Formations « Innovations managériales »

Innover en management, ce n’est pas simplement utiliser de nouveaux outils de travail collaboratif, augmenter la durée de télétravail de son équipe ou inviter ses collaborateurs une fois par an à un séminaire ou un team-building au soleil… C’est une démarche stratégique, qui doit répondre à un vrai besoin d’amélioration dans les organisations. Cette démarche d’innovation en management doit être portée, promue et partagée. Elle doit aussi être parfaitement en phase avec la culture et les valeurs de l’entreprise. Et l’innovation suppose une vraie rupture avec l’existant, en impliquant de repenser l’organisation, les rôles de chacun et les relations sur de nouvelles bases. Et c’est loin d’être évident pour la plupart des directions d’entreprises et des managers ! Si vous êtes prêt(e) pour le changement, nous vous invitons à sélectionner la formation en management qui vous aidera à « changer d’ère ». Au cœur de notre offre, 5 formations basées sur le modèle très innovant « Homo Emoticus », qui place les émotions au cœur des processus relationnels, notamment entre le manager et son équipe. Cette méthodologie nous a séduits par son approche très naturelle, humaine et intuitive. Parmi les autres formations sur l’innovation managériale que nous vous proposons, vous trouverez les approches reposant sur le coaching, l’agilité, ou l’utilisation des techniques d’intelligence collective.