Révélez vos compétences

3 jours

Best GERESO

L'essentiel de la gestion administrative des RH

Aspects juridiques et pratiques


A la recherche d’une formation vous permettant de faire le tour de l’essentiel de la gestion administrative des ressources humaines ? Cette formation très complète de 4 jours aborde des thématiques aussi variées que le recrutement, l’embauche, la gestion de carrière, la représentation du personnel et la rupture du lien contractuel. Le programme est ajusté en fonction des évolutions de la réglementation afin que les professionnels des ressources humaines puissent avoir à leur disposition des informations fiables et sûres. Un stage indispensable pour les gestionnaires et chargés de mission RH voulant améliorer leurs compétences juridiques et pratiques !

Objectifs

  • Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
  • Connaître les différents contrats de travail et sécuriser ses contrats.
  • Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.
  • Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Du recrutement à l'embauche

  • Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
    • annonce
    • entretien
  • Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
    • registre du personnel
    • déclaration préalable à l'embauche
    • visite d'information et de prévention
  • Différents types de contrats
    • CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
    • CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
      • [Évaluer] Quiz sur le CDD
    • contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, stagiaire

Gestion de la carrière du salarié

  • Réglementation en matière de durée du travail
    • durées du travail
    • heures supplémentaires
    • temps partiel
    • forfait jours
  • Gestion des absences
    • acquisition, prise et indemnisation des congés payés
    • suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
      • [Appliquer] Exercice pratique : congés, maladies (calculs des IJ)
    • gestion de l'inaptitude au travail suite à la maladie
    • gestion d'un accident de travail

Dossier du salarié

  • Eléments contenus dans le dossier individuel du salarié
  • Conditions d'accès du salarié à son dossier
  • Règles d'archivage et de conservation - RGPD

Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)

  • Les règles de représentativité issues de la loi du 20 août 2008
  • Les syndicats dans l'entreprise
  • La représentation élue : le CSE
    • [Comprendre] Fiches de synthèse

Rupture du lien contractuel

  • Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
    • [Comprendre] La procédure de licenciement
  • Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
  • Les documents à remettre au salarié

Les plus

Les plus

  • Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel
  • Du recrutement jusqu'au départ du salarié : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
  • Un panorama complet de tous les changements législatifs impactant la gestion du personnel

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Nouvelle recrue au sein de la société GERESO, j’ai pu suivre cette formation pour vous !
4 jours en interentreprises, entourée de 10 participants d’horizons différents, dans un lieu plus que confortable : le 22ème étage de la Tour Montparnasse… et quelle vue ! Du recrutement à la rupture du contrat en passant par la gestion du personnel, tout y est pour le bon apprentissage de chacun ; un PowerPoint travaillé par la consultante et parfaitement à jour, des documents annexes à étudier, des exercices pratiques, etc…
Le plus ? Un accès à votre espace personnel sur gereso.com pour accéder aux documents et supports de formation en version téléchargeable.
Vous avez un nouveau projet professionnel ? Une promotion ? Ou souhaitez-vous simplement faire le point sur vos connaissances ? Je vous recommande cette formation synchronisée avec l’actualité afin de maitriser la gestion administrative des RH. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33052

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Mots-clés associés au stage L'essentiel de la gestion administrative des RH :

  • Absences gestion des,
  • Administration du personnel l'essentiel de l',
  • Contrat de travail CDI - CDD,
  • Durée du travail administration du personnel,
  • Embauche administration du personnel,
  • Gestion des Ressources Humaines (GRH) du personnel administration du personnel,
  • Législation du travail ressources humaines,
  • Paie bulletin de paie,
  • Recrutement recruter droit du travail GRH,
  • Rémunération administration gestion du personnel,
  • Représentants du personnel administration du personnel

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