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Loi PACTE, Épargne et Retraite

Le PER, un produit UNIQUE pour une réforme en profondeur ou simple aménagement ?


Le PER : Harmonisation et simplification ? Faites le point. La retraite supplémentaire et l'épargne salariale, par l'intérêt de compléter la retraite de ses salariés incité par des avantages sociaux et fiscaux, sont des très bons outils de fidélisation des collaborateurs. Levier intéressant de la politique sociale de l'entreprise, l'enjeu sur la compréhension et bonne utilisation de ces solutions est primordial. En participant à cette formation sur les évolutions apportées par la loi PACTE, vous connaîtrez les impacts de la mise en place d'un PER, ou à la modification d'un contrat existant : les mécanismes d'épargne salariale, les solutions d'assurance retraite, leurs avantages sociaux et fiscaux, les modalités de gestion financière… Et ce, quel que soit le dispositif choisi, pour une épargne retraite utile.

Objectifs

  • Décrypter les dispositions de la Loi PACTE et la mise en œuvre du Plan d’Épargne retraite (PER).
  • Décrire les nouveaux dispositifs et analyser les conséquences pour l'entreprise sur les solutions en place.
  • Identifier les différents intérêts pour les salariés.
  • Apprécier la latitude de l’entreprise sur la question de l’Épargne Salariale et de la Retraite supplémentaire.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Quelques rappels sur les régimes obligatoires

  • Quelques chiffres sur les Régimes Obligatoires
  • Contexte et objectifs de la loi Pacte

2019 – 2020 : l'année de transition

  • La volonté du législateur
  • Le PER entreprise : 1 produit, 3 compartiments
  • Ce qui n’a pas changé
  • Que faut-il faire à court terme ?

Évolution des solutions accessibles en Épargne Retraite et Épargne Salariale

  • Les principales évolutions produit par produit
    • PERECO ou Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (ancien PERCO), régimes supplémentaires
    • PERO : le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (ancien article 83), régimes à cotisations définies
    • le PERI ou Plan d'Épargne Retraite Individuel (ancien PERP) : un complément pour tous ?
    • Art 39 (contrats à prestations définies ) : droit acquis
  • Les sources d’alimentation
    • intéressement, Réserve spéciale de participation (RSP), monétisation des jours de repos ou du Compte Épargne Temps (CET)
    • versement libre : option de déductibilité ou pas
  • (ancien article 83)

Quel impact pour les employeurs ?

  • Évolution des solutions en place
    • du 1er octobre 2019 au 1er octobre 2020 : année de transition
    • la "Pactisation" des produits est-elle systématiquement intéressante ? Quels intérêts ?
  • Quels produits pour quoi faire ?

Quelles évolutions pour les bénéficiaires ?

  • Rappel de la fiscalité
  • Les cas de sorties anticipés - Le lien entre retraite et résidence principale
  • Les options de sortie

La gestion financière

  • La gestion pilotée par défaut
  • Les fonds « euro » cantonnés

Les plus

Les plus

  • Une journée d'actualité à destination des professionnels de la retraite en entreprise pour décrypter les aspects juridiques de la nouvelle loi PACTE
  • Une vision à la fois employeur et bénéficiaires
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et assistants des services RH, responsables paie, affaires sociales, avantages sociaux, "compensation and benefits", trésorerie, experts comptables, commerciaux des institutions de prévoyance, des compagnies d'assurance, cabinets de courtage et de banques

Connaître les bases du fonctionnement de la retraite obligatoire et des solutions supplémentaires

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33004
Satelitte(s) : 41069;41009

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Loi PACTE, Épargne et Retraite :

  • Assurance retraite, rentes,
  • Capitalisation retraite,
  • Plan d'épargne retraite PERCO, PERE,
  • Retraite actualité réformes,
  • Retraite supplémentaire, capitalisation,
  • Épargne retraite,
  • Loi PACTE,
  • Plan d’Épargne Retraite (PER)

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