En présentiel ou à distance, Révélez vos compétences !

3 jours

Best GERESO Top Avis Clients

L'essentiel de la gestion administrative des RH

Aspects juridiques et pratiques

Les services RH se doivent d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise.

Or, à chaque étape de la relation employeur/employé (embauche, signature du contrat, intégration, suivi du temps de travail, congés, absences, maladies, représentation du personnel, suspension ou rupture du contrat, départ à la retraite…) correspondent des actions, des procédures et des documents spécifiques, en termes d’administration du personnel.

Compte tenu de l’évolution permanente de l’actualité sociale, il est difficile pour les professionnels RH de garantir une conformité de leurs pratiques à la réglementation en vigueur lors de ces différents « points de contact » avec les salariés.

En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d’un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l’administration du personnel, en intégrant l’actualité sociale la plus récente.

Cette formation constitue l’un des « Best GERESO », avec plus de 1 000 participants formés en inter ou intra-entreprise depuis sa création en 2005. Elle figure également dans la liste des formations « Top Avis Clients », avec une évaluation moyenne de 91/100 par les participants (sources : LearnEval et forMetris, « perception par les formés »)

Objectifs

  • Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.
  • Référencer les spécificités de chaque contrat de travail pour appliquer la règlementation correspondante.
  • Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
  • Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, notamment la loi d'adaptation au droit de l'UE n°2023-171 du 9 mars 2023 (loi DADUE)

Du recrutement à l'embauche

  • Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l'annonce à l'entretien
    • mécanisme Comprendre | Conseils et partages d'expériences sur le process
  • Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
    • registre du personnel
    • déclaration préalable à l'embauche
    • visite d'information et de prévention ou examen médical d'embauche
  • Différents types de contrats
    • CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
      • avancer Expérimenter | Cas pratique sur les clauses du contrat
    • CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
      • cible Évaluer | Quiz sur le CDD
    • contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, stagiaire

Gestion de la carrière du salarié

  • Réglementation en matière de durée du travail
    • durées du travail
    • heures supplémentaires
    • temps partiel
    • forfait jours
  • Gestion des absences
    • acquisition, prise et indemnisation des congés payés
      • Appliquer Appliquer | Quiz sur les congés payés
    • suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
    • gestion de l'inaptitude au travail suite à la maladie
    • gestion d'un accident de travail

Dossier du salarié

  • Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
  • Conditions d'accès du salarié à son dossier

Représentation du personnel

  • Les syndicats dans l'entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
  • La représentation élue : le CSE
    • mécanisme Comprendre | Quiz sur le CSE
    • avancer Expérimenter | Rétroplanning organisation des élections

Rupture du lien contractuel

  • Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
    • Appliquer Appliquer | La procédure de licenciement
  • Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
  • Les documents à remettre au salarié

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

« Nouvelle recrue au sein de la société GERESO, j’ai pu suivre cette formation pour vous !
4 jours en interentreprises, entourée de 10 participants d’horizons différents, dans un lieu plus que confortable : le 22ème étage de la Tour Montparnasse… et quelle vue ! Du recrutement à la rupture du contrat en passant par la gestion du personnel, tout y est pour le bon apprentissage de chacun ; un PowerPoint travaillé par la consultante et parfaitement à jour, des documents annexes à étudier, des exercices pratiques, etc…
Le plus ? Un accès à votre espace personnel sur gereso.com pour accéder aux documents et supports de formation en version téléchargeable.
Vous avez un nouveau projet professionnel ? Une promotion ? Ou souhaitez-vous simplement faire le point sur vos connaissances ? Je vous recommande cette formation synchronisée avec l’actualité afin de maitriser la gestion administrative des RH. »

Les plus

  • Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel
  • Du recrutement jusqu'au départ du salarié : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
  • Un panorama complet de tous les changements législatifs impactant la gestion du personnel

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33052

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