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2 jours

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Statuts du personnel médical - Perfectionnement

Dernières évolutions réglementaires et aspects pratiques


Les professionnels RH des établissements hospitaliers assurent l'ensemble des tâches et missions relatives à la gestion du personnel médical. Cette gestion est tout à fait "spécifique" et diffère de celle relative au RH non médical. Elle est liée notamment à la diversité des statuts dans les parcours, à la gestion du temps médical, et bon nombre de possibilités d'évolution de carrière pour les praticiens au travers des temps partagés entre établissements, ou encore liée à l'activité mixte ville/ hôpital. Elle s'étend du traitement individuel des dossiers, à une gestion des emplois et des effectifs, en passant par les mesures d'attractivité liées au recrutement tout en intégrant les évolutions réglementaires.

Pour les accompagner dans ce défi quotidien, nous avons conçu cette formation de 2 jours sur les statuts du personnel médical perfectionnement, illustrées de nombreux cas pratiques, quiz et études de cas et animée par un consultant expert de terrain, spécialiste de la fonction publique hospitalière.

Objectifs

  • Identifier l'articulation entre les statuts (déroulement de carrière et temps fort dans les calendriers, possibilité de cumul de statuts, temps partagés).
  • Renforcer ses connaissances de la réglementation applicable au personnel médical.
  • Intégrer les dernières évolutions du Ségur de la Santé.
  • Allier les statuts, le déroulement de carrière, la gestion des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté pour prendre en compte les dernières nouveautés en temps réel : continuité des actions issues du Ségur de la santé (mesures relatives à l’attractivité des carrières médicales hospitalières dont la refonte du statut de PH, le nouveau statut de praticien contractuel, le nouveau statut de praticien associé, ainsi que toutes les mesures transversales à l'ensemble des statuts).

Identifier les évolutions réglementaires en lien avec les problématiques de démographie médicale

  • Données chiffrées relatives au personnel médical
  • De l'origine du numérus clausus au constat de ce jour, de l'impact sur les problématiques de démographie médicale à l'insatisfaction des personnels médicaux, et mesures d'attractivités mises en oeuvre dans le cadre du projet de loi ma santé 2022 et des mesures Ségur Santé
    • mécanisme Comprendre | Réflexion de groupe

S'approprier le processus du déroulement de carrière des médecins

  • Rappel des statuts du Personnel Médical présentés en détail sur la formation du PM fondamentaux et tours de recrutements
  • Présentation des différents calendriers et dispositifs :
    • le cursus des étudiants et internes dans le cadre de la R2C et R3C, le statut de Docteur Junior, les différentes commissions
    • l'évolution du CNPH, recensement et publication des postes, et profil de poste
    • particularité du calendrier concernant les Hospitalo-Universitaires
  • Les dispositions statutaires relatives à chaque statut concernant les obligations de services (Activités, valences non clinique, activités postées et non postées, temps partagés, absentéisme, AIG, AL, Formation, MAD, etc.)
  • Les principaux items de la gestion du temps médical
  • Synthèse des différents statuts des médecins étrangers dont celui de praticien associé
  • Les grilles de rémunération statutaires et avancement d'échelons, les différentes primes
  • Les différentes possibilités d'orientation de carrière, le temps plein, temps partiel, l'AIG, l'AL, les temps partagés, les cumuls de statuts
  • L'opportunité des recrutements : choix des statuts et déroulement de carrière en fonction de leur situation et leur projet professionnel et des besoins des établissements
    • cible Évaluer | Quiz

Expliquer et faire les liens entre les statuts, les quotités de temps de travail, les temps partagés et autres activités

  • Liens et articulation entre les statuts dans le cadre des différentes possibilités d'évolution de carrière, calendriers et durées
  • Liens et articulation entres les statuts et quotité de temps de travail, possibilité de cumul de statut et d'activités
  • Articulation des temps partagés entre établissements via les conventions
    • cible Évaluer | Quiz
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques

Du traitement individuel des dossiers à une gestion collective des effectifs et une gestion prévisionnelle des emplois

  • Intégrer la gestion des effectifs en sachant utiliser les outils nécessaires
    • maquettes d'organisation
    • tableaux de bord des emplois et des effectifs
  • Construire et suivre son EPRD, ainsi que les DM, en corrélation avec :
    • les dispositifs et calendriers
    • les mouvements des effectifs, les effets volumes, et les effets prix
    • les évolutions réglementaires
  • Liens et articulations des statuts au regard de l'évolution de carrière des praticiens, selon les calendriers en lien avec l'EPRD
  • Liens et articulations des items en corrélation avec les éléments variables de paie, au regard des dispositifs, calendriers, et stratégies mises en œuvre au sein des établissements dans le cadre des mesures d'attractivité
    • cible Évaluer | Quiz
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques

Les plus

Les plus

  • 2 jours de perfectionnement pour acquérir une meilleure maîtrise des statuts du personnels médical
  • Des quiz et des études de cas tout au long de la formation pour valider ses acquis
  • La prise en compte de l'actualité la plus récente dans le domaine du statut du personnel médical
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Directeurs des affaires médicales, attachés d’administration hospitalière, adjoints des cadres, agents en charge de la gestion des affaires médicales, praticiens, internes,

Il est nécessaire de connaître les principes de base des statuts du personnel médical ou d'avoir participé à la formation "Fondamentaux des statuts du personnel médical" proposée par GERESO

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82071

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Statuts du personnel médical - Perfectionnement :

  • Carrière de l'agent personnel médical,
  • Congé personnel médical,
  • Fonction Publique Hospitalière (FPH) personnel médical,
  • Procédure disciplinaire - personnel médical,
  • Recrutement recruter personnel médical,
  • Rémunération personnel médical,
  • Statuts de la fonction publique personnel médical,
  • Gestion personnel médical,
  • Personnel médical statut,
  • Temps de travail personnel médical,
  • Médecin statut,
  • Affaires médicales gestion du personnel médical

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Statuts du personnel médical - Perfectionnement

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