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Formation - L'essentiel de la gestion administrative des RH
Aspects juridiques et pratiques
Réf. PERS
Best GERESO
Top avis clients
Noté 4.5/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
Les services RH se doivent d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise.
Or, à chaque étape de la relation employeur/employé (embauche, signature du contrat, intégration, suivi du temps de travail, congés, absences, maladies, représentation du personnel, suspension ou rupture du contrat, départ à la retraite…) correspondent des actions, des procédures et des documents spécifiques, en termes d’administration du personnel.
Compte tenu de l’évolution permanente de l’actualité sociale, il est difficile pour les professionnels RH de garantir une conformité de leurs pratiques à la réglementation en vigueur lors de ces différents « points de contact » avec les salariés.
En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d’un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l’administration du personnel, en intégrant l’actualité sociale la plus récente.
Cette formation constitue l’un des « Best GERESO », avec plus de 1 000 participants formés en inter ou intra-entreprise depuis sa création en 2005. Elle figure également dans la liste des formations « Top Avis Clients », avec une évaluation moyenne de 91/100 par les participants (sources : LearnEval et forMetris, « perception par les formés »)
Objectifs
- Respecter la législation de l'embauche au départ du salarié.
- Référencer les spécificités de chaque contrat de travail pour appliquer la règlementation correspondante.
- Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
- Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.
Public et prérequis
Programme
Du recrutement à l'embauche
- Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l'annonce à l'entretien
Comprendre | Conseils et partages d'expériences sur le process
- Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
- registre du personnel
- déclaration préalable à l'embauche
- visite d'information et de prévention ou examen médical d'embauche
- Différents types de contrats
- CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
- CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
- contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, stagiaire
Expérimenter | Cas pratique sur les clauses du contrat
Évaluer | Quiz sur le CDD
Expérimenter | Cas pratique sur les clauses du contrat
Évaluer | Quiz sur le CDD
Gestion de la carrière du salarié
- Réglementation en matière de durée du travail
- durées du travail
- heures supplémentaires
- temps partiel
- forfait jours
- Gestion des absences
- acquisition, prise et indemnisation des congés payés
- suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
- gestion de l'inaptitude au travail suite à la maladie
- gestion d'un accident de travail
Appliquer | Quiz sur les congés payés
Appliquer | Quiz sur les congés payés
Dossier du salarié
- Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
- Conditions d'accès du salarié à son dossier
Représentation du personnel
- Les syndicats dans l'entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
- La représentation élue : le CSE
Comprendre | Quiz sur le CSE
Expérimenter | Rétroplanning organisation des élections
Comprendre | Quiz sur le CSE
Expérimenter | Rétroplanning organisation des élections
Rupture du lien contractuel
- Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
Appliquer | La procédure de licenciement
- Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
- Les documents à remettre au salarié
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel
- Du recrutement jusqu'au départ du salarié : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
- Un panorama complet de tous les changements législatifs impactant la gestion du personnel
Prochaines sessions
-
du 17 au 19 Juin 2024
-
GERESO PARIS
Dernières places disponibles
Session garantie
-
les 16 et 17 Septembre 2024 et le 20 Septembre 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
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du 20 au 22 Novembre 2024
-
GERESO PARIS
Dernières places disponibles
Session garantie
Les avis
Noté
4.5/5
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.5/5
- Pédagogie et animation
- 4.4/5
- Durée et contenu
- 4.6/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.7/5
- Impact de la formation
- 4.5/5
- Recommandations de la formation
- 4.5/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
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