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6 jours

Gestion et rémunération des salariés expatriés

Droit social et fiscal - Paie et rémunération


Contrairement au processus de gestion RH des salariés franco-français qui suit une chronologie et des étapes bien définies (embauche, contrat, salaire…), la gestion des salariés expatriés ou détachés implique la prise en compte en simultané de différents aspects : choix du statut, de la couverture sociale, du package de rémunération, incidences fiscales des mobilités. En RH internationale, toutes ces dimensions sont interconnectées, et vous devez donc maîtriser chacune d'entre elles ! C'est de ce constat qu'est née cette formation inédite, conçue pour tous les acteurs RH de la mobilité internationale. A l'issue de ces 6 jours de formation, vous disposerez de toutes les compétences requises pour gérer efficacement les dossiers RH de vos salariés expatriés et détachés, en intégrant tous les aspects : contrat de travail, protection sociale, paie, fiscalité.

Objectifs

  • Connaître les spécificités de la gestion RH en environnement international : droit du travail, protection sociale…
  • Choisir le statut approprié et fixer la rémunération des salariés expatriés.
  • Intégrer toutes les incidences fiscales de l'expatriation.
  • Connaître les méthodes de calcul de rémunération internationale.
  • Comprendre l'impact du statut de détaché ou expatrié sur le coût d'une mobilité internationale.

Programme

Gestion des expatriés (3 jours)

  • Contrat de travail des expatriés
  • Protection sociale du salarié détaché
  • Protection sociale du salarié expatrié
  • Incidences fiscales de l'expatriation

Paie et rémunération des expatriés (3 jours)

  • Panorama des types de mobilité internationale
  • Paie des salariés détachés
  • Paie des salariés expatriés
  • Constituer le package de rémunération
  • Coût de la mobilité internationale

Les plus

Les plus

  • L'expertise de 4 consultants aux compétences complémentaires : droit du travail, protection sociale, fiscalité et rémunération internationale
  • Des exercices pratiques, quiz et études de cas récapitulatives pour valider ses acquis
  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour un panorama complet de la gestion RH des salariés détachés/expatriés

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et assistants mobilité internationale, responsables et assistants des services RH/personnel/paie des expatriés, gestionnaires d'expatriés, responsables Compensation & Benefits

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33012

Mots-clés associés au stage Gestion et rémunération des salariés expatriés :

  • Contrat de travail expatriés détachés impatriés,
  • Droit du travail expatriés détachés impatriés,
  • Fiscalité internationale,
  • Imposition impôts mobilité internationale,
  • Protection sociale expatriés et détachés,
  • Expatriation contrat de travail protection sociale fiscalité,
  • Bulletin de paie expatriés détachés impatriés,
  • Paie expatriés détachés impatriés,
  • Rémunération expatriés détachés impatriés,
  • Expatriation paie et rémunérations

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Gestion et rémunération des salariés expatriés

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