![{$menuTop['phone']}}](/build/assets/header-top-icons-phone-6398d2ab.svg){kind=icon}
Formation - Recruter et intégrer des alternants
Ajuster ses pratiques de recrutement pour attirer, intégrer et fidéliser de jeunes talents
Réf. ALTE
Noté 4.7/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
Cette formation dédiée au recrutement et à l’accueil des stagiaires et des collaborateurs en alternance répond à 4 objectifs : connaître le cadre juridique entourant la gestion de ces collaborateurs (contrats, durées de mission…), savoir adapter son sourcing et ses méthodes, réussir ses entretiens de recrutement en évaluant aisément la motivation et les compétences des candidats. Et enfin, faire en sorte que l’intégration ou onboarding de ces employés soit un succès. Cette formation très opérationnelle (remise de fiches pratiques, simulations d’entretiens…) vous permettra de connaitre toutes les bonnes pratiques du recrutement de stagiaires et d’alternants, en intégrant les enjeux intergénérationnels liéés à l'accueil e ces populations souvent jeunes.
Objectifs
- Adopter un mode de sourcing et de recrutement attractif pour la génération Z.
- Utiliser une méthodologie efficace pour préparer et mener les entretiens de recrutement.
- Evaluer les compétences, la motivation et le potentiel d’un candidat.
- Faciliter l’intégration des jeunes et encourager leur implication.
Public et prérequis
Programme
Intégrer les enjeux et les spécificités du recours à l'alternance
- Identifier les enjeux liés au recrutement d'alternants
- Prendre en compte les différences intergénérationnelles et les spécificités de la génération Y et Z
Comprendre | Fiche de synthèse sur les attentes de la génération Z vis-à-vis de l'entreprise
Comprendre | Fiche de synthèse sur les attentes de la génération Z vis-à-vis de l'entreprise
Préparer le recrutement d'un alternant
- Identifier le besoin avec le manager et traduire ce besoin en profil : définir le profil
- Les spécificités du sourcing des "jeunes"
- Choisir le mode et les outils de sélection les mieux adaptés à son besoin : entretien vidéo, speed recruiting, assument…
- Préparer les questions à poser, adaptées aux spécificités de ce public
Appliquer | Cas pratique : élaborer une fiche de profil de poste d’un jeune alternant
Expérimenter | Echange de pratiques sur les méthodes de sélection des candidats
Appliquer | Cas pratique : élaborer une fiche de profil de poste d’un jeune alternant
Expérimenter | Echange de pratiques sur les méthodes de sélection des candidats
Mener l’entretien de recrutement
- Adopter la bonne attitude et posture pour faciliter le dialogue
- Utiliser les techniques d’écoute active et analyser le non verbal
- Identifier les différentes compétences, motivations et potentiel du candidat
- Standardiser les étapes de l'entretien
Comprendre | Remise d’un schéma-type d’entretien de profil alternant
Expérimenter | Collecter les attitudes et questions adaptées à ce public
Comprendre | Remise d’un schéma-type d’entretien de profil alternant
Expérimenter | Collecter les attitudes et questions adaptées à ce public
L’intégration de l'alternant
- Définir le rôle de chacun des acteurs de l’intégration
- Repérer les bonnes pratiques d’accueil susceptibles de favoriser l'implication
- Assurer le suivi du jeune et l’évaluation des acquis dans le cadre de la relation tri-partite : école ou organisme, entreprise et alternant
Appliquer | Cas pratique : élaborer un parcours d’intégration
Appliquer | Cas pratique : élaborer un parcours d’intégration
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une boite à outils complète avec la remise de fiches pratiques tout au long de la formation
- L'alternance d’apports théoriques et de mise en pratique à chaque étape
- L'échange de retours d'expérience et de bonnes pratiques
Prochaines sessions
-
le 2 Mai 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
-
le 17 Octobre 2024
-
GERESO PARIS
Places disponibles
-
le 17 Octobre 2024
Dernières places disponibles
Session garantie
Les avis
Noté
4.7/5
-
-
-
-
-
Noté 4.7/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.5/5
- Pédagogie et animation
- 4.8/5
- Durée et contenu
- 4.7/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.9/5
- Impact de la formation
- 4.7/5
- Recommandations de la formation
- 4.5/5
Ceci peut vous intéresser
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation