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Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique territoriale
Intégrer les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement
Vous souhaitez mettre en oeuvre au sein de votre collectivité les Lignes Directrices de Gestion (LDG) prévues par la loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019.
Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre légal et réglementaire de ce nouveau dispositif de gestion des ressources humaines mais aussi d’en mesurer les enjeux et les objectifs et d’en faire un véritable outil au service du développement et de la performance RH de votre organisation.
Sur la base d’une approche volontairement pragmatique et tournée vers l’action, vous serez en mesure à l’issue de cette formation : de définir les facteurs clés de succès de cette réforme dans votre collectivité, de définir et mettre en oeuvre une méthode de travail, de définir un contenu et une formalisation de rédaction des LDG, de concevoir la progression managériale et la nouvelle organisation RH nécessaires, et de maîtriser les enjeux renouvelés du dialogue social.
Objectifs
- Intégrer les enjeux, objectifs, le contexte législatif et réglementaire des Lignes Directrices de Gestion (LDG) instaurées par la Loi de transformation de la fonction publique.
- S'appuyer sur la stratégie RH de sa collectivité pour définir des lignes directrices de gestion adaptées et cohérentes.
- Mettre en place une méthode de construction des LDG dans le cadre du dialogue social.
- Identifier les contenus à intégrer aux LDG et définir leur mise en œuvre.
- Élaborer une trame de ses LDG.
Programme
Enjeux, objectifs, contexte législatif et réglementaire des LDG
- Doter les managers publics des leviers de mise en action des politiques RH
- Réforme des instances paritaires, refonder le dialogue social sur la stratégie collective, mise en perspective des missions du CT, de la CAP
- Fonction publique territoriale : spécificités, similitudes avec les autres fonctions publiques
- Les mesures de refonte du dialogue social et la simplification de la gestion des RH
- Les mesures législatives et réglementaires - Premiers retours observés
Comprendre | Vidéo sur les enjeux, objectifs, modalités des LDG pour la DGAFP
Évaluer | Débriefing commenté
La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines
- Intégrer l’enjeu RH dans le champ stratégique de la collectivité, mobiliser les ressources de définition des enjeux et de l’environnement : projet de mandat, politiques publiques conduites, stratégie financière, projet d’administration…
- Mobiliser les RH : simplifier les procédures, responsabiliser l’administration
- Rendre les RH stratégiques : compétences, masse salariale, dialogue social...
- Décliner enjeux, objectifs et plans d’action
Appliquer | Cas pratique sur la définition des objectifs, enjeux et du cadrage des LDG
Avancement et promotion : règles et critères
- Élaborer et formaliser les critères d'avancement et de promotion : enjeux, méthodes et questions à trancher
- Évaluer la valeur professionnelle
- La gradation et la priorisation des critères
Appliquer | Cas pratique : recenser les critères permettant d'apprécier la valeur professionnelle
Appliquer | Cas pratique : recenser les critères permettant d'attester des acquis de l'expérience de l'agent
Appliquer | Cas pratique pour expliciter, hiérarchiser et pondérer ces critères
Définir les grandes orientations en matière de recrutement
- Les méthodes et pratiques de recrutement qui favorisent la diversité des profils
- Les dispositifs et outils permettant d’accompagner les parcours professionnels et de les valoriser
- Adapter les recrutements aux besoins des services en s'appuyant sur une démarche de GPEC
Appliquer | Cas pratique : les pratiques de recrutement à faire figurer dans les LDG
LDG et égalité professionnelle femmes/hommes
- Les mesures au service de l’égalité professionnelle femmes/hommes dans les différentes pratiques RH
- Articuler LDG et plan d’égalité femmes/hommes
Appliquer | Atelier : recenser les actions et objectifs en lien avec l’égalité femmes/hommes dans les LDG
La mise en œuvre
- Les situations de coaction avec les centres de gestion
- Pilotage, évaluation, adaptation
- La portée juridique des lignes directrices de gestion
Expérimenter | Mise en situation : la mise en action est délicate et conduit à des recours d’agents qui s’estiment « maltraités » ; Les élections approchent ? Que faire ?
Définir les modalités de déploiement et d’élaboration des lignes directrices de gestion
- La stratégie de communication autour du déploiement des LDG
- Méthodologie et calendrier permettant d’associer les différents acteurs (gestion de projet)
- Début de formalisation des LDG : présentation et renseignement de document « modèle » comme base de départ
Appliquer | Atelier : rédiger la trame de LDG
Les plus
Les plus
- Cette formation de 2 jours vous apportera les éléments réflexifs et pratiques pour élaborer vos lignes directrices de gestion
- Tournée vers l'action, elle vous permettra d'avancer directement sur le projet de votre collectivité
- Les stagiaires quittent la formation une trame de LDG en partie rédigée
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Directeurs/directrices généraux des services, DRH, DRH adjoints, responsables de service RH, partenaires sociaux, toute personne chargée de la gestion RH/carrières
Il est recommandé de disposer de connaissances de bases en gestion des RH dans le secteur public local
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 13021
Annexe(s) : 82074
Offres GERESO associées :
- Formation Actualités RH Loi de transformation de la fonction publique
- Formation Entretien professionnel dans la fonction publique
- Formation Mobilité interne dans la fonction publique
Mots-clés associés au stage Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique territoriale :
- Loi de transformation de la fonction publique Lignes Directrices de Gestion (LDG),
- Lignes Directrices de Gestion (LDG) Fonction Publique Territoriale,
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- Stratégie RH
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