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2 jours

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Statuts du personnel médical - Perfectionnement

Dernières évolutions réglementaires et aspects pratiques


Les professionnels RH des établissements hospitaliers ont une triple mission : gérer la multiplicité des catégories de personnels médicaux (médecins en formation, hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, médecins contractuels, cliniciens…), maîtriser les procédures RH qui y sont associés, tout en intégrant les dernières nouveautés réglementaires, notamment celles liées à la gestion du temps médical. Pour les accompagner dans ce défi quotidien, nous avons conçu cette formation de 2 jours sur les statuts du personnel médical, illustrée de nombreux cas pratiques, quiz et études de cas et animée par un consultant expert, spécialiste de la fonction publique hospitalière.

Objectifs

  • Comprendre l'articulation entre les statuts dans le temps (déroulement de carrière d'un médecin) et dans l'espace (temps partagés et dispositions statutaires).
  • Renforcer ses connaissances de la législation et réglementation applicable au personnel médical et intégrer les dernières évolutions.
  • Faire le lien entre les statuts, le déroulement de carrière individuelle, la gestion des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment les mesures phares de la réforme "Ma santé 2022"

Les problématiques de la démographie médicale : mieux appréhender la gestion du personnel médical

  • Évolution des effectifs et profil démographique, des spécialités et du numérus clausus
  • Nécessité d'attractivité des médecins : les évolutions réglementaires de 2017, 2018
  • Les évolutions en lien avec les mesures phares de "ma santé 2022" : suppression du CNPH, statut unique de PH, activité mixte ville hôpital, contrat unique contractuel...
    • [Comprendre] Réflexion en groupe

Le déroulement de carrière des médecins

  • Rappel des statuts, cursus des étudiants, le Post Internat (CCU, assistants), PHC-PA, PH (CNPH et tours de recrutement), PHU, MCU-PH, PUPH, cliniciens
  • Liens entre les statuts dans le cadre du déroulement de carrière : quels sont les calendriers, les temps forts et les dispositifs ?
  • L'opportunité des recrutements : quels statuts proposer aux praticiens ?
  • Lien entre niveaux de rémunération et échelons en cas de changement de statut - Les classements dans les échelons
    • [Appliquer] Cas pratiques et quiz

Du traitement individuel des dossiers à une gestion collective des effectifs et une gestion prévisionnelle des emplois

  • L’internat : la réforme du 3ème cycle des études de médecine, cursus des internes
  • Gestion prévisionnelle des emplois, et des effectifs, emplois pérennes et non pérennes, maintiens, transformations, et/ou créations d’emplois
  • Focus sur la prolongation d’activité, le consultanat et le cumul emploi retraite
  • Les tableaux de bord suivi des emplois, des effectifs, et liens avec les EPRD
    • [Évaluer] Quiz

Dispositions statutaires et articulation des statuts

  • Missions temporaires de 3 mois, demandes de délégation, mobilité, temps partagés, mutation : lien avec la gestion des emplois
  • Recrutements ponctuels sur emplois vacants temporairement : quels supports budgétaires disponibles ?
  • Obligations de service intégrant la notion de temps plein et temps partiel, l’activité d’intérêt général, le cumul de statuts dans différents établissements
  • Mise en œuvre des conventions de temps partagés dans le cadre des coopérations
    • [Appliquer] Cas pratiques

Rappel sur l'organisation du temps médical et dispositions transversales

  • Durée hebdomadaire et notion du temps de travail - Permanence de soins
  • Le temps de travail additionnel, gardes et astreinte : décompte et indemnisation
    • [Appliquer] Cas pratiques
  • Activité libérale et activité d’intérêt général - Développement professionnel continu
    • [Évaluer] Quiz

Focus sur l’accueil des médecins étrangers

  • Différents types d’accueil : formations, recrutements directs, observations
  • Conditions d’accueil et de recrutement : ressortissants de l’UE ou extra-communautaires
  • Statuts, dispositifs et calendriers (DFMS-DFMSA, Stagiaires associés)
  • La Procédure d’Autorisation d’Exercice (PAE), validation des pratiques professionnelles et autorisation individuelle d’exercice
  • Les différentes commissions : PAE, Dreessen, Hocsman
  • Dispositif d'extinction de la liste C et révision du dispositif de la liste A pour les PADHUE
  • Statut unique de praticien associé
  • Contrat d'engagement de service public (CESP) élargi aux PADHUE
    • [Expérimenter] Réflexion de groupe, cas pratiques, jeux de rôles

Les plus

Les plus

  • 2 jours de perfectionnement pour acquérir une meilleure maîtrise des statuts du personnels médical
  • Des quiz et des études de cas tout au long de la formation pour valider ses acquis
  • La prise en compte de l'actualité la plus récente dans le domaine du statut du personnel médical

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Directeurs des affaires médicales, attachés d’administration hospitalière, adjoints des cadres, agents en charge de la gestion des affaires médicales

Il est nécessaire de connaître les principes de base des statuts du personnel médical ou d'avoir participé à la formation "Fondamentaux des statuts du personnel médical" proposée par GERESO

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

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Mots-clés associés au stage Statuts du personnel médical - Perfectionnement :

  • Carrière de l'agent personnel médical,
  • Congé personnel médical,
  • Fonction Publique Hospitalière (FPH) personnel médical,
  • Procédure disciplinaire - personnel médical,
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