{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Nous contacter

Formation - Rémunération des expatriés

Package de rémunération et techniques de calcul

  • Réf. REMX

  • Best GERESO

Noté 4.4/5

Définir un "package" d'expatriation, savoir le présenter au salarié nécessitent de prendre en compte des données à la fois stratégiques et opérationnelles : politique de rémunération de l'entreprise à l'international, profil, expérience et expertise du salarié, détails pratiques de la mission, pays de destination, durée de l'expatriation ou du détachement, primes et avantages en nature, incidences fiscales de l'expatriation.

Et si les outils logiciels mis à disposition des gestionnaires de paie à l'international sont de plus en plus performants pour s'acquitter du calcul des rémunérations d'expatriés, il reste essentiel de maîtriser les éléments sous-jacents à cette opération, pour savoir notamment comment optimiser son coût employeur. en modifant quelques variables du calcul.

En 1 journée, cette formation vous permettra de maîtriser tous les aspects de la rémunération des expatriés, et d'optimiser le coût de vos mobilités internationales.

Avec plus de 800 professionnels de la mobilité internationale formés depuis sa création, cette formation figure dans la liste "Best GERESO".

Objectifs

  • Mettre en œuvre les méthodes de calcul de rémunération internationale.
  • Appliquer les techniques de construction de package de rémunération internationale et présenter ce dernier au salarié.
  • Mesurer l'impact du statut de détaché ou expatrié sécurité sociale sur le coût d'une mobilité internationale.
  • Analyser les interactions entre contrat de travail, sécurité sociale, fiscalité et impact financier.

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires des services paie/RH, responsables et collaborateurs chargés de la gestion des expatriés, responsables Compensation & Benefits
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Rappel des fondamentaux de la mobilité internationale
  • Défis actuels et complexité croissante
  • Les différentes formes de transferts internationaux : missions CT, LT
  • Droit du travail : statuts détachement / expatriation ou transfert
  • Protection sociale à l'international : statuts détachement / expatriation
  • Articulation statuts détachement et expatriation en droit du travail et droit de la sécurité sociale

Évaluer | Quiz

Constituer le package de rémunération 
  • Calcul de la rémunération internationale : les quatre ancrages (définitions, avantages, inconvénients)
  • Rémunération ancrage Pays d'Origine 
    • principe de la Balance-sheet ou courbe en U
    • notion de coût de la vie et maintien du pouvoir d'achat + quiz
    • les autres mesures d'accompagnement
    • concept de gross-up

Appliquer | Cas pratique : calculer une remontée au brut

  • La gestion des exceptions
  • Le cafeteria plan

Comprendre | Évolution et tendances des packages de rémunération des expatriés : le core flex package

  • Mise à jour du package de rémunération
  • Gestion du taux de change

Appliquer | Cas pratiques de calculs de packages

Coût de la mobilité internationale
  • Eléments composant le coût d'une mobilité internationale
  • Comparaison de coût entre le statut détaché sécurité sociale et expatrié sécurité sociale
Présenter un package au salarié
  • Recensement des informations à transmettre au collaborateur
  • Déroulé d’un entretien de départ avec un expatrié

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation indispensable pour comprendre et piloter les rémunérations internationales
  • Une intervenante spécialiste de la paie et de la rémunération des expatriés pour une approche exhaustive et approfondie
  • Des applications pratiques permettant d'approfondir la rémunération des salariés en mobilité internationale

Prochaines sessions

  • le 10 Octobre 2024

  • GERESO PARIS


Places disponibles


S'inscrire
  • le 2 Décembre 2024

  • GERESO PARIS


Places disponibles


S'inscrire
  • le 2 Décembre 2024


Places disponibles


S'inscrire

Les avis

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.2/5
Pédagogie et animation
4.6/5
Durée et contenu
3.9/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.5/5
Impact de la formation
4.5/5
Recommandations de la formation
4.3/5

Ceci peut vous intéresser

Certificat Gérer les salariés en mobilité internationale (CP FFP®)

Proposé en exclusivité par GERESO et animé par les meilleurs experts en gestion RH à l'international, ce certificat professionnel en mobilité internationale vous permet de développer et de valider vos compétences en gestion des salariés expatriés, détachés et impatriés.En 12 jours et 8 modules de formation, vous bénéficiez d'un tour d'horizon complet de la réglementation et des bonnes pratiques en droit du travail, paie, protection sociale et fiscalité pour vos salariés internationaux.Vous développerez également des compétences spécifiques sur des sujets à enjeux humains et/ou financiers propres à la mobilité internationale : formalités d'immigration et d'accueil des salariés étrangers, missions de courte durée, salariés inter-pays... Ce certificat professionnel, inscrit au Répertoire Spécifique, est éligible au financement CPF.

