2 jours
Fondamentaux des statuts du personnel médical
Réglementation et aspects pratiques
Les professionnels RH des établissements hospitaliers ont une triple mission : gérer la multiplicité des catégories de personnels médicaux (médecins en formation, hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, médecins contractuels, cliniciens…), maîtriser les procédures RH qui y sont associés, tout en intégrant les dernières nouveautés réglementaires, notamment celles liées à la loi du 24 juillet 2019. Pour les accompagner dans ce défi quotidien, nous avons conçu cette formation de 2 jours sur les statuts du personnel médical, illustrée de nombreux cas pratiques, quiz et études de cas et animée par un consultant expert, spécialiste de la fonction publique hospitalière.
Objectifs
- Se repérer la législation et la réglementation applicable au personnel médical.
- Distinguer les différents statuts du personnel médical ainsi que leur articulation dans le temps et selon les établissements.
- Respecter les droits essentiels applicables aux différents statuts : congés, maladie, droit disciplinaire.
- Appliquer la réforme "ma santé 2022" et son impact sur les différents statuts.
- Mettre en œuvre les droits à rémunération accessoire selon le statut du praticien.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : ordonnance du 17 mars 2021 visant à favoriser l'attractivité des carrières médicales hospitalières (activité libérale), décrets de février 2022, loi RIST, plafonnement des rémunérations, modifications des contrats…)
Distinguer les différents statuts des personnels médicaux
- Le parcours des internes
- Le nouveau statut de Docteur Junior
- Le personnel médical hospitalier : assistants, PH, PHU, contractuels, attachés, associés, cliniciens hospitaliers
- Le personnel hospitalo-universitaire : MCU-PH, PU-PH
Évaluer | Synthèse des avantages et inconvénients de chaque statut sous forme de tableau
Comprendre | Brainstorming sur les perspectives de carrière d'un praticien débutant sa carrière
- Le statut de praticien associé
Gérer la carrière des personnels médicaux
- Les modalités de remplacement des praticiens
- Recrutement des médecins
- conditions de recrutement
- spécificités pour les médecins étrangers : accueil dans le cadre d'une formation, d'un stage ou d'un recrutement - formation spécialisée et exercice temporaire de la médecine
- point sur la régularisation de la situation des PADHUE
- Rémunération
- émoluments, principales indemnités et cotisations
- indemnités versées aux praticiens
- création de la prime d'intéressement collectif lié à la qualité du service rendu dans la FPH
- Positions statutaires : activité partagée, mise à disposition, détachement, disponibilité…
- Évaluer | Quiz sur les différentes primes et sur les positions statutaires et leurs caractéristiques
- Régime disciplinaire : sanctions, suspension et procédure - Les grands principes
- Cessation de fonctions
Organisation médicale et dispositions transversales
- Le cumul d'activités
- l'activité d'intérêt général
- les valences non cliniques
- le dispositif de non-concurrence
- La gestion du temps de travail médical
- les congés
- activité libérale : les changements issus de l'ordonnance n°2021-292 du 17 mars 2021
- L'entretien du praticien
- l'entretien annuel
- la mise en œuvre de l'entretien annuel
Droits à congés maladie
- CMO, CLM, CLD
- Comprendre | Illustration de décompte des droits à congé maladie
- Indemnisation au régime général : les IJSS
Identifier les partenaires associés à la gestion du personnel médical et les instances spécifiques
- Centre National de Gestion (CNG)
- Agence Régionale de Santé (ARS)
- Commission Médicale d’Établissement (CME)
- Directoire
- Évaluer | Quiz de validation des acquis
Les plus
Les plus
- Le point sur la multiplicité des catégories du personnel médical et les nouveautés statutaires
- Des quiz et des études de cas tout au long de la formation pour valider ses acquis
- La prise en compte de la réalité des affaires médicales au travers d'une pédagogie interactive et l'analyse des situations rencontrées par les participants
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Attachés d’administration hospitalière, adjoints des cadres, agents en charge de la gestion des affaires médicales, personnels médicaux
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82071
Offres GERESO associées :
- Formation Paie du personnel médical
- Formation Retraite du personnel médical
- Formation Gestion du temps médical
Mots-clés associés au stage Fondamentaux des statuts du personnel médical :
- Carrière de l'agent personnel médical,
- Congé personnel médical,
- Fonction Publique Hospitalière (FPH) personnel médical,
- Procédure disciplinaire - personnel médical,
- Recrutement recruter personnel médical,
- Rémunération personnel médical,
- Statuts de la fonction publique personnel médical,
- Gestion personnel médical,
- Personnel médical statut,
- Temps de travail personnel médical,
- Médecin statut,
- Affaires médicales gestion du personnel médical
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« Ce stage sur les statuts du personnel médical est idéal pour mieux maîtriser les droits et les obligations de chacun ! »
« Attachée d’administration hospitalière, je m’occupe habituellement du personnel non médical de l’établissement. Mais, dernièrement, je remplace une de mes collègues pour m’occuper à mon tour du personnel médical. GERESO m’a grandement aidé à mieux maîtriser les statuts de chacun et de connaître les grandes lignes de la gestion de leur travail ! Une formation riche et efficace ! »
« Le monde du travail en milieu hospitalier évolue sans cesse et la décision de m’adresser à GERESO était la meilleure qui soit pour pouvoir me mettre à jour. Durant cette formation, j’ai pu apprendre de très nombreuses choses et notamment la réglementation de la permanence des soins ainsi que le recrutement de praticiens étrangers ! »
« Aide-soignante reconvertie dans le service des affaires médicales depuis le mois de mai 2014, je m’occupe quotidiennement de la gestion du temps de travail des salariés. GERESO m’a été grandement utile pour me parfaire dans ma nouvelle activité et davantage prendre confiance en moi ! »
« En poste depuis peu de temps sur un poste lié aux affaires médicales, j’ai suivi une formation dans le domaine il y a 3 ans. Ce qui remonte à beaucoup de temps maintenant. GERESO m’a tout simplement permis d’avoir un rappel efficace de ce que j’ai pu étudier et d’approfondir bon nombre de sujets. Je conseille vivement cette formation ! »
« Depuis 3 ans à mi-temps au Centre Hospitalier, je suis en charge du personnel médical. Je souhaitais bien distinguer les différents statuts et mieux cibler les droits de chacun en suivant cette formation organisée par GERESO. »
« Dans le cadre de mon activité professionnelle, j’avais besoin de mieux maîtriser la gestion des personnels médicaux ainsi que leurs statuts. Cette formation sur le statut du personnel médical m’a permis de mieux en comprendre les différences. »