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Formation - L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider

Réaliser des études RH efficaces

  • Réf. TALY

Noté 3.8/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

Il n'est pas un professionnel qui échappe aujourd'hui au travail d'élaboration, d'analyse et de communication de données chiffrées. Les tableaux de bord, grilles d'analyse et autres graphiques, autrefois réservés aux fonctions techniques ou financières, s'invitent dans tous les services des entreprises et des établissements publics ! Que ce soit dans la sphère RH (mesure du turnover, de l'absentéisme, évolution des rémunérations, des avantages sociaux…) ou dans tout autre domaine (suivi de la production, du CA, de la rentabilité, du niveau de service…) : chacun d'entre nous doit littéralement "rendre des comptes" et "faire parler" ses données chiffrées. Comment structurer ses données ? Quels indicateurs retenir ? Comment interpréter les résultats obtenus ? Comment communiquer l'information, la commenter et prévenir les interprétations erronées ? Au cours de cette formation, notre consultante vous propose de rafraîchir vos connaissances en statistiques et vous accompagne dans le calcul, l'interprétation et la représentation graphique de vos données chiffrées.

Objectifs

  • Définir l’objectif d'une étude RH à réaliser.
  • Mettre en œuvre les différentes étapes méthodologiques nécessaires à la production d’une étude RH.
  • Interpréter les données chiffrées.
  • Présenter les résultats de son étude.

Public et prérequis

Toute personne ayant besoin d'analyser ses données RH en vue d’une aide à la compréhension d’une situation et/ou d’une aide à la prise de décision
Il est recommandé d'être opérationnel sur le traitement des données RH ou d'avoir suivi la formation "Tableaux de bord des RH " proposée par GERESO

Programme

Expliquer l’objectif de l’étude RH
  • Répondre à une obligation légale ou à une demande interne (direction, IRP)
  • Valoriser l'image interne et externe par une communication adaptée
  • Piloter les ressources humaines de l'entreprise : zoom sur l'optimisation de la masse salariale
  • Développer une culture de la data : un nécessité accrue pour les RH
Construire et préparer sa démarche d’analyse des données RH
  • Qu'est-ce qu'une étude RH ?
  • Les différents types d'études RH à disposition
  • Mettre en place une démarche projet
  • Construire un plan de recherche de données
  • L'analyse des données : les questions à se poser et le vocabulaire à trouver

Appliquer | Cas pratiques sur Excel à partir de situations réelles ou problématiques amenées par les participants

Décrire une situation et l'analyser
  • Analyse de la situation et cahier des charges
  • Choisir ses variables et les exprimer en langage courant
  • Les différents types de données : chiffrées, statistiques, qualitatives...
  • Les calculs à effectuer et les grands indicateurs indispensables
  • Les interprétations graphiques et la façon de les présenter

Comprendre | Exemples de cas et d’études rencontrées en entreprise

Réaliser des tableaux de bord RH, des bilans sociaux et répondre aux demandes de la direction
  • Différents thèmes d'études selon la destination : analyse de la population, de l'emploi, de l'absentéisme, de la formation, des rémunérations...
  • Finalisation de l'étude : prendre du recul, voir la cohérence et apporter des améliorations
Présenter les résultats de l'étude RH
  • Vérifier la réponse à la demande et la réalisation de l'objectif
  • Structurer son étude pour mieux la vendre et la mettre en valeur
  • Réaliser une mise en forme simple et claire

Appliquer | Cas pratiques à partir de situations réelles ou problématiques amenées par les participants

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation opérationnelle pour "faire parler" ses données, quelle que soit sa fonction ou son secteur d'activité
  • Des cas pratiques en sous-groupes pour favoriser les échanges entre participants

Prochaines sessions

  • les 18 et 19 Septembre 2025

  • Formation à distance

Places disponibles
Session garantie

S'inscrire

  • les 4 et 5 Décembre 2025

  • Paris Montparnasse

Places disponibles
Session garantie

S'inscrire

Les avis

Noté 3.8/5

Préparation et conditions matérielles
4.2/5
Pédagogie et animation
3.9/5
Durée et contenu
3.8/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
3.5/5
Impact de la formation
3.8/5
Recommandations de la formation
3.1/5

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