Médiation et processus collaboratif

Les enjeux de ces modes alternatifs de résolution des conflits

Trouver une solution conventionnelle au litige qui oppose employeur et salarié est recherché. Le fait est que les entreprises ont recours assez naturellement à la transaction. Il existe d'autres possibilités que les avocats pourraient proposer plus souvent à leurs clients. Le bénéfice de ces solutions porte alors sur l'aspect financier mais aussi sur le plaisir d'obtenir un compromis entre les parties.

Les modes alternatifs des conflits et des différents devraient, de plus, se développer et ils doivent être maîtrisés par les avocats, qui en feront la proposition à leur client, présentant alors les bénéfices de cette phase non contentieuse.

A ce titre, l’ensemble des professionnels du droit mais aussi les chefs d’entreprise doivent avoir connaissance des enjeux de chaque mode alternatif.

Cette formation d'une journée vous permettra de mesurer les contours de chacun de ces modes alternatifs pour choisir la meilleure solution pour chaque situation spécifique.

Objectifs

Comprendre le mécanisme des modes alternatifs de règlement des conflits.
Choisir la voie alternative la plus adaptée au litige.
Appliquer les techniques et méthodes de gestion des conflits.

Programme

Quels sont les modes alternatifs de règlement des conflits et des différents ? Comment les distinguer ? Cadre juridique et acteurs

Médiation et conciliation conventionnelle/ judiciaire
- Appliquer | Élaboration d'un tableau récapitulatif : avantages et inconvénients de la conciliation et de la médiation
Procédure participative / processus collaboratif
- Appliquer | Étude de cas et choix de la procédure - Focus sur la Transaction
L'arbitrage, une solution miracle?
- Appliquer | Atelier : réalisation d'un tableau récapitulatif sur les MARD/ MARC

Comment mettre en œuvre la médiation et arbitrage, conciliation, procédure participative, transaction ?

Médiation, conciliation : les étapes de négociation d'un accord et l'homologation
- Appliquer | Atelier sur les éléments prévus dans l'accord des parties
Procédure participative et processus collaboratif : des procédures distinctes
- Comprendre | Tableau de synthèse des procédures respectives
- Appliquer | Analyse d'une transaction
Le recours à l'arbitrage : les étapes de la procédure
Quels sont les recours possibles?

Quelles sont les compétences techniques indispensables pour accompagner la résolution amiable des litiges ?

Technique d’écoute active : la mise en œuvre dans la recherche de solution amiable
- Expérimenter | Mise en situation à partir de cas réels
Technique de négociation : quels sont les fondamentaux?
- Expérimenter | Entraînement à la préparation, l'argumentation - Application sur un cas

Les plus

Une formation apportant une connaissance des enjeux de chaque mode alternatif, la mesure de leur contours, pour choisir la meilleure solution pour chaque situation spécifique.

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Avocats, chefs d’entreprise, directeurs juridiques, juristes de droit privé

Disposer des connaissances de base du droit des contrats, de la procédure civile et pénale

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13222

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Médiation et processus collaboratif :

Médiation règlement de conflits,
Règlement des conflits modes alternatifs,
Procédure collaborative règlement de conflits,
Procédure participative règlement de conflits,
Contentieux règlement de conflits,
Arbitrage règlement de conflits,
Transaction règlement de conflits,
Conciliation règlement de conflits

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