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2 jours

L’avancement du fonctionnaire hospitalier

Réglementation et aspects pratiques

La formation "L'avancement du fonctionnaire hospitalier - Réglementation et aspects pratiques" a pour objectif de permettre aux participants de mieux comprendre les textes applicables en matière d'avancement dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et de savoir appliquer les règles de gestion et de calcul liées à l'avancement du fonctionnaire. Elle vise également à leur apprendre à établir un tableau d'avancement.

Durant cette formation, les participants pourront notamment découvrir le contexte réglementaire de la FPH, le déroulement de la carrière du fonctionnaire, les modalités de classement au moment de l'intégration dans la FPH, l'avancement d'échelon, les modalités d'avancement de grade, les possibilités de promotion interne, les conditions de classement dans un grade et les recours en matière d'avancement.

Cette formation s'adresse aux professionnels RH de la fonction publique hospitalière souhaitant se tenir au courant de l'actualité en matière d'avancement et améliorer leurs compétences en gestion de carrière des agents hospitaliers. 

Son programme est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés issues de la réforme de la fonction publique.

Objectifs

  • Se repérer dans les textes applicables en matière d'avancement dans un contexte d’évolution permanente de la législation.
  • Appliquer les règles de gestion et de calcul liées à l’avancement du fonctionnaire.
  • Etablir un tableau d’avancement.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés issues de la réforme de la fonction publique

État des lieux de l'avancement du fonctionnaire dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH)

  • L’évolution de la FPH
  • Le contexte réglementaire
  • Les grandes notions clés

Le déroulement de la carrière du fonctionnaire

  • Le recrutement : les modalités
  • La mise en stage & la titularisation
  • L'évolution de la carrière
  • Zoom : Les CAP; quel rôle? : recentrage des compétences (décret du 29 novembre 2019)

Modalités de classement au moment de l'intégration dans la FPH

  • Le principe général
  • Les dérogations : reprises d'ancienneté et bonifications
    • reprises de services pour service militaire
    • reprises de services pour services effectués en qualité de contractuel
    • reprises de services pour services similaires effectués préalablement au recrutement
    • les bonifications liées aux diplômes
    • reprises de services pour services exercés dans un pays européen
    • reprises de services lors de l’intégration de personnels d’un établissement privé à caractère sanitaire ou social
      • Appliquer Appliquer | Cas pratiques : procéder à des classement

L’avancement d'échelon

  • Le temps pris en compte
  • Les agents promouvables
  • Les modalités d’avancement d’échelon
  • Le tableau d’avancement d’échelon
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques : élaborer un tableau d'avancement d'échelon

L'avancement de grade

  • Les modalités d'avancement de grade
    • par la voie du choix
    • par la voie de l'examen professionnel ou du concours professionnel
  • Les possibilités de promotions internes
    • la règle promu-promouvables
    • la détermination au regard des recrutements
    • la détermination au regard des effectifs
  • Le tableau d'avancement de grade
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques : élaboration d'un tableau d'avancement de grade

Le changement de corps

  • Les modalités de changement de corps
  • Conditions de classement post avancement
    • à l’occasion d’un avancement de grade sans changement de corps
    • à l’occasion d’un avancement de grade avec changement de corps
      • Appliquer Appliquer | Cas pratiques sur les conditions de classement dans un grade

Les recours en matière d'avancement

  • Zoom sur les différentes voies de recours et dernières nouveautés

Les plus

Les plus

  • Une formation opérationnelle proposant des mises en pratique sur des cas réels et/ou problématiques rencontrées par les participants
  • 2 jours pour développer ses connaissances et acquérir une meilleure maîtrise de l'avancement du fonctionnaire
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et gestionnaires des services du personnel ou des RH, agents chargés de la gestion des carrières de la fonction publique hospitalière

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82071

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage L’avancement du fonctionnaire hospitalier :

  • Carrière de l'agent avancement (FPH),
  • Avancement dans la FPH,
  • Classement carrière de l'agent (FPH),
  • CAP (Commission Administrative Paritaire) avancement (FPH),
  • Fonctionnaire carrière avancement,
  • Fonction Publique Hospitalière (FPH) avancement,
  • Commission Administrative Paritaire (CAP) avancement (FPH)

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L’avancement du fonctionnaire hospitalier

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