Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique territoriale

Enjeux, objectifs, contexte législatif et réglementaire des LDG

• Doter les managers publics des leviers de mise en action des politiques RH
• Réforme des instances paritaires, refonder le dialogue social sur la stratégie collective, mise en perspective des missions du CT, de la CAP
• Fonction publique territoriale : spécificités, similitudes avec les autres fonctions publiques
• Les mesures de refonte du dialogue social et la simplification de la gestion des RH
• Les mesures législatives et réglementaires - Premiers retours observés
  • Comprendre | Vidéo sur les enjeux, objectifs, modalités des LDG pour la DGAFP
  • Évaluer | Débriefing commenté

La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines

• Intégrer l’enjeu RH dans le champ stratégique de la collectivité, mobiliser les ressources de définition des enjeux et de l’environnement : projet de mandat, politiques publiques conduites, stratégie financière, projet d’administration…
• Mobiliser les RH : simplifier les procédures, responsabiliser l’administration
• Rendre les RH stratégiques : compétences, masse salariale, dialogue social...
• Décliner enjeux, objectifs et plans d’action
  • Appliquer | Cas pratique sur la définition des objectifs, enjeux et du cadrage des LDG

Avancement et promotion : règles et critères

• Élaborer et formaliser les critères d'avancement et de promotion : enjeux, méthodes et questions à trancher
• Évaluer la valeur professionnelle
• La gradation et la priorisation des critères
  • Appliquer | Cas pratique : recenser les critères permettant d'apprécier la valeur professionnelle
  • Appliquer | Cas pratique : recenser les critères permettant d'attester des acquis de l'expérience de l'agent
  • Appliquer | Cas pratique pour expliciter, hiérarchiser et pondérer ces critères

Définir les grandes orientations en matière de recrutement

• Les méthodes et pratiques de recrutement qui favorisent la diversité des profils
• Les dispositifs et outils permettant d’accompagner les parcours professionnels et de les valoriser
• Adapter les recrutements aux besoins des services en s'appuyant sur une démarche de GPEC
  • Appliquer | Cas pratique : les pratiques de recrutement à faire figurer dans les LDG

LDG et égalité professionnelle femmes/hommes

• Les mesures au service de l’égalité professionnelle femmes/hommes dans les différentes pratiques RH
• Articuler LDG et plan d’égalité femmes/hommes
  • Appliquer | Atelier : recenser les actions et objectifs en lien avec l’égalité femmes/hommes dans les LDG

La mise en œuvre

• Les situations de coaction avec les centres de gestion
• Pilotage, évaluation, adaptation
• La portée juridique des lignes directrices de gestion
  • Expérimenter | Mise en situation : la mise en action est délicate et conduit à des recours d’agents qui s’estiment « maltraités » ; Les élections approchent ? Que faire ?

Définir les modalités de déploiement et d’élaboration des lignes directrices de gestion

• La stratégie de communication autour du déploiement des LDG
• Méthodologie et calendrier permettant d’associer les différents acteurs (gestion de projet)
• Début de formalisation des LDG : présentation et renseignement de document « modèle » comme base de départ
  • Appliquer | Atelier : rédiger la trame de LDG