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Statut des salariés impatriés
Détachement et impatriation en droit du travail
Objectifs
- Identifier les incidences juridiques et pratiques du détachement et de l'impatriation en droit du travail.
- Définir les obligations administratives inhérentes au détachement pour les entreprises françaises et étrangères.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés
Statut des salariés impatriés en droit du travail
- Identifier les conditions d'emploi avec les spécificités
- Déterminer les obligations et bonnes pratiques liées à l'embauche de salariés étrangers avec les sanctions éventuelles
- Le statut de jeune professionnel
Évaluer | Quiz interactif
Les nouvelles obligations liées au détachement de salarié étranger en France
- Définir la notion de détachement et les contextes juridiques auxquels il renvoie
- Détailler les obligations liées à la déclaration de détachement et la responsabilité de l'entreprise française en tenant compte des dernières évolutions législatives
- Déterminer les dispositions applicables aux salariés détachés et la responsabilité de l'entreprise française
- Identifier les documents à tenir à jour pour anticiper les contrôles
- Évaluer | Quiz interactif
Appliquer | Études de cas concrets
Les plus
Les plus
- Un focus sur les aspects droit du travail du détachement et de l'impatriation
- Les bonnes pratiques liées à l'embauche de salariés étrangers indépendamment des règles d'immigration
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables et collaborateurs mobilité internationale, responsables et assistants RH/personnel impliqués dans la gestion des carrières des salariés internationaux, responsables de la paie des salariés impatriés
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33012
Offres GERESO associées :
- Formation Fiscalité des impatriés et incidences en paie
- Formation Détacher des salariés en France : mobilité intra-groupe et prestation de service internationale
- Formation Recruter des salariés étrangers hors de France et formalités d'immigration
- Formation Protection sociale en Europe
- Formation Recruter des salariés étrangers présents sur le territoire français
- Cette formation fait partie du parcours :
Module de formation Gestion des salariés impatriés ou détachés - Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Gérer les salariés en mobilité internationale (CP FFP®)
Mots-clés associés au stage Statut des salariés impatriés :
- Détachement impatriation - immigration,
- Droit du travail détachés impatriés,
- Impatriation impatriés statut - protection sociale,
- Immigration statut - protection sociale,
- Salarié étranger détaché impatrié,
- Travail et séjour des étrangers immigration détaché impatrié,
- Droit des étrangers détaché impatrié
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