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2 jours

L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider

Réaliser des études quantitatives et qualitatives efficaces

Il n'est pas un professionnel qui échappe aujourd'hui au travail d'élaboration, d'analyse et de communication de données chiffrées. Les tableaux de bord, grilles d'analyse et autres graphiques, autrefois réservés aux fonctions techniques ou financières, s'invitent dans tous les services des entreprises et des établissements publics ! Que ce soit dans la sphère RH (mesure du turnover, de l'absentéisme, évolution des rémunérations, des avantages sociaux…) ou dans tout autre domaine (suivi de la production, du CA, de la rentabilité, du niveau de service…) : chacun d'entre nous doit littéralement "rendre des comptes" et "faire parler" ses données chiffrées. Comment structurer ses données ? Quels indicateurs retenir ? Comment interpréter les résultats obtenus ? Comment communiquer l'information, la commenter et prévenir les interprétations erronées ? Au cours de cette formation, notre consultante vous propose de rafraîchir vos connaissances en statistiques et vous accompagne dans le calcul, l'interprétation et la représentation graphique de vos données chiffrées.

Objectifs

  • Discerner et comprendre l’objectif d'une étude RH (qualitative ou quantitative).
  • Mettre en œuvre les différentes étapes méthodologiques nécessaires à la production d’une étude RH.
  • Donner du sens aux données chiffrées.
  • Présenter les résultats de son étude.

Programme

Comprendre l’objectif de l’étude

  • Répondre à une obligation juridique répétée, ponctuelle ou à une nouvelle législation
  • Optimiser la masse salariale globale
  • Valoriser notre image interne et externe par une communication adaptée

Construire sa démarche d’analyse

  • Qu’est ce qu’une étude RH ?
  • Construire un plan de recherche de données
  • Les questions à se poser, un vocabulaire à trouver, l’analyse des données
  • Mettre en place une démarche projet
    • Cas pratiques à partir de situations réelles ou problématiques amenées par les participants

Décrire une situation à observer ou à analyser

  • Choisir ses variables, les exprimer en langage courant
    • les différents types de données : chiffrées, statistiques, qualitatives, discrètes, continues
    • les calculs à effectuer et les grands indicateurs indispensables
    • les interprétations graphiques et la façon de les présenter
      • Exemples de cas et d’études rencontrées en entreprise

Réaliser des tableaux de bord RH, des bilans sociaux et répondre aux demandes de la direction

  • Différents thèmes d'étude : âge, sexe, turnover, rémunération, absentéisme, formation, GPEC
  • Prendre du recul, voir la cohérence et apporter des améliorations

Présenter les résultats

  • Vérifier la réalisation de l'objectif
  • Structurer son étude pour mieux la vendre et la mettre en valeur
  • Ne pas faire d’études chiffrées qui n’ont aucun intérêt pour la direction et le personnel

Les plus

Les plus

  • Une formation opérationnelle pour "faire parler" ses données, quelle que soit sa fonction ou son secteur d'activité
  • Des cas pratiques en sous-groupes pour favoriser les échanges entre participants

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2015.

Public et Témoignages

Public

Toute personne ayant besoin d'analyser, de traiter, de synthétiser des données RH en vue d’une aide à la compréhension d’une situation et/ou d’une aide à la prise de décision

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun

Témoignages

« Cette formation de GERESO sur l'analyse des chiffres pour mieux les comprendre et s'en servir comme arme de décision est très utile. Je maîtrise mieux les chiffres qu'avant : un atout pour mon poste ! »

« La formation de GERESO sur l'analyse des chiffres pour mieux comprendre et décider est très intéressante. Elle permet de faire parler ses chiffres et donc de mieux savoir les synthétiser et les communiquer de façon compréhensible. »

« RAS. Vivant, dynamique et concret »
B.A. Chargée d'études RH. Activité : assurance maladie

« Des pistes pour une bonne utilisation des statistiques en entreprise »
C.F. Adjoint administratif. Activité : fabrication d'appareils électroménagers

« Formateur qui sait susciter l'intérêt des participants »
L.D. Responsable SIRH. Activité : banque

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 11016
Annexe(s) : 70322
Satelitte(s) : 11036;32023

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider :

  • Analyse statistique,
  • Base de données,
  • Chiffres analyse statistique,
  • Données chiffrées analyse statistique,
  • Excel analyse statistique,
  • Mathématiques analyse statistique,
  • Pourcentages,
  • Ratios analyse statistique,
  • Statistique analyse statistique,
  • Tableaux de bord pilotage, mise en oeuvre,
  • Calcul,
  • Graphique

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L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider

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