![{$menuTop['phone']}}](/build/assets/header-top-icons-phone-6398d2ab.svg){kind=icon}
Formation - Rapport Social Unique (RSU) et base de données sociales - Fonction Publique d'État et collectivités
Exploiter le RSU pour transformer les données sociales en leviers de gestion des RH et pilotage du dialogue social
Réf. RSUP
Noté 3.4/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
Inspirée par la base de données économiques et sociales créée dans le secteur privé en 2013, la base de données sociales des établissements publics rassemble des données RH quantitatives et qualitatives, à partir desquelles sont établies les lignes directrices de gestion par les administrations.
Elle intègre des éléments qui peuvent servir de base de réflexion à la stratégie RH et renforce l’identification des enjeux stratégiques RH à court terme, l’efficacité du pilotage des lignes directrices de gestion et les politiques de ressources humaines.
Elle facilite également la transparence de la gestion des ressources humaines attendue de l’ensemble des acteurs du dialogue social.
La base de données sociales permet également l’élaboration d’un rapport social unique, qui comprend des thématiques que l’on retrouvait dans le bilan social : recrutements, formation, mobilité, rémunérations, égalité professionnelle… ainsi que des éléments prospectifs, notamment des données relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et aux parcours professionnels dans chaque administration, collectivité territoriale et établissement public.
Il prend également en compte des données relatives à la diversité et à la lutte contre les discriminations, à la situation comparée des femmes et des hommes dans de nombreux domaines (recrutement, formation, rémunération, temps de travail, promotion, conditions de travail, actes de violence…) et se substitue aux rapports spécifiques portant sur ces sujets.
Élaboré chaque année, il est donc un précieux outil d’information et d’aide à la décision pour chaque administration, collectivité ou établissement concerné.
En participant à cette formation dédiée à la base de données sociales (BDS) et au rapport social unique (RSU), vous maitriserez tous les enjeux liés à la production de ces documents. Vous connaitrez les données à recueillir, les points de vigilance et d’optimisation, et saurez comment les utiliser pour améliorer votre gestion RH des agents, sur le court et le moyen terme.
Objectifs
- Analyser les implications stratégiques et opérationnelles du RSU dans le cadre de la gestion des ressources humaines et du dialogue social.
- Évaluer la structure du RSU et la pertinence des thématiques et indicateurs utilisés afin d'identifier les points d'amélioration dans la gestion des ressources humaines.
- Construire des indicateurs de la BDS.
- Formuler une présentation du RSU destinée aux instances représentatives du personnel (IRP), en mettant en évidence les résultats clés et les leviers d'amélioration.
Public et prérequis
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés
Cadre réglementaire et objectifs du RSU
- Les textes réglementaires et législatifs encadrant le RSU
- Objectifs stratégiques du RSU : gestion des ressources humaines, pilotage des politiques RH
- L'importance du RSU dans le dialogue social et la transparence institutionnelle
Comprendre | Brainstorming et débat guidé par le formateur sur les enjeux stratégiques du RSU et ses impacts sur la gestion des ressources humaines et le dialogue social pour faire émerger des pistes d'amélioration
Contenu du RSU
- Les thématiques du RSU : emploi, rémunération, formation, conditions de travail, égalité professionnelle
- Structure et catégories du RSU : sous-catégories et indicateurs associés
- Protection des données personnelles et confidentialité des informations (RGPD)
- Bonnes pratiques pour garantir la qualité des données et éviter les erreurs
Appliquer | Atelier de création et d’analyse d’indicateurs en lien avec des thématiques spécifiques
Constitution de la Base de Données Sociales (BDS)
- Approfondir les indicateurs contenus dans la BDS : types d'indicateurs, mesures spécifiques pour les différentes tailles d'établissements
- Outils et méthodes pour collecter et structurer les données
- Rôle du SIRH et autres outils numériques dans l'alimentation de la BDS
Appliquer | Atelier pratique : construction de tableaux adaptés à la collecte et à la structuration des données sociales
Synthèse et présentation du RSU aux instances représentatives
- Techniques de présentation des résultats aux instances représentatives du personnel (IRP)
- La valorisation des résultats : synthèse et publication
Appliquer | Atelier : rédaction d’une présentation type à destination des IRP
Modalités pédagogiques
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Approche pratique et interactive permettant l’acquisition de compétences directement applicables grâce à des ateliers pratiques
- Des outils concrets pour renforcer pilotage des Ressources Humaines et le dialogue social
Prochaines sessions
-
le 1 Octobre 2025
-
Paris Montparnasse ou à distance
Places disponibles
Session garantie
-
le 10 Octobre 2025
-
Paris Montparnasse ou à distance
Places disponibles
-
le 22 Janvier 2026
-
Paris Montparnasse ou à distance
Places disponibles
-
le 20 Mars 2026
-
Formation à distance
Places disponibles
Les avis
Noté
3.4/5
-
-
-
-
-
Noté 3.4/5
- Préparation et conditions matérielles
- 3.9/5
- Pédagogie et animation
- 3.3/5
- Durée et contenu
- 3.3/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 3.4/5
- Impact de la formation
- 3.5/5
- Recommandations de la formation
- 2.8/5
Ceci peut vous intéresser
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation