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Formation - Paie

Droit du travail et charges sociales

  • Réf. PAIE

  • Top avis clients

Noté 4.4/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

Gérer efficacement la paie de vos collaborateurs, c'est une mission qui implique une connaissance technique des calculs, barèmes, tranches, taux de cotisation…, ainsi qu'une maîtrise des fondamentaux du droit du travail, le décryptage et la prise en compte de la toute dernière actualité législative et des décisions de jurisprudence les plus récentes. Au cours de cette formation "best-seller" de 5 jours (500 sessions de formation réalisées et plus de 5000 professionnels déjà formés !), vous progresserez dans vos pratiques de paie, en alliant ces deux compétences indissociables "technique de paie" et "droit du travail".

Objectifs

  • Déterminer les éléments constitutifs du salaire.
  • Appliquer les règles de calcul des cotisations sociales.
  • Gérer les cas particuliers des bases de cotisations par tranches avec régularisation de plafonds.
  • Sécuriser ses pratiques de paie : gestion des absences, établissement du solde de tout compte.
  • Expliquer aux salariés les différentes rubriques du bulletin de paie.

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires des services paie/comptabilité ou RH/personnel souhaitant acquérir les fondamentaux de la législation et de la pratique de la paie et/ou se perfectionner dans ce domaine
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Expliquer les rubriques du bulletin de paie
  • Mentions du brut
  • Partie centrale : les cotisations sociales (base, taux, montant)
    • cotisations URSSAF/Pôle emploi, cotisations retraite complémentaire (AGIRC/ARRCO)
    • cotisations mutuelle/prévoyance
    • réduction générale de cotisations et autres réductions de charges

Appliquer | Cas pratique cadre, non cadre

  • Dématérialisation et projet du futur bulletin de paie

Évaluer | Quiz sur le paiement du salaire

Déterminer le salaire
  • La liberté contractuelle et ses limites
  • Cas particuliers : apprentissage, contrat de professionnalisation, stagiaire...

Appliquer | Étude de cas : établir une paie d'apprenti et de stagiaire

  • Les éléments constitutifs du salaire
  • Salaire et durée du travail : les majorations de salaire
    • calcul des différentes majorations : travail de nuit, jours fériés, travail du dimanche
    • calcul et paiement des heures supplémentaires et complémentaires
    • contrepartie obligatoire en repos et repos compensateur de remplacement

Appliquer | Étude de cas : établir une paie avec heures supplémentaires

  • Gestion des forfaits jours

Suspension du contrat de travail : quelles incidences sur la paie ?
  • Déduction des absences
  • Les absences sécurité sociale
    • calcul des IJSS : maladie, maternité, accident du travail...
    • complément employeur : conditions, carence, régularisation sur le net...

Appliquer | Étude de cas : établir une paie avec maintien de salaire

  • Temps partiel thérapeutique
  • Congés payés : calcul des droits, indemnité de congés payés, gestion des temps partiels

Évaluer | Quiz sur les congés payés

  • Acquisition des congés payés pendant la maladie (et AT): nouvelle réglementation
  • Congé de paternité : nouvelles règles (durée, prise, fractionnement)

Rupture du contrat de travail : établir le dernier bulletin de paie
  • Démission, départ/mise à la retraite, licenciement, rupture conventionnelle, fin de contrat
  • Détermination du préavis - Calcul des indemnités - Solde de tout compte

Appliquer | Cas pratique : établir des paies avec les différents cas de rupture du contrat de travail

  • Les documents à remettre et délais à respecter 
  • Portabilité mutuelle et prévoyance

Paiement du salaire
  • Bulletin de paie, périodicité, modes de paiement
  • Acomptes, avances, prêts, prescription des salaires - Saisie-arrêt

Évaluer | Quiz d'évaluation des connaissances

Appliquer | Exercice pratique sur les saisie-arrêts

  • Prélèvement à la source : assiette, taux, montant, déclaration en DSN

Bases de cotisation et régularisation de plafonds
  • Tranches A, B et tranches 1 et 2 régularisations annuelles et progressives (URSSAF, chômage)

Appliquer | Cas pratique sur les régularisations de plafonds

  • Cas particuliers : salariés multi-employeurs, à temps partiel, départ ou arrivée en cours d'année

Déterminer le salaire brut
  • Primes - Avantages en nature, Frais professionnels

Comprendre | Partage d'expérience sur les primes applicables dans l'entreprise

  • Intéressement et participation : impact de la loi PACTE du 22 mai 2019

Appliquer | Étude de cas : établir une paie avec avantage en nature

  • Limite d'exonération sociale et fiscale des avantages retraite, prévoyance des cadres supérieurs

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • 5 jours de formation, de mises en pratique et d'échanges, entièrement dédiés à la paie
  • Un consultant expert de la paie : diagnostic, audit, conseil auprès des entreprises de tous secteurs d'activités
  • De nombreux exercices, cas pratiques, quiz

Prochaines sessions

  • du 4 au 6 Juin 2025 et les 12 et 13 Juin 2025

  • Formation à distance

Places disponibles
Session garantie

S'inscrire

  • du 3 au 5 Décembre 2025 et les 8 et 9 Décembre 2025

  • Paris Montparnasse

Places disponibles
Session garantie

S'inscrire

Les avis

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.2/5
Pédagogie et animation
4.5/5
Durée et contenu
4.4/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.4/5
Recommandations de la formation
4.3/5

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