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3 jours

L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique

Aspects juridiques et pratiques


Cette nouvelle formation, dédiée à l'administration du personnel dans la fonction publique répond à un objectif simple : apporter aux professionnels RH en établissements publics toutes les connaissances et les bonnes pratiques nécessaires à une gestion des agents efficace et sécurisée.

En 3 jours, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des différentes étapes de la gestion des agents : recrutement, gestion de carrière, gestion de la formation, représentation du personnel, cessation de fonction.

Cette formation vous permettra aussi d'actualiser vos connaissances et de sécuriser vos pratiques de gestion RH, en tenant compte de la toute dernière réglementation.

Au cours de cette formation, vous pourrez interroger notre consultante pour obtenir une réponse aux cas particuliers rencontrés dans votre établissement, et profiter des échanges avec les autres professionnels RH de la fonction publique présents pour confronter vos pratiques et vos méthodes.

Objectifs

  • Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
  • Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
  • Traiter les demandes des agents et des managers.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Les règles d'intégration des agents

  • Conditions de recrutement des agents publics
  • Le principe du concours
  • Stage et titularisation
  • L'accueil d'un agent par voie de détachement
  • Modalités et motifs de recrutement des agents contractuels
    • Exercice d'application : classement de l'agent au moment de son intégration

La gestion de la carrière des agents

  • Réglementation en matière de durée du travail
    • durée légale et durée maximale
    • heures supplémentaires
    • la gestion du temps partiel
  • Gestion des absences : fonctionnaires et contractuels
    • congés annuels, Compte Épargne Temps (CET), congés bonifiés
    • aménagement du temps de travail et jours de RTT
    • autorisations d'absences spéciales
    • congés pour raisons familiales
    • suivi des arrêts de travail résultant d'une incapacité temporaire de travail : maladie, maternité
    • gestion de l'inaptitude : disponibilité d'office pour raison de santé, reclassement, retraite pour invalidité, ...
      • Cas pratique "fil rouge" : de la gestion de l'arrêt de travail à la reprise ou non de l'agent titulaire
  • Déroulement de la carrière
    • entretien professionnel
    • avancement d'échelon et de grade, promotion interne
    • positions administratives de l'agent titulaire
      • Etude de cas : de l'avancement à la promotion interne
    • congés des agents contractuels
  • Gestion de la rémunération
    • composition de la rémunération : traitement indiciaire, primes et régimes indemnitaires
    • cotisations sociales
      • Mise en situation : explication d'un bulletin de paie à un agent nouvellement intégré

La gestion de la formation

  • Différents dispositifs de formation : plan de formation, CPF, congé de formation...
    • Mise en situation : orientation de l'agent qui demande une formation

La représentation du personnel

  • Les organisations représentatives des agents : composition et organisation
  • Modalités d'élection des membres
  • Fonctionnement et compétences : cas de saisine obligatoire ou facultative
    • Quiz sur les règles de représentation dans la fonction publique

La cessation de fonctions

  • Démission
  • Licenciement
  • Abandon de poste
  • Retraite

Les plus

Les plus

  • Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel dans la fonction publique
  • Du recrutement jusqu'au départ de l'agent : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
  • Un panorama complet de tous les aspects législatifs impactant la gestion du personnel

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Gestionnaires, assistants RH en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances et sécuriser leurs pratiques en gestion administrative du personnel

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82070;82071;82074

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique :

  • Gestion des Ressources Humaines (GRH) du personnel gestion administrative,
  • Agent de la fonction publique gestion de l',
  • Carrière de l'agent gestion administrative des RH,
  • Absences gestion des

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