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Responsable formation : affirmez-vous dans votre rôle !
Adopter les meilleures pratiques et renforcer sa position
Vos missions de responsable formation sont-elles toujours les mêmes qu'il y a quelques années ? Il y a fort à parier que votre réponse est "non" ! Car s'il est une fonction qui a subi une réelle mutation, c'est bien celle de responsable formation : la définition et les frontières du métier sont de plus en plus floues, entre GEPP, développement des potentiels, gestion des carrières, relai de communication interne ou de la stratégie RH, responsable de business unit…
Cette session de formation vous donne l'opportunité de faire un point complet sur les nouveaux enjeux dans votre fonction.
Objectifs
- Identifier les enjeux de la fonction de responsable formation.
- Piloter le processus formation en tenant compte des évolutions réglementaires.
- Renforcer sa position auprès des différents acteurs dans la relation, le conseil et l'accompagnement.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, et notamment les impacts de la réforme de la formation professionnelle
Responsable formation : vers un nouveau métier ?
- Compétences Clés du responsable formation et positionnement dans l'organisation
Appliquer | Cas pratique : réaliser un mind mapping des rôles, missions et activités du responsable formation
- Répondre aux nouveaux défis de sa fonction
Intégrer les évolutions de la législation dans son processus formation
- Rappel sur les dispositifs de sécurisation des parcours professionnels et point sur le "big bang" de la formation professionnelle
- Quelles obligations de l'employeur et du salarié ?
- Pilotage du CPF : Qui gère ? Comment ? Quelles conditions de mobilisation ?
- Le rôle des OPCO
- La qualité des organismes de formation
Évaluer | Quiz : les dispositifs de formation professionnelle continue
Piloter les relations et renforcer sa visibilité
- Se positionner auprès des différents acteurs internes et externes
- Communiquer sur la formation : obligations légales et promotion de la formation
- obligations du responsable formation auprès des IRP
- mise en place d'un plan de communication interne : étapes clés et bonnes pratiques
- Appliquer | Atelier : comment "marketer" la formation au sein de son entreprise ?
- Sensibiliser les acteurs à la démarche de gestion des compétences et des carrières
- impliquer les managers à l'accompagnement des parcours professionnels de leurs collaborateurs : mise en place des entretiens professionnels
- rendre les salariés acteurs de leur évolution professionnelle
- Appliquer | Atelier : comment renforcer sa posture de conseil en formation ?
- Évaluer | Élaborer un plan d'actions personnalisé : les points clés pour s'affirmer dans son rôle
Les plus
Les plus
- Les outils, méthodologies et conseils personnalisés d'une consultante expert
- L'élaboration d'un plan d'action personnalisé à la fin de la formation permettant une mise en application opérationnelle sur le terrain
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables formation, responsables RH/personnel, chargés de mission ou assistants formation évoluant vers le poste de responsable formation
Il est recommandé de disposer d'une bonne connaissance de l'environnement juridique de la formation
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 44528
Satelitte(s) : 44554;13214
Offres GERESO associées :
- Formation Actualités formation
- Formation Exploiter les financements et piloter son budget formation
- Formation Service formation : marketing et plan de communication
- Formation Gérer la formation à l'ère du digital
- Cette formation fait partie du parcours :
Module de formation Responsable formation : s'affirmer dans son rôle et renforcer ses expertises - Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Piloter la formation et le développement des compétences (CP FFP®)
Mots-clés associés au stage Responsable formation : affirmez-vous dans votre rôle ! :
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- Responsable formation,
- Formation responsable,
- Formation Pilotage de la,
- Formation Professionnelle Continue (FPC),
- Plan de développement des compétences responsable formation
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« Je participe au module "Responsable formation" dans le cadre de la certification "Responsable formation en entreprise". Je l'ai trouvé très intéressant pour faire le point sur mes connaissances ! »