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Formation - Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique de l'État

Intégrer les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement

  • Réf. YLDG

  • Exclu INTRA

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Les + de cette formation
  • Offres associées

Vous souhaitez mettre en oeuvre ou actualiser au sein de votre établissement les lignes directrices de gestion (LDG) prévues par la loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019 ?

Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre légal et réglementaire de ce nouveau dispositif de gestion des ressources humaines.

Elle vous permettra aussi d’en mesurer les enjeux et les objectifs et d’en faire un véritable outil au service du développement et de la performance RH de votre organisation.

Sur la base d’une approche volontairement pragmatique et tournée vers l’action, vous serez en mesure à l’issue de cette formation de 2 jours de : définir les facteurs clés de succès de cette réforme dans votre établissement, définir et mettre en oeuvre une méthode de travail, définir un contenu et une formalisation de rédaction, concevoir la progression managériale et la nouvelle organisation RH nécessaires, intégrer les nouveaux enjeux du dialogue social.

Objectifs

  • Situer la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans le contexte de transformation de la Fonction publique.
  • Respecter le cadre juridique des lignes directrices de gestion.
  • Définir des lignes directrices de gestion en lien avec la politique de ressources humaines.
  • Appliquer une méthodologie de construction des LDG dans le cadre du dialogue social.
  • Communiquer efficacement autour des lignes directrices de gestion.

Public et prérequis

DRH, DRH adjoints, responsables de service RH, partenaires sociaux, toute personne chargée de la gestion RH /carrières
Il est recommandé de disposer de connaissances de bases des dispositifs de mobilité et de promotion dans la fonction publique d’État

Programme

Les LDG : une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines, une mise en œuvre obligatoire
  • Objectifs et enjeux des LDG
  • La nouvelle structuration du dialogue social : les impacts de Loi de Transformation de la Fonction Publique
  • Procédure d’adoption et durée de validité
  • Portée juridique

Appliquer | Cas pratique : construire le schéma de la procédure d’adoption

  • La publicité
  • Une méthodologie à mettre en place

La nécessité de réaliser un état des lieux
  • Le recensement des documents
  • Le recensement des procédures
  • Le recensement des pratiques RH : les spécificités de l’établissement

La définition d’une stratégie pluri-annuelle : le document de référence de la GRH
  • L’état des effectifs
  • L’identification des métiers et des compétences
  • Les mouvements de personnels
  • Les données disponibles

Comprendre | Présentation d'outils d’analyse

Appliquer | Cas pratiques

  • Les objectifs RH poursuivis

Appliquer | Atelier de construction d’un tableau de stratégie RH

Les LDG mobilité : les orientations à fixer
  • L’adaptation des compétences
  • La diversité des profils
  • L’accompagnement individuel
  • L’égalité homme-femme
  • Les procédures de gestion des demandes de mobilité
  • Les priorités de mutation
  • La durée d’occupation des postes

Évaluer | Quiz sur les dispositions de la loi du 6 août 2019 sur la mobilité (nouveaux dispositifs)

Les LDG en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels
  • La disparition de la compétence des CAP
  • Les orientations et critères généraux de promotion
  • Recenser l’existant
  • Le choix des critères
  • La promotion interne
  • Les mesures favorisant l’évolution professionnelle

Appliquer | Cas pratique sur la définition de critères d’évolution professionnelle

  • La prise en compte de l’expérience
  • L’égalité homme-femme en matière de promotion

Évaluer | Quiz sur l’avancement

Les actions en faveur de l’égalité femmes-hommes
  • Les obligations légales définies par la loi de transformation de la fonction publique
  • Le recensement des mesures existantes
  • Les mesures à mettre en place : définition et choix des mesures
  • La prévention des actes de violence à caractère sexuel ou sexiste
  • La réduction des inégalités de traitement

Comprendre | Illustrations concrètes de mesures

Appliquer | Cas pratique de construction d’un plan égalité homme-femme

Les + de cette formation

  • Une formation dédiée à la fonction publique d’État pour être au plus proche des problématiques RH de vos établissements
  • Une approche concrète et proposant des outils opérationnels

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