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E-Ressource : La rémunération des expatriés・74 €
Formation - Rémunération des salariés en mobilité internationale
Package de rémunération et techniques de calcul
Réf. REMX
Best GERESO
Noté 4.3/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Avis clients
- Offres associées
Définir un package de rémunération internationale ne consiste pas seulement à déterminer un salaire ou une prime d'expatriation. Il s'agit de construire un dispositif équilibré tenant compte de nombreux paramètres : politique de rémunération du groupe, statut de mobilité (détachement, expatriation, transfert international…), coût de la vie, protection sociale, fiscalité, attractivité du package et maîtrise des coûts pour l'entreprise.
Dans un contexte où les formes de mobilité internationale se diversifient et où les entreprises recherchent davantage de flexibilité et d'optimisation, les professionnels RH, paie et mobilité internationale doivent maîtriser les mécanismes de construction des packages afin d'accompagner efficacement les salariés tout en sécurisant les impacts financiers de leurs décisions.
Cette formation vous permettra d'acquérir les méthodes de calcul et les outils indispensables pour construire, chiffrer, analyser et présenter un package de rémunération internationale. Vous apprendrez également à mesurer les conséquences des choix opérés sur le coût employeur, la rémunération du salarié et la réussite de la mobilité.
Avec plus de 800 professionnels de la mobilité internationale formés depuis sa création, cette formation figure parmi les formations « Best GERESO ».
Objectifs
- Construire un package de rémunération adapté à une situation de mobilité internationale.
- Appliquer les principales méthodes de calcul de rémunération internationale dont le calcul de remontée au brut.
- Évaluer le coût global d'une mobilité selon le statut retenu.
- Présenter un package de mobilité à un salarié..
- Analyser les impacts sociaux, fiscaux et contractuels des choix de rémunération.
Public et prérequis
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières pratiques en matière de rémunération des mobilités internationales
Rappel des fondamentaux de la mobilité internationale
- Droit du travail : statuts détachement / expatriation ou transfert
- Protection sociale à l'international : statuts détachement / expatriation
- Articulation statuts détachement et expatriation en droit du travail et droit de la sécurité sociale
- Les nouvelles formes de mobilité internationale (remote international, virtual assignment, commuter assignment)
Évaluer | Quiz
Constituer le package de rémunération
- Calcul de la rémunération internationale : les quatre ancrages (définitions, avantages, inconvénients)
- Rémunération ancrage Pays d'Origine
- principe de la Balance-sheet ou courbe en U
- notion de coût de la vie et maintien du pouvoir d'achat
- primes incitatives à la mobilité
- les autres mesures d'accompagnement
- concept de gross-up
Évaluer | Quiz
Comprendre | activité interactive sur wooclap
Appliquer | Cas pratique : calculer une remontée au brut
- La gestion des exceptions
- Le cafeteria plan
- Évolution et tendances des packages de rémunération des expatriés : le core flex package
- Mise à jour du package de rémunération
- Gestion du taux de change
- Tendances récentes en matière de flexibilité des packages et d'expérience collaborateur
Appliquer | Cas pratiques de calculs de packages
Coût de la mobilité internationale
- Éléments composant le coût d'une mobilité internationale
- Comparaison de coût entre le statut détaché sécurité sociale et expatrié sécurité sociale
- Impact des fluctuations monétaires et de l'inflation sur les politiques de rémunération internationale
Appliquer | Calculs de coût employeur en détachement sécu et en expat sécu
Présenter et expliquer un package dans une logique d'attractivité, de transparence et d'acceptation de la mobilité
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une approche opérationnelle fondée sur les principales méthodes utilisées par les directions Mobilité Internationale et Compensation & Benefits
- De nombreux exercices de calcul permettant de maîtriser la construction des packages internationaux
- L'expertise d'une consultante spécialisée en paie internationale, mobilité internationale et rémunération des expatriés
Prochaines sessions
-
le 18 Septembre 2026
-
Formation à distance
Places disponibles
-
le 1 Décembre 2026
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
-
le 25 Janvier 2027
-
Formation à distance
Places disponibles
-
le 25 Mai 2027
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
Avis clients
Noté
4.3/5
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Noté 4.3/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.2/5
- Pédagogie et animation
- 4.7/5
- Durée et contenu
- 3.8/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.5/5
- Impact de la formation
- 4.3/5
- Recommandations de la formation
- 4.2/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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