Intégrer le CSE dans son management au quotidien

Améliorer ses pratiques managériales et de dialogue social

Le Comité Social et Économique (CSE) modifie le fonctionnement des relations sociales dans l'entreprise. Nouvelle instance, nouveaux élus, nouveaux rôles, nouvelles règles...

Ces changements d'organisation dans les instances représentatives mais aussi de missions pour les représentants du personnel peuvent générer des incompréhensions voire des tensions avec les managers des salariés élus.

Comment gérer les heures de délégation ? À quoi correspond le droit d'alerte pour les élus ? Comment éviter les pratiques discriminatoires ou le délit d'entrave ?

Cette formation sur le CSE d'une journée, dédiée aux managers, répondra à toutes vos questions et vous permettra d'acquérir les fondamentaux du rôle et du fonctionnement du CSE, ainsi que les mécanismes du dialogue social.

L'objectif : améliorer vos pratiques managériales avec les représentants du personnel et/ou les représentants d'organisation syndicales, pour des relations sociales apaisées et un dialogue social constructif !

Objectifs

Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les Représentants du Personnel (RP) au CSE et les représentants des organisations syndicales.
Définir les points essentiels du rôle et du fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE).
Intégrer les mécanismes et améliorer ses pratiques de dialogue social.

Programme

Définir les fondamentaux du CSE

Mise en place – Fonctionnement – Attributions
Les acteurs au sein du CSE
Droits et obligations du représentant du personnel au sein du CSE
- les différents droits d’alerte
- focus sur le droit d’alerte en cas de Danger Grave et Imminent (DGI)
- devoir de confidentialité
- gestion des absences de représentation
  - Comprendre | Réflexion en groupe - Débriefing

Intégrer les points clés du droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales dans le dialogue social

Identifier les points clés en matière de représentation syndicale
Respecter le statut des partenaires sociaux : protection juridique et égalité de traitement
Prévenir la discrimination et le délit d’entrave
Appliquer la reconnaissance de la compétence des élus et des représentants syndicaux
- Comprendre | Partage d’expériences - Illustrations concrètes

Améliorer ses pratiques de dialogue social

Mesurer les enjeux du dialogue social dans l’entreprise
Les sources du pouvoir syndical / des élus du CSE
Définir et intégrer les démarches des élus et délégués syndicaux
- analyse des acteurs dans l’entreprise
- pyramide des tensions sociales dans l’entreprise
Les conditions d’un dialogue constructif : la posture
- Expérimenter | Jeux de rôle

Les plus

1 jour pour appréhender les points incontournables du "management d'IRP" et sécuriser ses pratiques au quotidien

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Tout manager encadrant des collaborateurs faisant partie d'Instances Représentatives du Personnel/d'organisations syndicales et/ou désireux d'améliorer ses pratiques de dialogue social

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33047
Satelitte(s) : 32032

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Intégrer le CSE dans son management au quotidien :

Communication avec les partenaires sociaux,
CSE fondamentaux pour managers,
Dialogue social pratiques managériales,
Management manager des représentants du personnel

Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.

Ouvrir cette page sur mon mobile :
Intégrer le CSE dans son management au quotidien

Télécharger ce programme en version PDF