Entretien de recrutement des agents du secteur public

Les enjeux du recrutement dans la fonction publique

• Modernisation de l'action publique
• Optimisation des parcours professionnels
• Employabilité durable
  • Comprendre | Analyse de la place du recrutement dans la GRH

Optimiser la préparation de l'entretien de recrutement

• Analyser le poste à pourvoir et traduire dans la rédaction de la fiche de poste
• Structurer son entretien
  • préparer les questions en fonction des critères recherchés : les questions à poser, celles à éviter
  • s'approprier le CV et la lettre de motivation
  • élaborer un guide d'entretien de recrutement
• Identifier les exigences de la fonction de recruteur
  • cerner les principales difficultés en entretien, les conditions d'un entretien réussi
  • assurer la non discrimination
    • Appliquer | Cas pratique : préparer son entretien et définir les critères de sélection en fonction du profil recherché
• Sélectionner les candidatures : analyser la lettre de motivation et le CV

Instaurer une communication efficace

• Maîtriser les techniques d'entretien
  • développer sa capacité d'écoute, son assertivité
  • maîtriser sa relation à l'autre : apprendre à construire l'échange de manière positive
  • obtenir les réponses à ses questions, pratiquer la reformulation
  • articuler les différents niveaux de questionnement
• Recadrer l'entretien grâce à l'outil "DESC"
• Gérer ses émotions
  • Expérimenter | Test et auto-diagnostic : identifier ses attitudes spontanées en entretien
  • Expérimenter | Test "VAK" : êtes-vous Visuel, Auditif, Kinesthésique ?

Évaluer et choisir le bon candidat : méthodes et outils

• Se doter d'une méthodologie pour conduire d'entretien et optimiser sa prise de notes
• Évaluer les compétences et le potentiel du candidat
• Déceler les points de cohérence entre l'objectif de recrutement et la compétence décrite et observée du candidat : quel est son niveau de maîtrise, sa valeur ajoutée ?
• Utiliser différents outils pour repérer la personnalité du candidat
• Observer finement l'implication du candidat dans l'entretien
  • mesurer le niveau de motivation
  • identifier le système de valeurs du candidat
• Clarifier le projet professionnel du candidat
  • Expérimenter | Entraînement à la conduite d'un entretien de recrutement portant sur les différents profils et types de comportement du candidat

Conclure le processus et faire le bilan

• Apprécier objectivement les candidatures : les outils à privilégier
• Rédiger un compte-rendu d'entretien
• Gérer le processus de décision finale : jury, autorité territoriale
• Adapter l'entretien à la mobilité interne
• S'assurer du respect de la déontologie pour proposer ou refuser un candidat
• Développer son rôle de conseiller auprès des services
  • Évaluer | Synthèse et mise en place d'un plan d'actions personnalisé