En présentiel ou à distance, Révélez vos compétences !

3 jours

Top Avis Clients

L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique

Aspects juridiques et pratiques


Cette nouvelle formation, dédiée à l'administration du personnel dans la fonction publique répond à un objectif simple : apporter aux professionnels RH en établissements publics toutes les connaissances et les bonnes pratiques nécessaires à une gestion des agents efficace et sécurisée.

En 3 jours, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des différentes étapes de la gestion des agents : recrutement, gestion de carrière, gestion de la formation, représentation du personnel, cessation de fonction.

Cette formation vous permettra aussi d'actualiser vos connaissances et de sécuriser vos pratiques de gestion RH, en tenant compte de la toute dernière réglementation, notamment la loi du 06 Août 2019 relative à la Transformation de le Fonction Publique et ses décrets associés.

Au cours de cette formation, vous pourrez interroger notre consultante pour obtenir une réponse aux cas particuliers rencontrés dans votre établissement et profiter des échanges avec les autres professionnels RH de la fonction publique présents pour confronter vos pratiques et vos méthodes.

Objectifs

  • Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
  • Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
  • Traiter les demandes des agents et des managers.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés notamment celles issues de la loi de transformation de la fonction publique

Les règles d'intégration des agents

  • Conditions de recrutement des agents publics, principe du concours, stage et titularisation
  • Titularisation des bénéficiaires de l'obligation d'emploi à l'issue d'un contrat d'apprentissage
  • L'accueil d'un agent par voie de détachement
  • Nouvelle procédure de recrutement des agents contractuels 
  • Extension du recours aux agents contractuels (loi du 6 août 2019) : remplacement, création du contrat de projet, emplois de direction
  • Zoom sur le contrat de travail et le principe de cédéisation
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : classement de l'agent au moment de son intégration
    • mécanisme Comprendre | Brainstorming : la cédéisation des agents contractuels

La gestion de la carrière des agents

  • Réglementation en matière de durée du travail
    • durée légale et durée maximale - gestion du temps partiel
    • heures supplémentaires : nouvelle liste de corps de catégorie A éligibles aux IHTS dans la FPH
  • Gestion des absences : fonctionnaires et contractuels
    • congés annuels, congés bonifiés (nouveautés issues du décret du 2 juillet 2020), RTT
    • CET : modalités de gestion, apports du décret du 20 mars 2020
    • Le dispositif du don de jours : parents d'enfant malade, proche-aidant d'une personne en perte d'autonomie et aux parents d'enfants décédés (décret du 9 mars 2021)
    • autorisations d'absences spéciales : grossesse, évènements familiaux (création du congé de deuil en cas de décès d'un enfant : loi du 8 juin 2020), ....
    • congés pour raisons familiales et sociales : modification du congé de présence parentale et du congé de solidarité familiale (décret du 30 novembre 2020), mise en œuvre du congé de proche aidant (décret du 8 décembre 2020)
      • cible Évaluer | Quiz sur la gestion des congés dans la fonction publique
    • gestion de la maladie : CMO, CLM, CLD
      • mécanisme Comprendre | Illustration de décompte des droits à congé maladie
    • gestion de l'inaptitude : disponibilité d'office pour raison de santé, période de préparation au reclassement, temps partiel thérapeutique...
    • gestion des AT/MP et mise en place du CITIS
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique "fil rouge" : de la gestion de l'arrêt de travail à la reprise ou non de l'agent
  • Déroulement de la carrière : l'entretien professionnel (conséquences sur la carrière de l'agent), avancement d'échelon et de grade, promotion interne (quelles nouveautés ?)
    • Appliquer Appliquer | Étude de cas : de l'avancement à la promotion interne

Positions statutaires de l'agent titulaire

  • Activité, mise à disposition, détachement, congé parental : les nouveautés
  • Disponibilité : les nouvelles modalités - Congés accessibles aux agents contractuels

Gestion de la rémunération

  • Composition de la rémunération : traitement indiciaire, NBI, SFT, primes et indemnités...
  • Cotisations sociales
    • avancer Expérimenter | Mise en situation : expliquer un bulletin de paie à un agent nouvellement intégré

La gestion de la formation

  • Différents dispositifs de formation : plan de formation, CPF, congé de formation... 
    • avancer Expérimenter | Simulation : orientation de l'agent qui demande une formation

La représentation du personnel

  • Les organisations représentatives des agents : composition et organisation
  • Recentrage du rôle des CAP : les apports des derniers décrets
  • Des comités techniques aux comités sociaux - Les instances supérieures
    • cible Évaluer | Quiz sur les règles de représentation dans la fonction publique

La cessation de fonctions

  • Démission et indemnité de départ volontaire - Rupture conventionnelle - Licenciement - Abandon de poste - Retraite
  • L'indemnité de fin de contrat : décret du 23 octobre 2020

Les plus

Les plus

  • Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel dans la fonction publique
  • Du recrutement jusqu'au départ de l'agent : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
  • Un panorama complet de tous les aspects législatifs impactant la gestion du personnel
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Gestionnaires, assistants RH en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances et sécuriser leurs pratiques en gestion administrative du personnel

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82070;82071;82074

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique :

  • Gestion des Ressources Humaines (GRH) du personnel gestion administrative,
  • Agent de la fonction publique gestion de l',
  • Carrière de l'agent gestion administrative des RH,
  • Absences gestion des

Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.

Ouvrir cette page sur mon mobile :
L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique

Télécharger ce programme en version PDF