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Formation - L'essentiel du droit du travail

Appliquer les règles relatives aux relations individuelles de travail

  • Réf. INIW

  • Best GERESO

Noté 4.6/5

Le droit du travail est partout dans l'entreprise : quand il s'agit de recruter un collaborateur, d'intégrer une clause spécifique dans un contrat de travail, de renouveler une période d'essai, d'accorder des congés, de décompter le temps de travail, de recadrer ou sanctionner un salarié, de rompre le contrat...

Dans ce domaine, 1 manager averti en vaut 2 !

Le risque de malentendu ou de contentieux est omniprésent, et la moindre décision peut même avoir des conséquences pénales.

En participant à cette formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des bonnes pratiques en matière de droit du travail : ce qu'il est possible de faire ou pas, les pièges à éviter, les situations à risque…

Guidé(e) par notre juriste et de façon progressive, vous découvrirez aussi des méthodes simples pour vous repérer dans le Code du travail et comprendre les dernières lois, derniers décrets et jurisprudences.

Objectifs

  • Appliquer la logique et le raisonnement juridique pour se repérer en droit du travail.
  • Rechercher une information juridique et l'utiliser (code du travail, accords collectifs, décision de justice…).
  • Définir les règles essentielles liées au contrat de travail.
  • Référencer les situations à risques pour prévenir les contentieux.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie, recrutement ainsi que toute personne souhaitant acquérir les fondamentaux ou mettre à jour ses connaissances en droit du travail
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Le droit du travail dans l'entreprise
  • Identifier les sources actuelles du droit du travail et leur hiérarchie : lois, règlements, décrets, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur

Expérimenter | Mises en situation sur les conflits de normes

  • Cerner le rôle des instances et juridictions compétentes en matière du droit du travail : médecine du travail, inspection du travail, conseil des prud'hommes, organisations syndicales, institutions représentatives du personnel, URSSAF
Les préalables à l'embauche
  • Respecter les règles juridiques en matière de recrutement (modifications issues de la loi du 9 mars 2023 relatives à l'information du futur salarié)
  • Effectuer les formalités administratives : Déclaration Unique d'Embauche (DUE), registre du personnel

Comprendre | Brainstorming sur les bons réflexes juridiques dans le cadre d'un recrutement

Choix et rédaction du contrat de travail
  • Choisir le contrat de travail approprié : CDI, CDD, intérim, à temps partiel, d'apprentissage, de professionnalisation, à objet défini
  • Rédiger le contrat de travail : clauses impératives, clauses facultatives (de non-concurrence, de mobilité…)
  • Prévenir les situations à risque : points de vigilance (période d’essai et modifications introduites par la loi du 9 mars 2023, renouvellement et succession de contrat…)

Appliquer | Étude de cas : identification des clauses valables en application de la jurisprudence

Gestion des relations contractuelles avec le salarié
  • Respecter le temps du travail dans l’entreprise : durée légale, aménagement du temps du travail, heures supplémentaires, temps partiel, RTT, congés payés
  • Gérer les suspensions du contrat de travail : maladie, maternité/paternité/adoption, accident de travail/maladie professionnelle, inaptitude, congé parental et autres congés
  • Modifier le contrat de travail : possibilités et limites

Appliquer | Cas pratiques sur la modification du contrat

  • Sanctionner le salarié : pouvoir disciplinaire de l'employeur
Rupture du contrat de travail
  • Rupture à l'initiative du salarié : démission et présomption de démission en cas d'abandon de poste (décret du 17 avril 2023), prise d'acte de rupture, résiliation judiciaire, départ à la retraite
  • Rupture à l'initiative de l'employeur : mise à la retraite, licenciement pour motif personnel (faute, insuffisance, inaptitude…) ou pour motif économique
  • Rupture par accord des parties : départ négocié, rupture conventionnelle, force majeure
  • Transaction : les conditions de validité

Appliquer | Cas pratiques sur les ruptures du contrat de travail

Évaluer | Quiz de validation des acquis

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation accessible aux non-juristes, pour acquérir et intégrer les fondamentaux en droit du travail
  • Un déroulé pédagogique simple et efficace pour une mise en œuvre immédiate en entreprise

Prochaines sessions

  • du 11 au 13 Septembre 2024

  • Paris Montparnasse


Places disponibles


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  • les 10 et 11 Octobre 2024 et le 15 Octobre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles


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  • du 18 au 20 Novembre 2024

  • Paris Montparnasse


Places disponibles


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Les avis

Noté 4.6/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.6/5
Durée et contenu
4.6/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.8/5
Impact de la formation
4.6/5
Recommandations de la formation
4.5/5

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