2 jours
Statuts du personnel médical - Perfectionnement
Dernières évolutions réglementaires et aspects pratiques
Les professionnels RH des établissements hospitaliers ont une triple mission : gérer la multiplicité des catégories de personnels médicaux (médecins en formation, hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, médecins contractuels, cliniciens…), maîtriser les procédures RH qui y sont associés, tout en intégrant les dernières nouveautés réglementaires, notamment celles liées à la gestion du temps médical. Pour les accompagner dans ce défi quotidien, nous avons conçu cette formation de 2 jours sur les statuts du personnel médical, illustrée de nombreux cas pratiques, quiz et études de cas et animée par un consultant expert, spécialiste de la fonction publique hospitalière.
Objectifs
- Comprendre l'articulation entre les statuts dans le temps (déroulement de carrière d'un médecin) et dans l'espace (temps partagés et dispositions statutaires).
- Renforcer ses connaissances de la réglementation applicable au personnel médical.
- Intégrer les dernières évolutions : réforme Ma santé 2022 et Ségur de la Santé.
- Faire le lien entre les statuts, le déroulement de carrière, la gestion des effectifs et la GPEC.
Programme
Le programme de cette formation est ajusté pour prendre en compte les dernières nouveautés en temps réel : continuité des actions issues du Ségur de la santé (mesures relatives à l’attractivité des carrières médicales hospitalières, aux GHT et à la médicalisation des décisions à l'hôpital...), loi RIST visant à améliorer le système de santé par la confiance et la simplification, l'évolution des conditions d'accueil et de recrutement des PADHUE...
Les problématiques de la démographie médicale
- Évolution des effectifs et profil démographique, des spécialités et du numérus clausus
- Comprendre les évolutions réglementaires dans un contexte de problématique de démographie médicale, et les enjeux de l'attractivité médicale
- L'emploi dans les EPS : modification des catégories de personnels médicaux pouvant être recrutés, assouplissement des conditions d'ouverture d'activité libérale intra-hospitalière, simplification de la gouvernance....
Comprendre | Réflexion en groupe
Le déroulement de carrière des médecins
- Rappel des statuts, cursus des étudiants, internes, Dr Juniors, le Post Internat (CCU, assistants), PHC-PA versus statut unique de contractuel, PH versus statut unique de PH (CNPH et tours de recrutement versus évolution du processus de nomination), PHU, MCU-PH, PUPH
- Liens entre les statuts dans le cadre du déroulement de carrière : quels calendriers, temps forts, dispositifs ?
- L'opportunité des recrutements : quels statuts proposer aux praticiens ?
- Lien niveaux de rémunération/échelons en cas de changement de statut - Classements dans les échelons
Appliquer | Cas pratiques et quiz
Du traitement individuel des dossiers à une gestion collective des effectifs et une gestion prévisionnelle des emplois
- Gestion prévisionnelle des emplois, et des effectifs, emplois pérennes et non pérennes, maintiens, transformations, et/ou créations d’emplois
- Focus sur la prolongation d’activité, le consultanat et le cumul emploi retraite
- Les tableaux de bord suivi des emplois, des effectifs, et liens avec les EPRD
Évaluer | Quiz
Dispositions statutaires et articulation des statuts
- Missions temporaires de 3 mois, demandes de délégation, mobilité, temps partagés, mutation : lien avec la gestion des emplois
- Recrutements ponctuels sur emplois vacants temporairement : quels supports budgétaires ?
- Obligations de service intégrant la notion de temps plein et temps partiel, l’activité d’intérêt général, le cumul de statuts dans différents établissements
- Mise en œuvre des conventions de temps partagés dans le cadre des coopérations
Appliquer | Cas pratiques
Rappel sur l'organisation du temps médical et dispositions transversales
- Durée hebdomadaire et notion du temps de travail - Permanence de soins
- Le temps de travail additionnel, gardes et astreinte : décompte et indemnisation
Appliquer | Cas pratiques
- Activité libérale et activité d’intérêt général - Développement professionnel continu
Évaluer | Quiz
Focus sur l’accueil des médecins étrangers
- Différents types d’accueil : formations, recrutements directs, observations
- Conditions d’accueil et de recrutement : ressortissants de l’UE ou extra-communautaires
- Statuts, dispositifs et calendriers (DFMS-DFMSA, Stagiaires associés)
- La Procédure d’Autorisation d’Exercice (PAE), validation des pratiques professionnelles et autorisation individuelle d’exercice
- Les différentes commissions (PAE, Dreessen, Hocsman) - Statut unique de praticien associé
- Dispositif d'extinction de la liste C et révision du dispositif de la liste A pour les PADHUE intégrant le parcours de consolidation de compétences
- Contrat d'engagement de service public (CESP) élargi aux PADHUE
Expérimenter | Réflexion de groupe, cas pratiques, jeux de rôles
Les plus
Les plus
- 2 jours de perfectionnement pour acquérir une meilleure maîtrise des statuts du personnels médical
- Des quiz et des études de cas tout au long de la formation pour valider ses acquis
- La prise en compte de l'actualité la plus récente dans le domaine du statut du personnel médical
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Directeurs des affaires médicales, attachés d’administration hospitalière, adjoints des cadres, agents en charge de la gestion des affaires médicales
Il est nécessaire de connaître les principes de base des statuts du personnel médical ou d'avoir participé à la formation "Fondamentaux des statuts du personnel médical" proposée par GERESO
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82071
Offres GERESO associées :
- Formation Gestion du temps médical
- Formation Recruter des médecins étrangers
- Formation Retraite du personnel médical
- Formation Paie du personnel médical
Mots-clés associés au stage Statuts du personnel médical - Perfectionnement :
- Carrière de l'agent personnel médical,
- Congé personnel médical,
- Fonction Publique Hospitalière (FPH) personnel médical,
- Procédure disciplinaire - personnel médical,
- Recrutement recruter personnel médical,
- Rémunération personnel médical,
- Statuts de la fonction publique personnel médical,
- Gestion du personnel médical,
- Personnel médical statut,
- Temps de travail personnel médical,
- Médecin statut,
- Affaires médicales gestion du personnel médical
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