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Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique de l'État
Intégrer les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement
Vous souhaitez mettre en oeuvre ou actualiser au sein de votre établissement les lignes directrices de gestion (LDG) prévues par la loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019 ?
Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre légal et réglementaire de ce nouveau dispositif de gestion des ressources humaines.
Elle vous permettra aussi d’en mesurer les enjeux et les objectifs et d’en faire un véritable outil au service du développement et de la performance RH de votre organisation.
Sur la base d’une approche volontairement pragmatique et tournée vers l’action, vous serez en mesure à l’issue de cette formation de 2 jours de : définir les facteurs clés de succès de cette réforme dans votre établissement, définir et mettre en oeuvre une méthode de travail, définir un contenu et une formalisation de rédaction, concevoir la progression managériale et la nouvelle organisation RH nécessaires, intégrer les nouveaux enjeux du dialogue social.
Objectifs
- Identifier les obligations légales et réglementaires en matière de Lignes Directrices de Gestion (LDG) suite à la loi de transformation de la fonction publique.
- Acquérir les outils méthodologiques de construction des lignes directrices de gestion, dans le cadre du dialogue social.
- Définir le contenu des LDG et leur mise en œuvre.
Programme
Les LDG : une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines, une mise en œuvre obligatoire
- Objectifs et enjeux des LDG
- La nouvelle structuration du dialogue social (loi du 6 août 2019)
- Procédure d’adoption et durée de validité
- Portée juridique
Appliquer | Cas pratique : construire le schéma de la procédure d’adoption
- La publicité
- Une méthodologie à mettre en place
La nécessité de réaliser un état des lieux
- Le recensement des documents
- Le recensement des procédures
- Le recensement des pratiques RH : les spécificités de l’établissement
La définition d’une stratégie pluri-annuelle : le document de référence de la GRH
- L’état des effectifs
- L’identification des métiers et des compétences
- Les mouvements de personnels
- Les données disponibles
Comprendre | Présentation d'outils d’analyse- Appliquer | Cas pratiques
- Les objectifs RH poursuivis
- Appliquer | Atelier de construction d’un tableau de stratégie RH
Les LDG mobilité : les orientations à fixer
Évaluer | Quiz sur les dispositions de la loi du 6 août 2019 sur la mobilité (nouveaux dispositifs)
- L’adaptation des compétences
- La diversité des profils
- L’accompagnement individuel
- L’égalité homme-femme
- Les procédures de gestion des demandes de mobilité
- Les priorités de mutation
- La durée d’occupation des postes
Les LDG en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels
- Évaluer | Quiz sur l’avancement
- La disparition de la compétence des CAP
- Les orientations et critères généraux de promotion
- Recenser l’existant
- Le choix des critères
- La promotion interne
- Les mesures favorisant l’évolution professionnelle
- Appliquer | Cas pratique sur la définition de critères d’évolution professionnelle
- La prise en compte de l’expérience
- L’égalité homme-femme en matière de promotion
Les actions en faveur de l’égalité homme-femme
- Les obligations légales définies par la loi de transformation de la fonction publique
- Le recensement des mesures existantes
- Les mesures à mettre en place : définition et choix des mesures
- La prévention des actes de violence à caractère sexuel ou sexiste
- La réduction des inégalités de traitement
- Comprendre | Illustrations concrètes de mesures
- Appliquer | Cas pratique de construction d’un plan égalité homme-femme
Les plus
Les plus
- Une formation dédiée à la fonction publique d’État pour être au plus proche des problématiques RH de vos établissements
- Une approche concrète et proposant des outils opérationnels
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
DRH, DRH adjoints, responsables de service RH, partenaires sociaux, toute personne chargée de la gestion RH /carrières
Il est recommandé de disposer de connaissances de bases des dispositifs de mobilité et de promotion dans la fonction publique d’État
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82071
Offres GERESO associées :
- Formation Actualités RH Droit de la fonction publique
- Formation Entretien professionnel dans la fonction publique
- Formation Mobilité interne dans la fonction publique
Mots-clés associés au stage Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique de l'État :
- Loi de transformation de la fonction publique Lignes Directrices de Gestion (LDG),
- Lignes Directrices de Gestion (LDG) Fonction Publique d’État (FPE),
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- Stratégie RH
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