2 jours
Entretien de recrutement des agents du secteur public
Techniques et outils pour sélectionner les meilleurs candidats
Quels que soient les recrutements que vous devez mener dans votre établissement : agents titulaires, agents contractuels, vacataires, saisonniers… Vous devez non seulement faire preuve de méthodologie, mais également maîtriser la législation et surtout, disposer de techniques et d'outils concrets pour conduire sereinement vos entretiens et sélectionner les meilleurs candidats. Cette formation sur les entretiens de recrutement dans les établissements publics de 2 jours, 100% opérationnelle, répondra à vos attentes sur tous ces points.
Objectifs
- Connaître les points-clés de l'entretien de recrutement.
- Bien préparer l'entretien de recrutement.
- Affiner ses techniques de communication et gagner en aisance pour conduire l'entretien.
- Évaluer efficacement et rapidement les compétences et la motivation des candidats.
Programme
Les enjeux du recrutement dans la fonction publique
- Modernisation de l'action publique
- Optimisation des parcours professionnels
- Employabilité durable
Comprendre | Analyse de la place du recrutement dans la GRH
Optimiser la préparation de l'entretien de recrutement
- Analyser le poste à pourvoir et traduire dans la rédaction de la fiche de poste
- Structurer son entretien
- préparer les questions en fonction des critères recherchés : les questions à poser, celles à éviter
- s'approprier le CV et la lettre de motivation
- élaborer un guide d'entretien de recrutement
- Identifier les exigences de la fonction de recruteur
- cerner les principales difficultés en entretien, les conditions d'un entretien réussi
- assurer la non discrimination
Appliquer | Cas pratique : préparer son entretien et définir les critères de sélection en fonction du profil recherché
- Sélectionner les candidatures : analyser la lettre de motivation et le CV
Instaurer une communication efficace
- Maîtriser les techniques d'entretien
- développer sa capacité d'écoute, son assertivité
- maîtriser sa relation à l'autre : apprendre à construire l'échange de manière positive
- obtenir les réponses à ses questions, pratiquer la reformulation
- articuler les différents niveaux de questionnement
- Recadrer l'entretien grâce à l'outil "DESC"
- Gérer ses émotions
Expérimenter | Test et auto-diagnostic : identifier ses attitudes spontanées en entretien
Expérimenter | Test "VAK" : êtes-vous Visuel, Auditif, Kinesthésique ?
Évaluer et choisir le bon candidat : méthodes et outils
- Se doter d'une méthodologie pour conduire d'entretien et optimiser sa prise de notes
- Évaluer les compétences et le potentiel du candidat
- Déceler les points de cohérence entre l'objectif de recrutement et la compétence décrite et observée du candidat : quel est son niveau de maîtrise, sa valeur ajoutée ?
- Utiliser différents outils pour repérer la personnalité du candidat
- Observer finement l'implication du candidat dans l'entretien
- mesurer le niveau de motivation
- identifier le système de valeurs du candidat
- Clarifier le projet professionnel du candidat
Expérimenter | Entraînement à la conduite d'un entretien de recrutement portant sur les différents profils et types de comportement du candidat
Conclure le processus et faire le bilan
- Apprécier objectivement les candidatures : les outils à privilégier
- Rédiger un compte-rendu d'entretien
- Gérer le processus de décision finale : jury, autorité territoriale
- Adapter l'entretien à la mobilité interne
- S'assurer du respect de la déontologie pour proposer ou refuser un candidat
- Développer son rôle de conseiller auprès des services
Évaluer | Synthèse et mise en place d'un plan d'actions personnalisé
Les plus
Les plus
- Une formation dédiée à la fonction publique et prenant en compte ses spécificités en matière de recrutement
- L'alternance entre théorie et pratique pour appréhender tous les aspects opérationnels d'un entretien de recrutement
- Une méthodologie interactive mettant les participants en situation de recruteur et/ou recruté avec des exercices ciblés sur l'utilisation des techniques et outils adéquats
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d’application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l’issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Responsables des services RH/gestion de carrières/recrutement, directeurs d'établissement, chefs de service, managers de proximité dans une structure publique
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33003
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 33060
Offres GERESO associées :
- Formation Recruter un agent contractuel étranger
- Formation Perfectionner ses entretiens de recrutement
Mots-clés associés au stage Entretien de recrutement des agents du secteur public :
- Agent de la fonction publique recrutement,
- Compétences recrutement - entretien,
- Détachement statuts,
- Entretien de recrutement,
- Recrutement recruter entretien - tests,
- Ressources Humaines (RH) recrutement,
- Statuts de la fonction publique recrutement
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