Révélez vos compétences

2 jours

Nouveau

Contrôle de gestion sociale dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH)

Suivi budgétaire et pilotage de la performance RH


Dans un contexte de forte rationalisation de la dépense publique, mais à exigence de qualité de service et de soins constante, la bonne gestion des ressources humaines constitue l’un des principaux leviers d’efficacité des établissements hospitaliers.

Et pour mesurer cette « performance RH », le contrôle de gestion sociale a toute sa place.

A mi-chemin entre les RH et la gestion financière, il permet en effet, à travers différents tableaux de bord, de mesurer, anticiper et piloter objectivement les effectifs et l’évolution de la masse salariale de votre établissement hospitalier.

En participant à cette formation contrôle de gestion sociale à l'hopital de 2 jours, vous apprendrez à élaborer vos propres outils de contrôle de gestion sociale : suivi des coûts du personnel, des effectifs…

Cette formation est illustrée de nombreux cas pratiques pour appréhender tous les outils présentés, simuler des choix stratégiques et construire vos propres tableaux de bord.

Objectifs

  • Concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale en milieu hospitalier.
  • Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension budgétaire.
  • Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH.
  • Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines.

Programme

Définir et contrôler la masse salariale

  • Le personnel des établissements de santé
    • spécificité du secteur
    • les types et charges de personnel
  • Déterminer les coûts du personnel

    • l’effectif physique
    • l’équivalent temps plein (ETP)
    • l’équivalent temps plein rémunéré (ETPR)
  • Analyser et calculer les évolutions de la masse salariale
    • l'effet Glissement - Vieillissement - Technicité (GVT)

    • calcul du GVT
    • le taux d'absentéisme
      • [Appliquer] Cas pratique : calculs de coûts, évolution de la masse salariale

Construire les budgets et les effectifs

  • Mesurer et budgétiser les effectifs
  • Prévoir et intégrer les mouvements de personnel en cours d'année
  • Créer et piloter un budget
  • Méthode de création des budgets de personnel en lien avec L’EPRD
    • [Appliquer] Cas pratique : construction d'un effectif cible pour le fonctionnement d’un service

Mettre en place un système de pilotage RH : outils et méthodologie

  • Construire un tableau de bord de pilotage
  • Outils de suivi avec la tutelle : bilan social, RIA , SAE
  • Construire un tableau de bord partagé/pôle
    • [Comprendre] Étude de modèles de tableaux de bords établissement/pôle

Mesurer la performance RH

  • Définir et contrôler la performance

  • Outils de mesure de la performance RH, indicateurs de performance
    • [Comprendre] Analyse d'outils et d'indicateurs, des outils Hospidiag

Les plus

Les plus

  • Une formation pour contrôler et mesurer efficacement la performance RH de son établissement/pôle
  • Des cas pratiques tout au long de la formation pour appréhender tous les outils présentés, simuler des choix stratégiques et construire ses tableaux de bord

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables RH/administration du personnel, responsables paie, contrôleurs de gestion, tout collaborateur chargé des études et du contrôle de gestion sociale/RH

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33036
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 13041

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Contrôle de gestion sociale dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) :

  • Contrôle budgétaire masse salariale (FPH),
  • Contrôle de gestion sociale Fonction Publique Hospitalière (FPH),
  • Masse salariale contrôle de gestion sociale (FPH),
  • Ressources Humaines (RH) contrôle de gestion sociale (FPH),
  • Performance RH contrôle de gestion sociale (FPH),
  • Gestion des effectifs Fonction Publique Hospitalière (FPH)

Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.

Ouvrir cette page sur mon mobile :
Contrôle de gestion sociale dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH)

Télécharger ce programme en version PDF