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Construire les Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique territoriale

Un nouvel outil de pilotage RH issu de la Loi de transformation de la fonction publique


Vous souhaitez mettre en oeuvre au sein de votre collectivité les Lignes Directrices de Gestion (LDG) prévues par la loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019.

Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre légal et réglementaire de ce nouveau dispositif de gestion des ressources humaines mais aussi d’en mesurer les enjeux et les objectifs et d’en faire un véritable outil au service du développement et de la performance RH de votre organisation.

Sur la base d’une approche volontairement pragmatique et tournée vers l’action, vous serez en mesure à l’issue de cette formation : de définir les facteurs clés de succès de cette réforme dans votre collectivité, de définir et mettre en oeuvre une méthode de travail, de définir un contenu et une formalisation de rédaction des LDG, de concevoir la progression managériale et la nouvelle organisation RH nécessaires, et de maîtriser les enjeux renouvelés du dialogue social.

Objectifs

  • Comprendre les enjeux, objectifs, le contexte législatif et réglementaire des Lignes Directrices de Gestion (LDG) instaurées par la Loi de transformation de la fonction publique.
  • S'appuyer sur la stratégie RH de sa collectivité pour définir des lignes directrices de gestion adaptées et cohérentes.
  • Mettre en place une méthode de construction des LDG dans le cadre du dialogue social.
  • Identifier les contenus à intégrer aux LDG et définir leur mise en œuvre.
  • Élaborer une trame de ses LDG.

Programme

Enjeux, objectifs, contexte législatif et réglementaire des LDG

  • Doter les managers publics des leviers de mise en action des politiques RH
  • Réforme des instances paritaires, refonder le dialogue social sur la stratégie collective, mise en perspective des missions du CT, de la CAP
  • Fonction publique territoriale : spécificités, similitudes avec les autres fonctions publiques
  • Les mesures de refonte du dialogue social et la simplification de la gestion des RH
  • Les mesures législatives et réglementaires - Premiers retours observés
    • mécanisme Comprendre | Vidéo sur les enjeux, objectifs, modalités des LDG pour la DGAFP - Débriefing commenté

La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines

  • Intégrer l’enjeu RH dans le champ stratégique de la collectivité, mobiliser les ressources de définition des enjeux et de l’environnement : projet de mandat, politiques publiques conduites, stratégie financière, projet d’administration…
  • Mobiliser les RH : simplifier les procédures, responsabiliser l’administration
  • Rendre les RH stratégiques : compétences, masse salariale, dialogue social...
  • Décliner enjeux, objectifs et plans d’action
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique sur la définition des objectifs, enjeux et du cadrage des LDG

Avancement et promotion : règles et critères

  • Élaborer et formaliser les critères d'avancement et de promotion : enjeux, méthodes et questions à trancher
  • Évaluer la valeur professionnelle
  • La gradation et la priorisation des critères
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : recenser les critères permettant d'apprécier la valeur professionnelle
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique recenser les critères permettent d'attester des acquis de l'expérience de l'agent
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique pour expliciter, hiérarchiser et pondérer ces critères

Définir les grandes orientations en matière de recrutement

  • Les méthodes et pratiques de recrutement qui favorisent la diversité des profils
  • Les dispositifs et outils permettant d’accompagner les parcours professionnels et de les valoriser
  • Adapter les recrutements aux besoins des services en s'appuyant sur une démarche de GPEC
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : les pratiques de recrutement à faire figurer dans les LDG

LDG et égalité professionnelle femmes hommes

  • Les mesures au service de l’égalité professionnelle femmes/hommes dans les différentes pratiques RH
  • Articuler LDG et plan d’égalité femmes/hommes
    • Appliquer Appliquer | Atelier : recensement des actions et objectifs en lien avec l’égalité femmes/hommes dans les LDG

La mise en œuvre

  • Les situations de coaction avec les centres de gestion
  • Pilotage, évaluation, adaptation
  • La portée juridique des lignes directrices de gestion
    • avancer Expérimenter | Mise en situation : la mise en action est délicate et conduit à des recours d’agents qui s’estiment « maltraités » ; Les élections approchent ? Que faire ?

Définir les modalités de déploiement et d’élaboration des lignes directrices de gestion

  • La stratégie de communication autour du déploiement des LDG
  • Méthodologie et calendrier permettant d’associer les différents acteurs (gestion de projet)
  • Début de formalisation des LDG : présentation et renseignement de document « modèle » comme base de départ
    • Appliquer Appliquer | Atelier : rédiger la trame de LDG

Les plus

Les plus

  • Cette formation de 2 jours vous apportera les éléments réflexifs et pratiques pour élaborer vos lignes directrices de gestion
  • Tournée vers l'action, elle vous permettra d'avancer directement sur le projet de votre collectivité
  • Les stagiaires quittent la formation une trame de LDG en partie rédigée
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Directeurs/directrices généraux des services, DRH, DRH adjoints, responsables de service RH, partenaires sociaux, toute personne chargée de la gestion RH/carrières

Il est recommandé de disposer de connaissances de bases en gestion des RH dans le secteur public local

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13021
Annexe(s) : 82074

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Construire les Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique territoriale :

  • Loi de transformation de la fonction publique Lignes Directrices de Gestion (LDG),
  • Lignes Directrices de Gestion (LDG) Fonction Publique Territoriale,
  • Fonction Publique Territoriale (FPT) Lignes Directrices de Gestion (LDG),
  • Ressources Humaines (RH) Lignes Directrices de Gestion (LDG),
  • Stratégie RH

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