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Médiation et processus collaboratif
Les enjeux de ces modes alternatifs de résolution des conflits
Trouver une solution conventionnelle au litige qui oppose employeur et salarié est recherché. Le fait est que les entreprises ont recours assez naturellement à la transaction. Il existe d'autres possibilités que les avocats pourraient proposer plus souvent à leurs clients. Le bénéfice de ces solutions porte alors sur l'aspect financier mais aussi sur le plaisir d'obtenir un compromis entre les parties.
Les modes alternatifs des conflits et des différents devraient, de plus, se développer et ils doivent être maîtrisés par les avocats, qui en feront la proposition à leur client, présentant alors les bénéfices de cette phase non contentieuse.
A ce titre, l’ensemble des professionnels du droit mais aussi les chefs d’entreprise doivent avoir connaissance des enjeux de chaque mode alternatif.
Cette formation d'une journée vous permettra de mesurer les contours de chacun de ces modes alternatifs pour choisir la meilleure solution pour chaque situation spécifique.
Objectifs
- Comprendre le mécanisme des modes alternatifs de règlement des conflits.
- Choisir la voie alternative la plus adaptée au litige.
- Appliquer les techniques et méthodes de gestion des conflits.
Programme
Quels sont les modes alternatifs de règlement des conflits et des différents ? Comment les distinguer ? Cadre juridique et acteurs
- Médiation et conciliation conventionnelle/ judiciaire
Appliquer | Élaboration d'un tableau récapitulatif : avantages et inconvénients de la conciliation et de la médiation
- Procédure participative / processus collaboratif
Appliquer | Étude de cas et choix de la procédure - Focus sur la Transaction
- L'arbitrage, une solution miracle?
Appliquer | Atelier : réalisation d'un tableau récapitulatif sur les MARD/ MARC
Comment mettre en œuvre la médiation et arbitrage, conciliation, procédure participative, transaction ?
- Médiation, conciliation : les étapes de négociation d'un accord et l'homologation
Appliquer | Atelier sur les éléments prévus dans l'accord des parties
- Procédure participative et processus collaboratif : des procédures distinctes
Comprendre | Tableau de synthèse des procédures respectives
Appliquer | Analyse d'une transaction
- Le recours à l'arbitrage : les étapes de la procédure
- Quels sont les recours possibles?
Quelles sont les compétences techniques indispensables pour accompagner la résolution amiable des litiges ?
- Technique d’écoute active : la mise en œuvre dans la recherche de solution amiable
Expérimenter | Mise en situation à partir de cas réels
- Technique de négociation : quels sont les fondamentaux?
Expérimenter | Entraînement à la préparation, l'argumentation - Application sur un cas
Les plus
Les plus
- Une formation apportant une connaissance des enjeux de chaque mode alternatif, la mesure de leur contours, pour choisir la meilleure solution pour chaque situation spécifique.
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Avocats, chefs d’entreprise, directeurs juridiques, juristes de droit privé
Disposer des connaissances de base du droit des contrats, de la procédure civile et pénale
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 13222
Offres GERESO associées :
- Formation Prévenir et gérer les conflits
- Formation Argumenter avec aisance, convaincre avec élégance
- Formation Intelligence relationnelle, écoute et communication
- Formation Prévenir et résoudre les conflits par la médiation
- Cette formation fait partie du parcours :
Formation Manager du développement des ressources humaines
Mots-clés associés au stage Médiation et processus collaboratif :
- Médiation règlement de conflits,
- Règlement des conflits modes alternatifs,
- Procédure collaborative règlement de conflits,
- Procédure participative règlement de conflits,
- Contentieux règlement de conflits,
- Arbitrage règlement de conflits,
- Transaction règlement de conflits,
- Conciliation règlement de conflits
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