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Formation - Piloter la masse salariale dans la fonction publique hospitalière

Prévoir, suivre et analyser

  • Réf. GMAH

Noté 4.6/5

  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

Objectifs

  • Etablir les déterminants de la dynamique de la masse salariale dans la fonction publique hospitalière.
  • Améliorer le suivi des effectifs et les modalités de calcul des besoins.
  • Répondre aux enjeux de maîtrise de la masse salariale.
  • Renforcer son pilotage.
  • Faciliter la communication et le dialogue de gestion.

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires de paie, contrôleur de gestion sociale, cadre administratif de pôle, toute personne en charge du pilotage des effectifs, du budget du personnel
Il est recommandé de connaître les fondamentaux de la paie dans le secteur public

Programme

Gestion des effectifs : les notions essentielles
  • Les différentes catégories de personnel
  • L’effectif physique : en ETPT, en ETPR
  • Différencier les notions d'effectifs budgétés et rémunérés
  • Lien avec le budget 
    • l’État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
    • le Rapport Infra Annuel (RIA)
    • le Retraitement Comptable (RTC)

Appliquer | Cas pratique : calculer le besoin en effectifs dans un service

Appliquer | Cas pratique : calculer le besoin en effectifs dans un service

Composition de la masse salariale
  • Intégrer les notions de base de la rémunération
  • Définir les éléments constitutifs de la dépense
  • Intégrer les différentes charges du personnel
  • Les autres dépenses
  • Calculer les coûts moyens par grade / emploi

Appliquer | Cas pratique : élaborer un budget à l’échelle d’un service

Appliquer | Cas pratique : élaborer un budget à l’échelle d’un service

Le pilotage de la masse salariale
  • Quels sont les déterminants de l’évolution de la masse salariale ?
  • Comment mesurer son évolution ?
    • le GVT
    • l'effet report
    • l'effet de noria
  • Intégrer les notions d’absentéisme et de remplacements

Appliquer | Cas pratique : à partir d'exemples concrets, calculer les différents items qui agissent sur l’évolution de la masse salariale

Appliquer | Cas pratique : à partir d'exemples concrets, calculer les différents items qui agissent sur l’évolution de la masse salariale

Outils de pilotage de la masse salariale
  • Analyser l’évolution de la masse salariale : les outils

Appliquer | Cas pratique : utiliser un outil de suivi de la masse salariale

Appliquer | Etude de cas concrets

Appliquer | Cas pratique : utiliser un outil de suivi de la masse salariale

Appliquer | Etude de cas concrets

Point sur les derniers développements de l'actualité, évolutions réglementaires 
  • Quels impacts pour la masse salariale ?

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation sur un thème à très fort enjeu financier
  • La possibilité de s'entraîner sur des exemples concrets de variation d'effectifs
  • La mise à disposition d'outils et de modèles de tableaux de bords

Prochaines sessions

  • les 17 et 18 Octobre 2024

Dernières places disponibles
Session garantie

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  • les 6 et 7 Juin 2024

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  • les 17 et 18 Octobre 2024

  • GERESO PARIS

Places disponibles

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  • les 2 et 3 Décembre 2024

Dernières places disponibles
Session garantie

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Les avis

Noté 4.6/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.5/5
Durée et contenu
4.6/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.7/5
Impact de la formation
4.6/5
Recommandations de la formation
4.3/5

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