En présentiel ou à distance, Révélez vos compétences !

2 jours

Best GERESO

Absentéisme : prévenir et agir

Réglementation, diagnostic et plan d'action contre l'absentéisme


L'absentéisme et ses causes réelles mais aussi ses coûts sociaux, humains et financiers sont souvent sous-évalués dans les entreprises ! Savez-vous, par exemple, qu'une hausse d'un point du taux d'absentéisme génère une augmentation de près de 1% de la masse salariale, en accroissant le recours aux heures supplémentaires, compléments de salaire, paiement des périodes de carence, CDD, intérim… Pour ne plus le subir, nous vous proposons de passer à l'action ! Au cours de cette formation sur la gestion de l'absentéisme, notre consultante vous aidera à réaliser un diagnostic de l'absentéisme au sein de votre entreprise, à en mesurer les impacts puis construire un plan d'action personnalisé. Le tout en s'appuyant sur vos propres leviers d'action afin de développer votre compétitivité.

Objectifs

  • Connaître l'environnement légal de l'absentéisme : définition, acteurs, moyens juridiques...
  • Comprendre l'absentéisme dans son entreprise ou dans son service.
  • Mener un diagnostic grâce à des outils adaptés.
  • Identifier les leviers d'action adaptés pour réduire l'absentéisme.
  • Bâtir un plan personnalisé de prévention ou de réduction de l'absentéisme.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Connaître la législation en vigueur

  • Distinguer les différents types d'arrêts (maladies, accidents du travail, maladies professionnelles) et les obligations du salarié
  • Différents acteurs concernés : médecin du travail, assistant(es) social(es), représentants du personnel, service RH, management
  • Contrôle médical employeur : modalités et impact
  • Rôle du médecin du travail
  • Notion d'inaptitude et obligation de reclassement
  • Hypothèses de rupture du contrat liée à l’état de santé du salarié
    • cible Évaluer | Quiz sur le cadre juridique de l'absentéisme

Diagnostiquer l'absentéisme dans son entreprise

  • Faire parler les chiffres : calculer et interpréter le taux d'absentéisme
    • repérer les différents types d'absences
    • réfléchir aux causes possibles : conditions de travail, désengagement, Risques PsychoSociaux (RPS), usure professionnelle et pénibilité...
    • mettre en place des tableaux de bord
    • construire des indicateurs d'alerte pour assurer le suivi
  • Mesurer l'impact de l'absentéisme dans l'entreprise : analyser les coûts visibles et cachés
    • Appliquer Appliquer | Étude de cas

Réduire et prévenir l'absentéisme : les leviers d'action

  • Leviers pour la réinsertion et le maintien dans l’emploi : apports de l'ANI du 9 décembre 2020
    • maintenir un contact avec le salarié pendant l’arrêt
    • l'implication nécessaire des différents acteurs pour faire face aux difficultés d’aménagements de poste ou de reclassement
  • Focus sur l'entretien de retour
    • les absences concernées par l’entretien de retour
    • la mise en place par le manager
    • contenu et déroulement de l’entretien
      • avancer Expérimenter | Mise en situation d’entretien de retour
  • Leviers d'action managériaux
    • gérer l’absence en clarifiant les règles de remplacement et en communiquant avec les salariés présents dans le service
    • réfléchir aux moyens d'impliquer les salariés pour améliorer la cohésion des équipes
    • les repères pour gérer un conflit, rappeler à l’ordre, formuler une remarque sans démotiver
    • permettre aux managers d’évoquer leurs « cas difficiles » et leur offrir un appui
    • les pistes d’amélioration de l’organisation et des conditions de travail : charge de travail, autonomie, flexibilité, reconnaissance
      • cible Évaluer | Atelier et bilan personnalisé : quelles actions retenir pour une stratégie de réduction de l'absentéisme adaptée aux problématiques de son entreprise ?

Les plus

Les plus

  • Une phase de diagnostic détaillée pour faire émerger les causes réelles et profondes de l'absentéisme dans l'entreprise
  • La possibilité de travailler sur ses propres documents ou tableaux de bord
  • Un plan d'action personnalisé pour une mise en œuvre immédiate de retour dans l'entreprise
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH/administration du personnel, responsables opérationnels, chefs de service, d'équipe ou responsables d'unités de production

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« En tant que responsable d'un service RH, cette formation m'a été d'une grande utilité pour approfondir mes connaissances sur l'absentéisme : ses causes, ses incidences, la stratégie à mettre en place pour le contrer. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33036

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Absentéisme : prévenir et agir :

  • Absentéisme taux gestion de l',
  • Accident du travail absentéisme,
  • Contrôle médical,
  • Maladie arrêts - absentéisme,
  • Maladie professionnelle (ATMP) - prévention,
  • Management manager absentéisme,
  • Ressources Humaines (RH) gestion de l'absentéisme

Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.

Ouvrir cette page sur mon mobile :
Absentéisme : prévenir et agir

Télécharger ce programme en version PDF