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Gestion de carrières dans la fonction publique hospitalière
Dernières évolutions, perspectives, contentieux...
Cette formation destinée aux professionnels RH des établissements hospitaliers et intégrant les dernières évolutions règlementaires, propose un tour d'horizon complet de toutes les étapes de la gestion de carrières des agents de la fonction publique hospitalière : recrutement, affectation, mobilité, réorientation, cessation de fonction, retraite…
Le contenu de cette formation est actualisé en temps réel pour intégrer les dernières nouveautés, notamment les incidences les plus récentes de la loi de transformation de la Fonction Publique.
L'approche 100% opérationnelle de cette formation est renforcée par des exercices pratiques (sur le classement des agents, les tableaux d'avancement...), des études de cas (sur la mobilité des fonctionnaires, sur l'avancement...) et par un quiz final d'évaluation des acquis.
Au final, ce stage vous permet de développer et mettre à jour vos connaissances sur la gestion des carrières de vos agents, d'optimiser vos pratiques et d'anticiper tout litige lié à la gestion RH des agents hospitaliers.
Objectifs
- Identifier les possibilités d'évolution de carrière dans la fonction publique hospitalière.
- Intégrer les modalités de gestion des carrières.
- Prendre en compte les évolutions en matière de gestion de carrières des agents : détachement.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, notamment celles issues de la loi du 06 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique et des décrets d'application : nouvelles compétences des CAP (décret du 20 novembre 2019), décret du 27 mars 2019, décret du 13 mai 2020, du 12 juin 2020...
Carrière des fonctionnaires
- Les acteurs de la gestion de carrière
- le rôle de l'employeur
- l'agent : impact de la manière de servir
- les Commissions Administratives Paritaires (CAP) : nouvelles compétences
- du Comité Technique à la création du comité social d'établissement
- Stagiairisation et titularisation - Contrat d'apprentissage
- Classement de l'agent et reprise d'ancienneté
Appliquer | Cas pratique : classement d'un agent intégrant la fonction publique hospitalière
- L'avancement : échelon, grade, changement de corps
- avancement d'échelon : périodes prises en compte, articulation avec le congé parental
- avancement de grade : au choix, examen professionnel, concours professionnels
- conservation des droits à avancement en cas de disponibilité
- suppression de la compétence des CAP en matière d'avancement et de promotion à compter de 2021 et création des lignes directrices de gestion (décret du 29 novembre 2019)
- recours administratif préalable contre les décisions individuelles défavorables
Comprendre | Présentation des principales étapes d'élaboration d'un tableau d'avancement
- promotion interne et promotion par détachement d'un fonctionnaire en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi
Appliquer | Étude de cas récapitulative : de la titularisation à la promotion interne, la reprise d'ancienneté, l'avancement d'échelon et de grade
- Généralisation de l'entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière
Mobilité des fonctionnaires
- Existe-t-il un droit à la mobilité ?
- Arrivée d'un agent dans le cadre d'une mise à disposition
- Gestion de la carrière de l'agent détaché : "double-carrière" et "réciprocité des carrières"
- Intégration après détachement ou intégration directe
Appliquer | Cas pratique : classement d'un agent dans le cadre d'une mise à disposition
Appliquer | Étude de cas : les perspectives d'évolution de carrière d'un agent dans le cadre d'un détachement et/ou d'une intégration directe
- Mobilité et portabilité du Compte Epargne Temps (CET) : décret du 27 décembre 2018
Cessation de fonctions
- Cessation définitive des fonctions pour motif disciplinaire : mise à la retraite d'office, révocation
- Licenciement d'un fonctionnaire
- Gestion de l'abandon de poste
- Démission et indemnité de départ volontaire
- Mise en place de la rupture conventionnelle avec les décrets du 31 décembre 2019
- La retraite
Évaluer | Quiz final d'évaluation des acquis
Les plus
Les plus
- Toutes les étapes de la gestion de carrières des agents de la fonction publique hospitalière passées au crible
- Une formation ancrée dans l'actualité de la modernisation de la fonction publique
- Une pédagogie participative favorisant le partage d'expériences et d'expertises
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Gestionnaires des services RH, agents chargés de la gestion des carrières
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
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+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82071
Offres GERESO associées :
- Formation Statut de la fonction publique hospitalière
- Formation Fondamentaux des statuts du personnel médical
- Formation Accidents de service et maladies professionnelles dans la fonction publique hospitalière
- Formation Paie du personnel médical
- Cette formation fait partie du parcours :
Formation Gestion intégrée dans la FPH
Mots-clés associés au stage Gestion de carrières dans la fonction publique hospitalière :
- Agent de la fonction publique hospitalière (FPH),
- Carrière de l'agent Fonction Publique Hospitalière (FPH),
- Fin de carrière Fonction Publique Hospitalière (FPH),
- Fonctionnaire carrière avancement,
- Invalidité Fonction Publique Hospitalière (FPH),
- Licenciement Fonction Publique Hospitalière - gestion de carrière de l'agent,
- Mobilité Fonction Publique Hospitalière (FPH),
- Parcours professionnel Fonction Publique Hospitalière (FPH),
- Reclassement de l'agent Fonction Publique Hospitalière (FPH),
- Recrutement recruter Fonction Publique Hospitalière (FPH),
- Retraite gestion de carrières,
- Fonction Publique Hospitalière (FPH) gestion des carrières
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