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1 jour

Responsable formation : affirmez-vous dans votre rôle !

Adopter les meilleures pratiques et renforcer sa position


Vos missions de responsable formation sont-elles toujours les mêmes qu'il y a quelques années ? Il y a fort à parier que votre réponse est "non" ! Car s'il est une fonction qui a subi une réelle mutation, c'est bien celle de responsable formation : la définition et les frontières du métier sont de plus en plus floues, entre GEPP, développement des potentiels, gestion des carrières, relai de communication interne ou de la stratégie RH, responsable de business unit

Cette session de formation vous donne l'opportunité de faire un point complet sur les nouveaux enjeux dans votre fonction.

Objectifs

  • Identifier les enjeux de la fonction de responsable formation.
  • Piloter le processus formation en tenant compte des évolutions réglementaires.
  • Renforcer sa position auprès des différents acteurs dans la relation, le conseil et l'accompagnement.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, et notamment les impacts de la réforme de la formation professionnelle

Responsable formation : vers un nouveau métier ?

  • Compétences Clés du responsable formation et positionnement dans l'organisation
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : réaliser un mind mapping des rôles, missions et activités du responsable formation
  • Répondre aux nouveaux défis de sa fonction

Intégrer les évolutions de la législation dans son processus formation

  • Rappel sur les dispositifs de sécurisation des parcours professionnels et point sur le "big bang" de la formation professionnelle
  • Quelles obligations de l'employeur et du salarié  ?
  • Pilotage du CPF : Qui gère ? Comment ? Quelles conditions de mobilisation ?
  • Le rôle des OPCO
  • La qualité des organismes de formation
    • cible Évaluer | Quiz : les dispositifs de formation professionnelle continue

Piloter les relations et renforcer sa visibilité

  • Se positionner auprès des différents acteurs internes et externes
  • Communiquer sur la formation : obligations légales et promotion de la formation
    • obligations du responsable formation auprès des IRP
    • mise en place d'un plan de communication interne : étapes clés et bonnes pratiques
      • Appliquer Appliquer | Atelier : comment "marketer" la formation au sein de son entreprise ?
  • Sensibiliser les acteurs à la démarche de gestion des compétences et des carrières
    • impliquer les managers à l'accompagnement des parcours professionnels de leurs collaborateurs : mise en place des entretiens professionnels
    • rendre les salariés acteurs de leur évolution professionnelle 
      • Appliquer Appliquer | Atelier : comment renforcer sa posture de conseil en formation ?
      • cible Évaluer | Élaborer un plan d'actions personnalisé : les points clés pour s'affirmer dans son rôle

Les plus

Les plus

  • Les outils, méthodologies et conseils personnalisés d'une consultante expert
  • L'élaboration d'un plan d'action personnalisé à la fin de la formation permettant une mise en application opérationnelle sur le terrain
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables formation, responsables RH/personnel, chargés de mission ou assistants formation évoluant vers le poste de responsable formation

Il est recommandé de disposer d'une bonne connaissance de l'environnement juridique de la formation

Témoignages

« Je participe au module "Responsable formation" dans le cadre de la certification "Responsable formation en entreprise". Je l'ai trouvé très intéressant pour faire le point sur mes connaissances ! »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 44528
Satelitte(s) : 44554;13214

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Responsable formation : affirmez-vous dans votre rôle ! :

  • Compétences du responsable formation,
  • Responsable formation,
  • Formation responsable,
  • Formation Pilotage de la,
  • Formation Professionnelle Continue (FPC),
  • Plan de développement des compétences responsable formation

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Responsable formation : affirmez-vous dans votre rôle !

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