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L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider
Réaliser des études quantitatives et qualitatives efficaces
Il n'est pas un professionnel qui échappe aujourd'hui au travail d'élaboration, d'analyse et de communication de données chiffrées. Les tableaux de bord, grilles d'analyse et autres graphiques, autrefois réservés aux fonctions techniques ou financières, s'invitent dans tous les services des entreprises et des établissements publics ! Que ce soit dans la sphère RH (mesure du turnover, de l'absentéisme, évolution des rémunérations, des avantages sociaux…) ou dans tout autre domaine (suivi de la production, du CA, de la rentabilité, du niveau de service…) : chacun d'entre nous doit littéralement "rendre des comptes" et "faire parler" ses données chiffrées. Comment structurer ses données ? Quels indicateurs retenir ? Comment interpréter les résultats obtenus ? Comment communiquer l'information, la commenter et prévenir les interprétations erronées ? Au cours de cette formation, notre consultante vous propose de rafraîchir vos connaissances en statistiques et vous accompagne dans le calcul, l'interprétation et la représentation graphique de vos données chiffrées.
Objectifs
- Expliquer l’objectif d'une étude RH (qualitative ou quantitative).
- Mettre en œuvre les différentes étapes méthodologiques nécessaires à la production d’une étude RH.
- Donner du sens aux données chiffrées.
- Présenter les résultats de son étude.
Programme
Expliquer l’objectif de l’étude RH
- Répondre à une obligation légale ou à une demande interne (direction, IRP)
- Valoriser l'image interne et externe par une communication adaptée
- Piloter les ressources humaines de l'entreprise : zoom sur l'optimisation de la masse salariale
Construire et préparer sa démarche d’analyse des données RH
- Qu'est-ce qu'une étude RH ?
- Les différents types d'études RH à disposition
- Mettre en place une démarche projet
- Construire un plan de recherche de données
- L'analyse des données : les questions à se poser et le vocabulaire à trouver
Appliquer | Cas pratiques à partir de situations réelles ou problématiques amenées par les participants
Décrire une situation et l'analyser
- Analyse de la situation et cahier des charges
- Choisir ses variables et les exprimer en langage courant
- Les différents types de données : chiffrées, statistiques, qualitatives...
- Les calculs à effectuer et les grands indicateurs indispensables
- Les interprétations graphiques et la façon de les présenter
Comprendre | Exemples de cas et d’études rencontrées en entreprise
Réaliser des tableaux de bord RH, des bilans sociaux et répondre aux demandes de la direction
- Différents thèmes d'études selon la destination : analyse de la population, de l'emploi, de l'absentéisme, de la formation, des rémunérations...
- Finalisation de l'étude : prendre du recul, voir la cohérence et apporter des améliorations
Présenter les résultats de l'étude RH
- Vérifier la réponse à la demande et la réalisation de l'objectif
- Structurer son étude pour mieux la vendre et la mettre en valeur
- Réaliser une mise en forme simple et claire
Les plus
Les plus
- Une formation opérationnelle pour "faire parler" ses données, quelle que soit sa fonction ou son secteur d'activité
- Des cas pratiques en sous-groupes pour favoriser les échanges entre participants
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Toute personne ayant besoin d'analyser ses données RH en vue d’une aide à la compréhension d’une situation et/ou d’une aide à la prise de décision
Il est recommandé d'être opérationnel sur le traitement des données RH ou d'avoir suivi la formation "Tableaux de bord des RH " proposée par GERESO
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 11016
Annexe(s) : 70322
Satelitte(s) : 11036;32023
Offres GERESO associées :
- Formation Tableaux de bord des RH
- Formation Piloter votre masse salariale
- Formation Contrôle de gestion sociale
- Formation Finance pour responsables et collaborateurs RH
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Chargé(e) d'études RH
Mots-clés associés au stage L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider :
- Analyse de données RH,
- Base de données RH,
- Chiffres analyse statistique,
- Données chiffrées analyse statistique,
- Excel analyse statistique,
- Tableaux de bord pilotage, mise en oeuvre
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« Cette formation de GERESO sur l'analyse des chiffres pour mieux les comprendre et s'en servir comme arme de décision est très utile. Je maîtrise mieux les chiffres qu'avant : un atout pour mon poste ! »
« La formation de GERESO sur l'analyse des chiffres pour mieux comprendre et décider est très intéressante. Elle permet de faire parler ses chiffres et donc de mieux savoir les synthétiser et les communiquer de façon compréhensible. »
« RAS. Vivant, dynamique et concret »
B.A. Chargée d'études RH. Activité : assurance maladie
« Des pistes pour une bonne utilisation des statistiques en entreprise »
C.F. Adjoint administratif. Activité : fabrication d'appareils électroménagers
« Formateur qui sait susciter l'intérêt des participants »
L.D. Responsable SIRH. Activité : banque