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2 jours

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Entretien de recrutement des agents du secteur public

Techniques et outils pour sélectionner les meilleurs candidats


Quels que soient les recrutements que vous devez mener dans votre établissement : agents titulaires, agents contractuels, vacataires, saisonniers… Vous devez non seulement faire preuve de méthodologie, mais également maîtriser la législation et surtout, disposer de techniques et d'outils concrets pour conduire sereinement vos entretiens et sélectionner les meilleurs candidats. Cette formation sur les entretiens de recrutement dans les établissements publics de 2 jours, 100% opérationnelle, répondra à vos attentes sur tous ces points.

Objectifs

  • Connaître les points-clés de l'entretien de recrutement.
  • Bien préparer l'entretien de recrutement.
  • Affiner ses techniques de communication et gagner en aisance pour conduire l'entretien.
  • Évaluer efficacement et rapidement les compétences et la motivation des candidats.

Programme

Les enjeux du recrutement dans la fonction publique

  • Modernisation de l'action publique
  • Optimisation des parcours professionnels
  • Employabilité durable
    • La place du recrutement dans la GRH

Optimiser la préparation de l'entretien de recrutement

  • Analyser le poste à pourvoir et traduire dans la rédaction de la fiche de poste
  • Structurer son entretien
    • préparer les questions en fonction des critères recherchés : les questions à poser, celles à éviter
    • s'approprier le CV et la lettre de motivation
    • élaborer un guide d'entretien de recrutement
  • Identifier les exigences de la fonction de recruteur
    • cerner les principales difficultés en entretien, les conditions d'un entretien réussi
    • assurer la non discrimination
      • Exercice pratique : préparer son entretien et définir les critères de sélection en fonction du profil recherché
  • Sélectionner les candidatures : analyser la lettre de motivation et le CV

Instaurer une communication efficace

  • Maîtriser les techniques d'entretien
    • développer sa capacité d'écoute, son assertivité
    • maîtriser sa relation à l'autre : apprendre à construire l'échange de manière positive
    • obtenir les réponses à ses questions, pratiquer la reformulation
    • articuler les différents niveaux de questionnement
  • Recadrer l'entretien grâce à l'outil "DESC"
  • Gérer ses émotions
    • Test et auto-diagnostic : identifier ses attitudes spontanées en entretien
    • Test "VAK" : êtes-vous Visuel, Auditif, Kinesthésique ?

Évaluer et choisir le bon candidat : méthodes et outils

  • Se doter d'une méthodologie pour conduire d'entretien et optimiser sa prise de notes
  • Évaluer les compétences et le potentiel du candidat
  • Déceler les points de cohérence entre l'objectif de recrutement et la compétence décrite et observée du candidat : quel est son niveau de maîtrise, sa valeur ajoutée ?
  • Utiliser différents outils pour repérer la personnalité du candidat
  • Observer finement l'implication du candidat dans l'entretien
    • mesurer le niveau de motivation
    • identifier le système de valeurs du candidat
  • Clarifier le projet professionnel du candidat
    • Training à la conduite d'un entretien de recrutement portant sur les différents profils et types de comportement du candidat

Conclure le processus et faire le bilan

  • Apprécier objectivement les candidatures : les outils à privilégier
  • Rédiger un compte-rendu d'entretien
  • Gérer le processus de décision finale : jury, autorité territoriale
  • Adapter l'entretien à la mobilité interne
  • S'assurer du respect de la déontologie pour proposer ou refuser un candidat
  • Développer son rôle de conseiller auprès des services
    • Mise en place d'un plan d'actions personnalisé

Les plus

Les plus

  • Une formation dédiée à la fonction publique et prenant en compte ses spécificités en matière de recrutement
  • L'alternance entre théorie et pratique pour appréhender tous les aspects opérationnels d'un entretien de recrutement
  • Une méthodologie interactive mettant les participants en situation de recruteur et/ou recruté avec des exercices ciblés sur l'utilisation des techniques et outils adéquats

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables des services RH/gestion de carrières/recrutement, directeurs d'établissement, chefs de service, managers de proximité dans une structure publique

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33003
Annexe(s) : 82055
Satelitte(s) : 33060

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Entretien de recrutement des agents du secteur public :

  • Agent de la fonction publique recrutement,
  • Compétences recrutement - entretien,
  • Détachement statuts,
  • Entretien de recrutement,
  • Mutation,
  • Recrutement recruter entretien - tests,
  • Ressources Humaines (RH) recrutement,
  • Statuts de la fonction publique recrutement

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