Recruter et intégrer des alternants et stagiaires

Ajuster ses pratiques de recrutement pour attirer, intégrer et fidéliser de jeunes talents

Cette formation dédiée au recrutement et à l’accueil des stagiaires et des collaborateurs en alternance répond à 4 objectifs : connaître le cadre juridique entourant la gestion de ces collaborateurs (contrats, durées de mission…), savoir adapter son sourcing et ses méthodes, réussir ses entretiens de recrutement en évaluant aisément la motivation et les compétences des candidats. Et enfin, faire en sorte que l’intégration ou onboarding de ces employés soit un succès. Cette formation très opérationnelle (remise de fiches pratiques, simulations d’entretiens…) vous permettra de connaitre toutes les bonnes pratiques du recrutement de stagiaires et d’alternants, en intégrant les enjeux intergénérationnels liéés à l'accueil e ces populations souvent jeunes.

Objectifs

Connaître le cadre juridique du recrutement des contrats d’alternance et stagiaires conventionnés.
Savoir adopter un mode de sourcing et de recrutement attractif pour la génération Y et Z.
Disposer d’une méthodologie efficace pour préparer et mener les entretiens de recrutement.
Savoir évaluer les compétences, la motivation et le potentiel d’un candidat.
Faciliter l’intégration des jeunes et encourager leur implication.

Programme

Intégrer les enjeux, les spécificités et le cadre juridique

Connaître les enjeux liés au recrutement d'alternants et stagiaires
Intégrer le cadre général juridique du recrutement et les spécificités du contrat d’alternance et des stagiaires
Prendre en compte les différences intergénérationnelles et les spécificités de la génération Y et Z
- Évaluer | Quiz sur le cadre juridique
- Comprendre | Fiche de synthèse

Préparer l’entretien de recrutement d'un alternant ou stagiaire

Identifier le besoin avec le manager et traduire ce besoin en profil : quel est le public visé ?
Les spécificités du sourcing des "jeunes"
Choisir le mode et les outils de sélection les mieux adaptés à son besoin : entretien vidéo, speed recruiting, assument …
Définir les soft skills attendues et détecter le potentiel
Préparer les questions à poser, adaptées aux spécificités de ce public
- Appliquer | Cas pratique : élaborer une fiche de profil de poste d’un jeune alternant ou stagiaire
- Comprendre | Check-list des questions, d'exemples de profil de poste

Mener l’entretien de recrutement

Adopter la bonne attitude et posture pour faciliter le dialogue
Utiliser les techniques d’écoute active et analyser le non verbal
Repérer les différences formes de motivation au travail
Identifier les différentes compétences et le potentiel du candidat
Standardiser les étapes de l'entretien
- Comprendre | Remise d’un schéma-type d’entretien de profil alternant/stagiaire, d'exemples de comptes rendus
- Expérimenter | Simulation d’entretien - Débriefing permettant d'identifier les points acquis et à améliorer
- Évaluer | Auto-positionnement sur son attitude spontanée en entretien

L’intégration de l'alternant ou du stagiaire

Définir le rôle de chacun des acteurs de l’intégration : tuteur ou parrain, manager, RH
Organiser le parcours d’intégration
Repérer les bonnes pratiques d’accueil
Assurer le suivi du jeune et l’évaluation des acquis dans le cadre de la relation tri-partite : école ou organisme, entreprise et jeune
- Appliquer | Cas pratique : élaboration d’un parcours d’intégration
- Comprendre | Remise d’une fiche de parcours-type

Les plus

Une boite à outils complète avec la remise de fiches pratiques tout au long de la formation
L'alternance d’apports théoriques et de mises en pratique à chaque étape
Des simulations d'entretien pour acquérir les bonnes pratiques

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2021

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/administration du personnel/formation, juristes, responsables opérationnels ayant à mener des actions de recrutement de jeunes

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33060
Satelitte(s) : 33071

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Mots-clés associés au stage Recruter et intégrer des alternants et stagiaires :

Alternance recrutement,
Intégration du collaborateur recrutement,
Recrutement recruter alternant stagiaire,
Entretien de recrutement,
Stage Stagiaire recrutement,
Contrat de travail apprentissage - professionnalisation

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