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Formation - Révolutionner ses processus de recrutement avec l'IA générative

De la rédaction des offres à l’onboarding : repenser le recrutement avec l’Intelligence Artificielle

  • Réf. IARE

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Offres associées

Vous êtes chargé de recrutement dans une grande entreprise et faites face à un volume croissant de candidatures ? L'intelligence artificielle générative transforme aujourd'hui les métiers des ressources humaines, en particulier le recrutement.

Cette formation intensive de 2 jours vous permettra de maîtriser concrètement l'utilisation des outils d'IA pour optimiser chaque étape de votre processus de recrutement : de la rédaction d'offres d'emploi impactantes à l'analyse rapide des CV, en passant par la personnalisation de la communication candidat.

Pourquoi cette formation est incontournable ?

-Gain de temps immédiat : Réduisez jusqu'à 60% le temps consacré aux tâches administratives du recrutement

-Ressources exclusives : Repartez avec notre bibliothèque de 50+ prompts spécialisés pour le recrutement en grande entreprise

-Approche 100% pratique : Travaillez sur vos cas réels et développez des outils sur mesure pour votre contexte d'entreprise

-ROI mesurable : Les participants constatent une réduction moyenne de 40% du temps de sourcing et d'analyse des candidatures

Ce que vous maîtriserez :

-Rédiger des offres d'emploi optimisées et attractives en quelques minutes

-Analyser rapidement un volume important de CV pour identifier les talents pertinents

-Créer des questionnaires et guides d'entretien personnalisés et sans biais

-Automatiser la communication avec les candidats tout en maintenant une approche humaine

Développer des parcours d'onboarding sur mesure grâce à l'IA

Qui est concerné ? Chargés de recrutement, Responsables RH gérant des volumes importants de recrutement, Professionnels RH souhaitant optimiser leurs processus de recrutement

Objectifs

  • Optimiser les processus de recrutement grâce à l'IA générative.
  • Créer des descriptions de poste attractives et efficaces adaptées aux différents canaux.
  • Analyser rapidement un volume important de CV pour identifier les meilleurs talents.
  • Développer des processus d'évaluation des candidats assistés par IA.
  • Personnaliser à grande échelle la communication avec les candidats.

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables opérationnels, managers de proximité, managers ayant déjà une pratique du recrutement
Il est recommandé de disposer d'une expérience du recrutement ou d'avoir suivi une formation sur ce thème

Programme

Introduction à l'IA générative pour le recrutement
  • Les enjeux spécifiques du recrutement dans les grandes entreprises
  • Panorama des outils d'IA applicables au recrutement (ChatGPT, Perplexity, Mistral AI)

Comprendre | Étude de cas : retours d'expérience de grandes entreprises ayant intégré l'IA au processus de recrutement

Expérimenter | Atelier pratique : configuration de ChatGPT pour l'assistant recrutement personnalisé

Rédaction d'offres d'emploi et description de postes
  • Optimisation SEO des offres d'emploi pour les jobboards
  • Techniques avancées de prompting pour générer des descriptions attractives
  • Adaptation du style et ton selon les cibles et canaux de diffusion
  • Analyse linguistique pour l'inclusivité et la diversité dans les offres

Appliquer | Cas pratique : transformation d'une fiche de poste technique en offre d'emploi attractive

Utilisation de l'IA pour reformuler et enrichir le contenu

Création de variantes pour différentes plateformes (LinkedIn, Indeed, site carrière)

Appliquer | Cas pratique : création d'une annonce vidéo script avec l'IA

Rédaction d'un script pour une présentation vidéo du poste

Génération de questions-clés pour un témoignage de collaborateur

Analyse avancée des CV et profilage des candidats
  • Techniques d'extraction d'informations pertinentes des CV à grande échelle
  • Identification des compétences techniques et comportementales
  • Mise en place de critères d'évaluation des objectifs avec l'IA
  • Détection des parcours atypiques à fort potentiel

Appliquer | Cas pratique : analyse comparative de CV pour un poste spécifique

Utilisation de l'IA pour comparer 10 CV réels (anonymisés)

Extraction automatique des compétences clés et expériences pertinentes

Création d'une matrice de correspondance poste/candidats

Mise en évidence des soft skills et du potentiel d'évolution

Création d'outils d'évaluation et de sélection
  • Conception de questionnaires techniques adaptés aux compétences recherchées
  • Élaboration de guides d'entretien structurés selon les méthodologies STAR ou CBI
  • Création de mises en situation et études de cas personnalisées
  • Automatisation du scoring et de l'évaluation des réponses

Appliquer | Cas pratique : création d'un guide d'entretien complet pour un poste stratégique

- génération de questions comportementales et techniques spécifiques au poste

- élaboration d'une grille d'évaluation des réponses

- développement d'un test technique adapté au profil recherché

- création d'un système de scoring pour standardiser les évaluations

Personnalisation de la communication candidat
  • Automatisation des réponses aux candidats selon leur stade dans le processus
  • Création de messages personnalisés à grande échelle
  • Conception d'un parcours candidat cohérent et engageant

Appliquer | Cas pratique : élaboration d'une stratégie de communication multi-canal

- création de templates de réponses pour chaque étape du processus

- personnalisation des messages de refus constructifs

- développement d'une séquence d'emails d'onboarding pré-intégration

- mise en place d'un système de feedback aux candidats non retenus

Intégration dans l'écosystème RH et onboarding
  • Création de contenus d'accueil et d'intégration personnalisés
  • Développement de modules de formation spécifiques au poste
  • Conception d'un plan de communication interne pour les nouveaux arrivants

Appliquer | Cas pratique : conception d'un parcours d'onboarding assisté par IA

- création d'un kit d'accueil numérique personnalisé

- développement d'un parcours de formation initial adapté au profil

Plan d'action et déploiement
  • Élaboration d'une feuille de route pour l'intégration de l'IA dans le processus de recrutement
  • Identification des quick wins et des projets à plus long terme
  • Définition des indicateurs de performance (KPIs) et méthodes de mesure
  • Gestion du changement et adoption par les équipes

Évaluer | Atelier final : chaque participant élabore un plan d'implémentation personnalisé et concret

- définition des 3 premières actions à mettre en œuvre

- identification des freins potentiels et stratégies pour les surmonter

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une approche 100% opérationnelle : chaque participant repart avec des outils prêts à l'emploi et personnalisés pour son contexte d'entreprise
  • Bibliothèque exclusive de prompts spécialisés : plus de 50 templates spécifiques au recrutement
  • Une approche éthique et responsable pour un recrutement sans biais et respectueux du RGPD

Prochaines sessions

  • les 4 et 5 Décembre 2025

  • Paris Montparnasse

Places disponibles

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  • les 29 et 30 Janvier 2026

  • Paris Montparnasse

Places disponibles

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  • les 9 et 10 Avril 2026

  • Formation à distance

Places disponibles

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