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Formation - Médiation et processus collaboratif

Les enjeux de ces modes alternatifs de résolution des conflits

  • Réf. MPCO

Noté 4.5/5

Trouver une solution conventionnelle au litige qui oppose employeur et salarié est recherché. Le fait est que les entreprises ont recours assez naturellement à la transaction. Il existe d'autres possibilités que les avocats pourraient proposer plus souvent à leurs clients. Le bénéfice de ces solutions porte alors sur l'aspect financier mais aussi sur le plaisir d'obtenir un compromis entre les parties.

Les modes alternatifs des conflits et des différents devraient, de plus, se développer et ils doivent être maîtrisés par les avocats, qui en feront la proposition à leur client, présentant alors les bénéfices de cette phase non contentieuse.

A ce titre, l’ensemble des professionnels du droit mais aussi les chefs d’entreprise doivent avoir connaissance des enjeux de chaque mode alternatif.

Cette formation d'une journée vous permettra de mesurer les contours de chacun de ces modes alternatifs pour choisir la meilleure solution pour chaque situation spécifique. 

Objectifs

  • Identifier le mécanisme des modes alternatifs de règlement des conflits.
  • Choisir la voie alternative la plus adaptée au litige.
  • Appliquer les techniques et méthodes de gestion des conflits.

Public et prérequis

Avocats, chefs d’entreprise, directeurs juridiques, juristes de droit privé
Il est nécessaire de disposer des connaissances de base du droit des contrats, de la procédure civile et pénale

Programme

Quels sont les modes alternatifs de règlement des conflits et des différents ? Comment les distinguer ? Cadre juridique et acteurs
  • Médiation et conciliation conventionnelle / judiciaire 

Appliquer | Élaborer un tableau récapitulatif : avantages et inconvénients de la conciliation et de la médiation

  • Procédure participative / processus collaboratif

Appliquer | Étude de cas et choix de la procédure - Focus sur la Transaction

  • L'arbitrage, une solution miracle ?

Appliquer | Atelier : réaliser un tableau récapitulatif sur les MARD / MARC

  • Focus sur l'ARA et la césure: deux nouvelles solutions amiables au 1er novembre 2023
    • Définitions et enjeux
    • Acteurs et procédures
Comment mettre en œuvre la médiation et arbitrage, conciliation, procédure participative, transaction ?
  • Médiation, conciliation : les étapes de négociation d'un accord et l'homologation

Appliquer | Atelier sur les éléments prévus dans l'accord des parties

  • Procédure participative et processus collaboratif : des procédures distinctes

Comprendre | Tableau de synthèse des procédures respectives

Appliquer | Analyser une transaction

  • Le recours à l'arbitrage : les étapes de la procédure
  • Quels sont les recours possibles ?
Quelles sont les compétences techniques indispensables pour accompagner la résolution amiable des litiges ?
  • Technique d’écoute active : la mise en œuvre dans la recherche de solution amiable

Expérimenter | Mise en situation à partir de cas réels

  • Technique de négociation : quels sont les fondamentaux ?

Expérimenter | Entraînement à la préparation, l'argumentation - Application sur un cas

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation apportant une connaissance des enjeux de chaque mode alternatif, la mesure de leur contours, pour choisir la meilleure solution pour chaque situation spécifique.

Prochaines sessions

  • le 19 Novembre 2024

  • Formation à distance


Places disponibles


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Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
3.5/5
Pédagogie et animation
4.6/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.5/5
Impact de la formation
4.5/5
Recommandations de la formation
4.3/5

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