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3 jours

L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique

Aspects juridiques et pratiques


Cette nouvelle formation, dédiée à l'administration du personnel dans la fonction publique répond à un objectif simple : apporter aux professionnels RH en établissements publics toutes les connaissances et les bonnes pratiques nécessaires à une gestion des agents efficace et sécurisée.

En 3 jours, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des différentes étapes de la gestion des agents : recrutement, gestion de carrière, gestion de la formation, représentation du personnel, cessation de fonction.

Cette formation vous permettra aussi d'actualiser vos connaissances et de sécuriser vos pratiques de gestion RH, en tenant compte de la toute dernière réglementation, notamment la loi du 06 Août 2019 relative à la Transformation de le Fonction Publique et ses décrets associés.

Au cours de cette formation, vous pourrez interroger notre consultante pour obtenir une réponse aux cas particuliers rencontrés dans votre établissement et profiter des échanges avec les autres professionnels RH de la fonction publique présents pour confronter vos pratiques et vos méthodes.

Objectifs

  • Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
  • Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
  • Traiter les demandes des agents et des managers.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Les règles d'intégration des agents

  • Conditions de recrutement des agents publics
  • Le principe du concours
  • Stage et titularisation
  • L'accueil d'un agent par voie de détachement
  • Nouvelle procédure de recrutement des agents contractuels : décret du 19 décembre 2019 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels
  • Extension du recours aux agents contractuels avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique : remplacement, emplois de direction, création du contrat de projet, ...
  • Zoom sur le contrat de travail et le principe de cédéisation
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : classement de l'agent au moment de son intégration
    • mécanisme Comprendre | Brainstorming : la cédéisation des agents contractuels

La gestion de la carrière des agents

  • Réglementation en matière de durée du travail
    • durée légale et durée maximale - gestion du temps partiel
    • heures supplémentaires
  • Gestion des absences : fonctionnaires et contractuels
    • congés annuels, congés bonifiés, RTT
    • Compte Épargne Temps : modalités de gestion (arrêté du 28 novembre 2018 et décret du 27 décembre 2018)
    • Autorisations d'absences spéciales
    • Congés pour raisons familiales et sociales
      • cible Évaluer | Quiz sur la gestion des congés dans la fonction publique
    • Gestion de la maladie : CMO, CLM, CLD
      • mécanisme Comprendre | Illustration de décompte des droits à congé maladie
    • Gestion de l'inaptitude : disponibilité d'office pour raison de santé, période de préparation au reclassement, temps partiel thérapeutique....
    • Gestion des AT/MP et mise en place du congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS)
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique "fil rouge" : de la gestion de l'arrêt de travail à la reprise ou non de l'agent titulaire
  • Déroulement de la carrière
    • Entretien professionnel : conséquences sur la carrière de l'agent
    • Avancement d'échelon et de grade, promotion interne : quelles nouveautés suite à la loi du 6 août 2019 et du décret du 29 novembre 2019 relatifs aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des CAP ?
      • Appliquer Appliquer | Étude de cas : de l'avancement à la promotion interne

Positions statutaires de l'agent titulaire

  • Activité, mise à disposition, détachement, congé parental : les nouveautés issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
  • Mise en œuvre de la disponibilité : nouvelles modalités (décret du 27 mars 2019)
  • Congés accessibles aux agents contractuels

Gestion de la rémunération

  • Composition de la rémunération : traitement indiciaire, primes et régimes indemnitaires
  • Cotisations sociales
    • avancer Expérimenter | Mise en situation : expliquer un bulletin de paie à un agent nouvellement intégré

La gestion de la formation

  • Différents dispositifs de formation : plan de formation, CPF, congé de formation... : les nouveautés du décret du 17 décembre 2019 sur le CPF dans la fonction publique
    • avancer Expérimenter | Simulation : orientation de l'agent qui demande une formation

La représentation du personnel

  • Les organisations représentatives des agents : composition et organisation
  • Recentrage du rôle des CAP avec le décret du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l’évolution des attributions des commissions administratives paritaires
  • Évolution des comités techniques vers des comités sociaux
  • Les instances supérieures
    • cible Évaluer | Quiz sur les règles de représentation dans la fonction publique

La cessation de fonctions

  • Démission et indemnité de départ volontaire
  • Mise en place de la rupture conventionnelle avec les décrets du 31 décembre 2019 relatifs à la rupture conventionnelle dans la fonction publique
  • Licenciement - Abandon de poste
  • Création d'une indemnité de fin de contrat avec la loi du 6 août 2019
  • Retraite

Les plus

Les plus

  • Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel dans la fonction publique
  • Du recrutement jusqu'au départ de l'agent : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
  • Un panorama complet de tous les aspects législatifs impactant la gestion du personnel
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2019.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Gestionnaires, assistants RH en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances et sécuriser leurs pratiques en gestion administrative du personnel

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82070;82071;82074

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique :

  • Gestion des Ressources Humaines (GRH) du personnel gestion administrative,
  • Agent de la fonction publique gestion de l',
  • Carrière de l'agent gestion administrative des RH,
  • Absences gestion des

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L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique

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