2 jours
Contrôle de gestion sociale dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH)
Suivi budgétaire et pilotage de la performance RH
Dans un contexte de forte rationalisation de la dépense publique, mais à exigence de qualité de service et de soins constante, la bonne gestion des ressources humaines constitue l’un des principaux leviers d’efficacité des établissements hospitaliers.
Et pour mesurer cette « performance RH », le contrôle de gestion sociale a toute sa place.
A mi-chemin entre les RH et la gestion financière, il permet en effet, à travers différents tableaux de bord, de mesurer, anticiper et piloter objectivement les effectifs et l’évolution de la masse salariale de votre établissement hospitalier.
En participant à cette formation contrôle de gestion sociale à l'hopital de 2 jours, vous apprendrez à élaborer vos propres outils de contrôle de gestion sociale : suivi des coûts du personnel, des effectifs…
Cette formation est illustrée de nombreux cas pratiques pour appréhender tous les outils présentés, simuler des choix stratégiques et construire vos propres tableaux de bord.
Objectifs
- Concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale en milieu hospitalier.
- Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension budgétaire.
- Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH.
- Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines.
Programme
Définir et contrôler la masse salariale
- Le personnel des établissements de santé
- spécificité du secteur
- les types et charges de personnel
- Déterminer les coûts du personnel
- l’effectif physique
- l’équivalent temps plein (ETP)
- l’équivalent temps plein rémunéré (ETPR)
- Analyser et calculer les évolutions de la masse salariale
- l'effet Glissement - Vieillissement - Technicité (GVT)
- calcul du GVT
- le taux d'absentéisme
Appliquer | Cas pratique : calculs de coûts, évolution de la masse salariale
Construire les budgets et les effectifs
- Mesurer et budgétiser les effectifs
- Prévoir et intégrer les mouvements de personnel en cours d'année
- Créer et piloter un budget
- Méthode de création des budgets de personnel en lien avec L’EPRD
- Appliquer | Cas pratique : construire un effectif cible pour le fonctionnement d’un service
Mettre en place un système de pilotage RH : outils et méthodologie
- Construire un tableau de bord de pilotage
- Outils de suivi avec la tutelle : Rapport Social Unique (RSU), RIA, SAE
- Construire un tableau de bord partagé/pôle
Comprendre | Étude de modèles de tableaux de bords établissement/pôle
Mesurer la performance RH
- Définir et contrôler la performance
- Outils de mesure de la performance RH, indicateurs de performance
- Comprendre | Analyse d'outils et d'indicateurs, des outils Hospidiag
Les plus
Les plus
- Une formation pour contrôler et mesurer efficacement la performance RH de son établissement/pôle
- Des cas pratiques tout au long de la formation pour appréhender tous les outils présentés, simuler des choix stratégiques et construire ses tableaux de bord
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables RH/administration du personnel, responsables paie, contrôleurs de gestion, tout collaborateur chargé des études et du contrôle de gestion sociale/RH
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33036
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 13041
Offres GERESO associées :
- Formation Tableaux de bord RH dans la fonction publique
- Formation Piloter la masse salariale dans la fonction publique hospitalière
- Formation Absentéisme dans la fonction publique
Mots-clés associés au stage Contrôle de gestion sociale dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) :
- Contrôle budgétaire masse salariale (FPH),
- Contrôle de gestion sociale Fonction Publique Hospitalière (FPH),
- Masse salariale contrôle de gestion sociale (FPH),
- Ressources Humaines (RH) contrôle de gestion sociale (FPH),
- Performance RH - contrôle de gestion sociale (FPH),
- Gestion des effectifs Fonction Publique Hospitalière (FPH)
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