Formation L’égalité Femmes-Hommes et la non-discrimination

Détermination et prévention des actes

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan pluriannuel d'égalité, mais également pour renforcer la tolérance zéro au sein des établissements, les agents comme les chargés d'instruction des dossiers de discrimination doivent être en mesure d'identifier les agissements de discrimination et de harcèlement. La compétence des élus en formation spécialisée du comité en matière d'avis et de prévention rend également nécessaire la détermination précise de l'ensemble des notions en cause. C'est l'objet de cette formation intra traitant de l’égalité Femmes-Hommes et de la non-discrimination

Objectifs

Exploiter les leviers permettant de renforcer l’égalité femmes-hommes.
Envisager les contours de la parité.
Sanctionner les cas de discrimination et les cas de harcèlement.
Orienter les agents s'estimant victime d'actes de discrimination et de harcèlement vers les autorités compétentes.

Programme

Le plan pluri-annuel d’égalité femmes-hommes

La mise en place du plan
La procédure d’élaboration

Le dispositif de signalement

Les modalités de recueil
Les mesures mises en œuvre
La protection fonctionnelle
L’enquête administrative

Les cas de discrimination

La définition de la discrimination
La limite à la reconnaissance de la discrimination : l’exigence professionnelle

Les cas de harcèlement

La définition du harcèlement
La définition du harcèlement sexuel
Les agissements sexistes
- Appliquer | Les points traités feront l'objet d'applications pratiques :
- - cas pratique
- - quiz
- - étude de jurisprudences

Les plus

Cette formation intra vous permettra de définir des mesures de prévention des discriminations et du harcèlement sur la base de mesures concrètes
Vous apprendrez à qualifier la discrimination et le harcèlement au travers d'exemples concrets et complets

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Public et Témoignages

Public et prérequis

Référents diversité, direction, représentants du personnel, tout agent public souhaitant être en mesure d'identifier les agissements de discrimination et de harcèlement

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Mots-clés associés au stage L’égalité Femmes-Hommes et la non-discrimination :

Égalité femmes-hommes,
Non-discrimination prévention,
Harcèlement prévention,
Signalement dispositif de

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