  • 12 jours
  • Programmé tout au long de l'année
8535 €

Gestion des expatriés

Traiter efficacement les dossiers de mobilité internationale des salariés expatriés ou détachés, cela exige des savoir-faire et des connaissances multiples, qui vont bien au-delà des RH traditionnelles : droit du travail international, conventions de sécurité sociale, conventions fiscales… À l'issue de cette formation mobilité internationale de 3 jours, animée par des consultantes "terrain" aux compétences complémentaires, vous serez en mesure de traiter en intégralité les aspects contrat de travail, protection sociale et fiscalité des dossiers de vos salariés expatriés et détachés. Formation Best GERESO : avec plus de 1 700 professionnels formés depuis sa création, cette formation figure dans la liste des "Best GERESO".

  • 3 jours
  • Programmé tout au long de l'année
2255 €

Politique et stratégie de rémunération

Une politique de rémunération et d’avantages sociaux cohérente et lisible par tous, c’est un levier de fidélisation des collaborateurs extrêmement puissant ! Cette formation de 3 jours a pour objectif principal d'aider les responsables et les collaborateurs des services RH, paie ou administration du personnel, à construire et piloter leur système de rémunération. Proposée dans un format innovant (2 jours de formation suivis d'une période de mise en pratique en entreprise + une 3e journée de feedback, de partages d'expériences et de perfectionnement), cette formation vous aidera à définir et à mettre en place chacune des étapes de votre démarche « Comp & Ben ». Une formation à la fois théorique et pratique pour être 100% opérationnel(le).

  • 3 jours
  • Du 11 au 13 Mai, et du 21 au 22 Mai 2024
2240 €

Gestion des expatriés - Perfectionnement

La gestion RH de vos salariés expatriés soulève de nombreuses questions, dans des domaines aussi variés que le droit du travail, la protection sociale, la fiscalité… Quel type de contrat de travail international choisir ? Quel statut choisir en matière de couverture sociale à l'étranger ? Comment limiter le risque de contentieux fiscal ? Pour optimiser votre gestion de chaque dossier d'expatriation, participez à cette formation de perfectionnement en mobilité internationale de 3 jours, élaborée autour d'une méthodologie inédite et 100% opérationnelle : chaque partie du programme de cette formation est illustrée par 4 cas pratiques, déclinés en "fil rouge" tout au long de la formation : une situation de détachement, une situation d'expatriation, une situation de contrat local, une situation particulière d'expatriation.

  • 3 jours
  • Programmé tout au long de l'année
2320 €

Fiscalité des expatriés

Le cadre juridique de l'expatriation est vaste et complexe. Difficile d'y voir clair, notamment en matière de fiscalité, pour les salariés expatriés eux-mêmes, mais aussi pour leurs employeurs, qui doivent prendre en compte les incidences fiscales des mobilités pour ajuster les packages de rémunération et les paies des salariés  ! Comment maîtriser et optimiser le coût de vos mobilités ? Quelles sont les incidences des conventions fiscales sur les impôts de vos expatriés ? Comment définit-on une résidence fiscale ? Quels impôts vont payer les salariés frontaliers ou les "Trans Country Nationals" (TCN) ? Quelle procédure d'égalisation fiscale mettre en place ? Comment calculer un impôt hypothétique (hypotax) ? Quelles sont les exonérations fiscales possibles ? La fiscalité du salarié relève de sa sphère privée.  Déontologiquement, l'employeur ne doit tout connaitre. Il s'appuiera sur un avocat fiscaliste sans se substituer à lui. Ce stage permet à des noms spécialistes de maitriser u...

  • 1 jours
  • Programmé tout au long de l'année
1690 €