3 jours
L'essentiel de la gestion administrative des RH
Aspects juridiques et pratiques
Les services RH se doivent d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise.
Or, à chaque étape de la relation employeur/employé (embauche, signature du contrat, intégration, suivi du temps de travail, congés, absences, maladies, représentation du personnel, suspension ou rupture du contrat, départ à la retraite…) correspondent des actions, des procédures et des documents spécifiques, en termes d’administration du personnel.
Compte tenu de l’évolution permanente de l’actualité sociale, il est difficile pour les professionnels RH de garantir une conformité de leurs pratiques à la réglementation en vigueur lors de ces différents « points de contact » avec les salariés.
En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d’un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l’administration du personnel, en intégrant l’actualité sociale la plus récente.
Cette formation constitue l’un des « Best GERESO », avec plus de 1 000 participants formés en inter ou intra-entreprise depuis sa création en 2005. Elle figure également dans la liste des formations « Top Avis Clients », avec une évaluation moyenne de 91/100 par les participants (sources : LearnEval et forMetris, « perception par les formés »)
Objectifs
- Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.
- Référencer les spécificités de chaque contrat de travail et appliquer la règlementation les concernant.
- Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
- Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, notamment la loi d'adaptation au droit de l'UE n°2023-171 du 9 mars 2023 (loi DADUE) .
Du recrutement à l'embauche
- Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l'annonce à l'entretien
- Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
- registre du personnel
- déclaration préalable à l'embauche
- visite d'information et de prévention
- Différents types de contrats
- CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
- CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
Évaluer | Quiz sur le CDD
- contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, stagiaire
Gestion de la carrière du salarié
- Réglementation en matière de durée du travail
- durées du travail
- heures supplémentaires
- temps partiel
- forfait jours
- Gestion des absences
- acquisition, prise et indemnisation des congés payés
- suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
Appliquer | Exercice pratique : congés, maladies (calculs des IJ)
- gestion de l'inaptitude au travail suite à la maladie
- gestion d'un accident de travail
Dossier du salarié
- Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
- Conditions d'accès du salarié à son dossier
- Règles d'archivage et de conservation - RGPD
Représentation du personnel
- Les syndicats dans l'entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
- La représentation élue : le CSE
Comprendre | Fiches de synthèse
Rupture du lien contractuel
- Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
- Comprendre | La procédure de licenciement
- Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
- Les documents à remettre au salarié
Les plus
Les plus
- Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel
- Du recrutement jusqu'au départ du salarié : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
- Un panorama complet de tous les changements législatifs impactant la gestion du personnel
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33052
Offres GERESO associées :
- Formation La paie pour les non-spécialistes
- Formation Tableaux de bord des RH
- Cette formation fait partie du parcours :
Certificat Assistant(e) Ressources Humaines
Mots-clés associés au stage L'essentiel de la gestion administrative des RH :
- Absences gestion des,
- Administration du personnel l'essentiel de l',
- Contrat de travail CDI - CDD,
- Durée du travail administration du personnel,
- Embauche administration du personnel,
- Gestion des Ressources Humaines (GRH) du personnel administration du personnel,
- Législation du travail ressources humaines,
- Paie bulletin de paie,
- Recrutement recruter droit du travail GRH,
- Rémunération administration gestion du personnel,
- Représentants du personnel administration du personnel
Télécharger le programme détaillé de cette formation au format PDF.
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« Nouvelle recrue au sein de la société GERESO, j’ai pu suivre cette formation pour vous !
4 jours en interentreprises, entourée de 10 participants d’horizons différents, dans un lieu plus que confortable : le 22ème étage de la Tour Montparnasse… et quelle vue ! Du recrutement à la rupture du contrat en passant par la gestion du personnel, tout y est pour le bon apprentissage de chacun ; un PowerPoint travaillé par la consultante et parfaitement à jour, des documents annexes à étudier, des exercices pratiques, etc…
Le plus ? Un accès à votre espace personnel sur gereso.com pour accéder aux documents et supports de formation en version téléchargeable.
Vous avez un nouveau projet professionnel ? Une promotion ? Ou souhaitez-vous simplement faire le point sur vos connaissances ? Je vous recommande cette formation synchronisée avec l’actualité afin de maitriser la gestion administrative des RH. »