Statuts du personnel médical - Perfectionnement

Le programme de cette formation est ajusté pour prendre en compte les dernières nouveautés en temps réel : continuité des actions issues du Ségur de la santé (mesures relatives à l’attractivité des carrières médicales hospitalières dont la refonte du statut de PH, le nouveau statut de praticien contractuel, le nouveau statut de praticien associé, ainsi que toutes les mesures transversales à l'ensemble des statuts).

Identifier les évolutions réglementaires en lien avec les problématiques de démographie médicale

• Données chiffrées relatives au personnel médical
• De l'origine du numérus clausus au constat de ce jour, de l'impact sur les problématiques de démographie médicale à l'insatisfaction des personnels médicaux, et mesures d'attractivités mises en oeuvre dans le cadre du projet de loi ma santé 2022 et des mesures Ségur Santé
  • Comprendre | Réflexion de groupe

S'approprier le processus du déroulement de carrière des médecins

• Rappel des statuts du Personnel Médical présentés en détail sur la formation du PM fondamentaux et tours de recrutements
• Présentation des différents calendriers et dispositifs :
  • le cursus des étudiants et internes dans le cadre de la R2C et R3C, le statut de Docteur Junior, les différentes commissions
  • l'évolution du CNPH, recensement et publication des postes, et profil de poste
  • particularité du calendrier concernant les Hospitalo-Universitaires
• Les dispositions statutaires relatives à chaque statut concernant les obligations de services (Activités, valences non clinique, activités postées et non postées, temps partagés, absentéisme, AIG, AL, Formation, MAD, etc.)
• Les principaux items de la gestion du temps médical
• Synthèse des différents statuts des médecins étrangers dont celui de praticien associé
• Les grilles de rémunération statutaires et avancement d'échelons, les différentes primes
• Les différentes possibilités d'orientation de carrière, le temps plein, temps partiel, l'AIG, l'AL, les temps partagés, les cumuls de statuts
• L'opportunité des recrutements : choix des statuts et déroulement de carrière en fonction de leur situation et leur projet professionnel et des besoins des établissements
  • Évaluer | Quiz

Expliquer et faire les liens entre les statuts, les quotités de temps de travail, les temps partagés et autres activités

• Liens et articulation entre les statuts dans le cadre des différentes possibilités d'évolution de carrière, calendriers et durées
• Liens et articulation entres les statuts et quotité de temps de travail, possibilité de cumul de statut et d'activités
• Articulation des temps partagés entre établissements via les conventions
  • Évaluer | Quiz
  • Appliquer | Cas pratiques

Du traitement individuel des dossiers à une gestion collective des effectifs et une gestion prévisionnelle des emplois

• Intégrer la gestion des effectifs en sachant utiliser les outils nécessaires
  • maquettes d'organisation
  • tableaux de bord des emplois et des effectifs
• Construire et suivre son EPRD, ainsi que les DM, en corrélation avec :
  • les dispositifs et calendriers
  • les mouvements des effectifs, les effets volumes, et les effets prix
  • les évolutions réglementaires
• Liens et articulations des statuts au regard de l'évolution de carrière des praticiens, selon les calendriers en lien avec l'EPRD
• Liens et articulations des items en corrélation avec les éléments variables de paie, au regard des dispositifs, calendriers, et stratégies mises en œuvre au sein des établissements dans le cadre des mesures d'attractivité
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