précisée dans le décret du 25 août 2000, a notamment conduit à une grande diversité d’application parmi les employeurs publics.
Or, cette diversité d'application se heurte aujourd'hui à l'application de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique qui implique une harmonisation de la durée du travail dans les trois versants de la fonction publique.
De plus, l'objectif annoncé de la réduction du nombre de fonctionnaires, les contraintes budgétaires découlant de la diminution des ressources, l’augmentation du volume des CET, et les nouvelles modalités de travail (télétravail notamment) obligent à une reflexion prospective sur le « temps de travail » dans la fonction publique territoriale et d'État.
Élus et fonctionnaires se trouvent confrontés aujourd’hui à de nouveaux choix de gestion qui doivent être éclairés d’une connaissance maitrisée de la réglementation et des évolutions possibles.
En participant à cette formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet, détaillé et actualisé, des règles applicables et des pratiques actuelles en matière de gestion du temps de travail dans la fonction publique territoriale et d'État.
Vous serez en mesure d'identifier les mécanismes et les possibilités d’aménagement du temps de travail pour vos différentes catégories de personnels.
Enfin, vous pourrez appréhender les évolutions possibles de la réglementation et leurs incidences concrètes sur l'organisation du travail de vos équipes.
Objectifs
- Gérer la durée de travail des agents selon les règles applicables en matière de temps de travail dans la fonction publique territoriale et d'État.
- Appliquer les mécanismes et possibilités d’aménagement du temps de travail pour les différentes catégories de personnels.
- Mesurer les enjeux des évolutions possibles.
- Contrôler la conformité de ses pratiques au regard des nouvelles règles issues de la loi de transformation de la fonction publique.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières évolutions législatives et réglementaires et notamment les impacts de la loi de transformation de la fonction publique (du 6 août 2019) visant à harmoniser le temps de travail dans la fonction publique (principe des 1607 heures de travail effectif). Nouvelles règles applicables depuis le 1er janvier 2022 ou 2023 (selon les administrations ou collectivités)
Le temps de travail : une réglementation unique mais des aménagements possibles
- La durée du travail en France
- les directives européennes
- la notion de travail effectif
- La durée annuelle du travail
- le pouvoir de l'administration
- le rôle des instances consultatives
- le régime de droit commun et ses exceptions
- l'enregistrement de la durée du travail
- incidence des absences : congés maladie / hors maladie, autorisations d'absences (impacts de la loi du 6 août 2019)
- la journée de solidarité
- l'application aux agents à temps non complet et à temps partiel
- La durée hebdomadaire du travail
- l'amplitude hebdomadaire
- le repos hebdomadaire
- La durée journalière du travail
- l'amplitude journalière
- les horaires variables
- le repos quotidien
- la pause
- les dérogations
- L'aménagement du temps de travail
- la notion de cycle de travail et son organisation
- les heures supplémentaires et complémentaires
- l'astreinte et la permanence
- les déplacements
- la pause
- Le Compte Epargne Temps (CET)
- Évaluer | Tests d'auto-évaluation : quelle gestion du temps de travail dans votre établissement ?
- Appliquer | Études de cas sur le temps de travail (durée annuelle, hebdomadaire, journalière)
- Appliquer | Cas pratique sur l'aménagement du temps de travail
Intégrer les nouveaux enjeux liés au temps de travail
- L'uniformisation du temps de travail dans la fonction publique
- panorama des positions politiques relatives au temps de travail
- ses conséquences : sociologiques, financières et managériales
- les évolutions possibles
- Comprendre | Illustrations concrètes de modifications de temps de travail
- Les chartes du temps
- l'impact des nouvelles technologies
- le télétravail
- le droit à la déconnexion
- Appliquer | Cas pratiques et études de cas
Méthodes pédagogiques
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.
Consultants formateurs
Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.
Moyens techniques
Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.
Évaluation de la satisfaction de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023
Public et Témoignages
Public et prérequis
Collaborateurs des services RH/Personnel, tout collaborateurs chargés de gérer le temps de travail des agents de son établissement
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.
Les plus
- Une étude de la réglementation éclairée par des cas concrets d’actualité.
- Des outils méthodologiques pour appréhender le sujet facilement : exercices et cas pratiques tout au long de la formation
Préparer votre venue
En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82055
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