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Mobilité Internationale et télétravail à l'international

Comment gérer les missions virtuelles à l'étranger ?

Le développement de la digitalisation,  des nouvelles technologies et la pandémie sanitaire sans précédent de 2020 ont bouleversé les modes de travail et accéléré les nouvelles modalités de travail à distance, y compris à l'étranger.

Ces phénomènes, couplés aux contraintes "classiques" de l'expatriation (coûts des mobilités, aspects logistiques, familiaux, qualité de vie au travail, ...) ont entrainé le déploiement d'une nouvelle forme de mobilité internationale : le "virtual assignment".

Le principe ? le (ou la) salarié(e) est physiquement dans un pays mais travaille pour une entité, le plus souvent du même Groupe, située dans un autre pays, à la demande de l'employeur ou à la sienne.

Loin de s'affranchir des contraintes de la "compliance" générées par une expatriation classique, cette nouvelle forme de travail créée de nombreuses complexités tant en matière d'immigration, de droit du travail, de fiscalité voire de paie.

Ces particularités du "virtual assignment"  exigent donc une expertise de plus en plus pointuede la part des RH et des gestionnaires de Mobilité Internationale. 

En participant à cette formation, animée par une consultante disposant d'une expertise transverse de plus de 20 ans en mobilité internationale (rémunération des expatriés, paie internationale, protection sociale et fiscalité) et basée sur une pédagogie innovante et interactive, vous disposerez de toutes les informations pour appréhender les enjeux et sécuriser la mise en place de ce type de mission.

Objectifs

  • Répertorier les disciplines impactées par le virtual assignment à l'étranger
  • Repérer les risques générés par le travail à distance à l'étranger
  • Proposer des recommandations pour encadrer avec succès cette nouvelle forme de travail

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Télétravail à l'étranger : définitions et motivations

  • Les facteurs d'évolution des formes de mobilité
  • Les différentes typologies
    • remote work
    • virtual assignment
      • mécanisme Comprendre | Temps d'échanges entre participants et retours d'expérience
  • Du télétravail aux nomades digitaux : effet de mode ou opportunité pérenne ?
    • cible Évaluer | Quiz

Le "virtual assignment" points de vigilance et problématiques rencontrées

  • Immigration
  • Gestion de carrière et accompagnement RH
  • Droit du travail
  • Protection sociale
  • Rémunération et traitement en paie
  • Fiscalité personnelle et société (corporate tax)
  • Informatique et RGPD
    • Appliquer Appliquer | Etude de cas

Comment l'employeur doit s'adapter à cette nouvelle forme de mobilité et sécuriser sa mise en place ?

  • Les questions à se poser en amont pour autoriser le télétravail à l'étranger
  • Mettre à jour sa politique de Mobilité Internationale : recommandations
    • Appliquer Appliquer | Activité pratique : Tableau synoptique à compléter

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Collaborateurs RH et paie en relation avec des salariés en transfert international, managers opérationnels, dirigeants de filiales, PME ou ETI

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Les plus

  • Un sujet d'actualité sur lequel la législation se construit chaque jour
  • Une journée couvrant l'ensemble des disciplines impactées par le télétravail à l'étranger
  • Une sensibilisation destinée aux RH, aux gestionnaires de paie et aux managers opérationnels
  • Des tableaux synoptiques facilitant la prise de hauteur et les décisions

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33012

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