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3 jours

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L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique

Aspects juridiques et pratiques

Cette nouvelle formation, dédiée à l'administration du personnel dans la fonction publique répond à un objectif simple : apporter aux professionnels RH en établissements publics toutes les connaissances et les bonnes pratiques nécessaires à une gestion des agents efficace et sécurisée.

En 3 jours, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des différentes étapes de la gestion des agents : recrutement, gestion de carrière, gestion de la formation, représentation du personnel, cessation de fonction.

Cette formation vous permettra aussi d'actualiser vos connaissances et de sécuriser vos pratiques de gestion RH, en tenant compte de la toute dernière réglementation, notamment la loi du 06 Août 2019 relative à la Transformation de le Fonction Publique et ses décrets associés.

Au cours de cette formation, vous pourrez interroger notre consultante pour obtenir une réponse aux cas particuliers rencontrés dans votre établissement et profiter des échanges avec les autres professionnels RH de la fonction publique présents pour confronter vos pratiques et vos méthodes.

Objectifs

  • Gérer la carrière des agents du recrutement à la cessation de fonction.
  • Respecter les dispositions règlementaires et les procédures dans la gestion des dossiers.
  • Traiter les demandes des agents.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés notamment celles issues de la loi de transformation de la fonction publique, des décrets relatifs aux obligations de reclassement et à la création création du Conseil Médical

Les règles d'intégration des agents

  • Conditions de recrutement des agents publics : concours, stage et titularisation
  • Contrat d'apprentissage - Titularisation
  • L'accueil d'un agent par voie de détachement
  • Les cas de recours aux agents contractuels
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : déterminer le motif de recrutement d'un agent contractuel
  • Nouvelle procédure de recrutement des agents contractuels 
  • Zoom sur le contrat de travail et le principe de cédéisation
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : classement de l'agent au moment de son intégration
    • mécanisme Comprendre | Brainstorming : la cédéisation des agents contractuels

La gestion de la carrière des agents

  • Réglementation en matière de durée du travail
    • durée légale et durée maximale - gestion du temps partiel
    • heures supplémentaires : liste de corps de catégorie A éligibles aux IHTS (FPH)
  • Gestion des absences : fonctionnaires et contractuels
    • congés annuels, congés bonifiés, RTT
    • CET : modalités de gestion
    • le dispositif du don de jours : parents d'enfant malade, proche aidant
    • autorisations d'absences spéciales : grossesse, évènements familiaux
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : les ASA dans la FPE
    • congés pour raisons familiales et sociales : modification du congé de présence parentale et du congé de solidarité familiale, mise en œuvre du congé de proche aidant
    • gestion de la maladie : CMO, CLM, CLD
      • mécanisme Comprendre | Illustration de décompte des droits à congé maladie
    • gestion de l'inaptitude : MDO pour raison de santé, période de préparation au reclassement, temps partiel thérapeutique
    • gestion des AT/MP et mise en place du CITIS
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique "fil rouge" : de la gestion de l'arrêt de travail à la reprise ou non de l'agent
  • Déroulement de la carrière : l'entretien professionnel, avancement d'échelon et de grade, promotion interne
    • Appliquer Appliquer | Étude de cas : de l'avancement à la promotion interne

Positions statutaires de l'agent titulaire

  • Activité, mise à disposition, détachement, congé parental
  • Disponibilité : les nouvelles modalités - Congés accessibles aux agents contractuels

Gestion de la rémunération

  • Composition de la rémunération : traitement indiciaire, NBI, SFT, primes et indemnités...
  • Cotisations sociales
    • avancer Expérimenter | Mise en situation : expliquer un bulletin de paie à un agent nouvellement intégré

La gestion de la formation

  • Différents dispositifs de formation : plan de formation, CPF, congé de formation... 
    • avancer Expérimenter | Simulation : orienter un agent qui demande une formation
  • Les dispositifs d'accompagnement personnalisés - Le décret du 22 juillet 2022

La représentation du personnel

  • Les organisations représentatives des agents : composition et organisation
  • Recentrage du rôle des CAP : les apports des derniers décrets
  • Des comités techniques aux comités sociaux - Les instances supérieures
    • cible Évaluer | Quiz sur les règles de représentation dans la fonction publique

La cessation de fonctions

  • Démission et indemnité de départ volontaire - Rupture conventionnelle - Licenciement - Abandon de poste - Retraite
  • L'indemnité de fin de contrat 
    • cible Évaluer | Quiz d’évaluation des connaissances

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Gestionnaires, assistants RH en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances et sécuriser leurs pratiques en gestion administrative du personnel

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Les plus

  • Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel dans la fonction publique
  • Du recrutement jusqu'au départ de l'agent : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
  • Un panorama complet de tous les aspects législatifs impactant la gestion du personnel

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13041
Annexe(s) : 82070;82071;82074

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