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EXCLU INTRA
Formation L’égalité Femmes-Hommes et la non-discrimination
Détermination et prévention des actes
Dans le cadre de la mise en œuvre du plan pluriannuel d'égalité, mais également pour renforcer la tolérance zéro au sein des établissements, les agents comme les chargés d'instruction des dossiers de discrimination doivent être en mesure d'identifier les agissements de discrimination et de harcèlement. La compétence des élus en formation spécialisée du comité en matière d'avis et de prévention rend également nécessaire la détermination précise de l'ensemble des notions en cause. C'est l'objet de cette formation intra traitant de l’égalité Femmes-Hommes et de la non-discriminationObjectifs
- Exploiter les leviers permettant de renforcer l’égalité femmes-hommes.
- Envisager les contours de la parité.
- Sanctionner les cas de discrimination et les cas de harcèlement.
- Orienter les agents s'estimant victime d'actes de discrimination et de harcèlement vers les autorités compétentes.
Programme
Le plan pluri-annuel d’égalité femmes-hommes
- La mise en place du plan
- La procédure d’élaboration
Le dispositif de signalement
- Les modalités de recueil
- Les mesures mises en œuvre
- La protection fonctionnelle
- L’enquête administrative
Les cas de discrimination
- La définition de la discrimination
- La limite à la reconnaissance de la discrimination : l’exigence professionnelle
Les cas de harcèlement
- La définition du harcèlement
- La définition du harcèlement sexuel
- Les agissements sexistes
Appliquer | Les points traités feront l'objet d'applications pratiques :
- - cas pratique
- - quiz
- - étude de jurisprudences
Les plus
Les plus
- Cette formation intra vous permettra de définir des mesures de prévention des discriminations et du harcèlement sur la base de mesures concrètes
- Vous apprendrez à qualifier la discrimination et le harcèlement au travers d'exemples concrets et complets
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Public et Témoignages
Public et prérequis
Référents diversité, direction, représentants du personnel, tout agent public souhaitant être en mesure d'identifier les agissements de discrimination et de harcèlement
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Mots-clés associés au stage L’égalité Femmes-Hommes et la non-discrimination :
- Égalité femmes-hommes,
- Non-discrimination prévention,
- Harcèlement prévention,
- Signalement dispositif de
Offres GERESO associés :
- Formation Déontologie des agents publics
- Formation Droits et obligations des fonctionnaires
- Formation Harcèlement, discrimination, acte de violence et agissement sexiste dans la Fonction publique
Autres prestations conseils, éditions et formations Ressources humaines
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